1樓：乙懷厹
高！第乙個原因：得不到更好的能力提公升。
打工者們都想讓自己擁有更多的工作能力，擁有更強的競爭能力，因為只有擁有更多的工作能力，才能夠擁有更強的市場競爭能力，才能夠讓自己得到更好的工作崗位。所以，如果在這個公司既不能夠獲得更好的工作崗位，又不能夠得到能力的提公升。那麼打工者們就會辭職了，因為他們要去尋找更好的發展空間，讓自己有乙個更好的發展機會。
第二個原因：付出得不到認可。
很多的打工者們都想要有個穩定的工作環境，都想要有乙個穩定的工作，但是如果自己的工作努力，自己的付出得不到認可的話，那是每個打工者們都會心寒的事情。所以，這也就是造成他們辭職的主要原因之一。打工者們不想讓自己的努力白白的浪費了，他們希望的就是得到肯定，得到認可。
第三個原因：對工作失去了興趣。
每份工作都是充滿著無限挑戰的，但是如果自己對工作失去了興趣，那麼這些挑戰也就不復存在了。也只有擁有對工作的興趣，才能夠幫助自己想要用心的學習工作技巧，想要去學習工作知識，來幫助自己擁有更好的能力去完成工作。但是，一旦失去了興趣，那麼人們就會不願意工作，不願意做事。
這樣時間久了，就會造成辭職的情況出現。
第四個原因：公升遷的機會總是從身邊飄過。
每個打工者都想擁有公升遷的機會，但是如果公升遷的機會總是在自己的身邊飄過。那麼勢必會打擊到自己的自信心，讓自己失去想要發展動力。如果自己的沒有獲得公升遷工作的能力，那自己還會努力去學習知識，來豐富自己的。
但是如果自己擁有了能力，但是卻一次次的擦肩而過，那麼任何人都接受不了的。這也就是造成了打工者們辭職的主要原因之一。
造成打工者們辭職的原因很多，每個人都有不同，但是相同的是這個公司對自己沒有吸引力了。所以，要留住打工者們，企業單位要有所改變才行。
2樓：噠呵呵
這個得看你籤的合同哦。一般廠裡面籤的合同就是一年到兩年的合約，時間到了你可以選擇離職，但如果時間長的，離職可能會有違約金之類的。
一般廠裡面辭職率還是高，但有的廠裡面籤合同的時候裡面會標註，辭職需要賠違約金之類的，籤合同記得看仔細！
3樓：帳號已登出
不高啊，有些東西就會沒有那麼高的呀，有些東西他就比較高的呀，如果是高的，那你就堅持下來，那麼你就會變成領導，所以高有高的好處啊！
4樓：雪寶
這得看廠子的工作以及對員工的福利薪資待遇成不成正比，有些廠子工作又累工資也低，老闆又壓榨，離職率就高，廠子就是個小社會，必須有點心眼，不然也會很容易被欺負。
5樓：咘咘
做事與待遇環境有關係，要是做事不累待遇好，對身體沒有傷害也不會輕易辭職。
6樓：噠a總
在乙個月前提出辭職，底層打工人辭職可能性比較大，因為你走了 就也會有新人來 他們不缺廉價勞動力者。
廠裡怎麼辭職
7樓：胡文學
一、廠裡怎麼辭職。
1、廠裡辭職的方式如下：
1）首先是在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書面申請；
2）所在單位或主管部門收到辭職書面申請後，一般應在三個月內，給予書面批覆，對批覆同意的發給辭職者本人辭職證明書；
3）事業單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按照聘用合同的有關規定辦理；
4）辭職經批覆同意後，辭職其本人協助用人單位辦理檔案託管、社保等相應的人事手續。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發和模清生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的碼拿爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
二、離職需要辦理哪些手續。
離職需要辦理的手續：
1、和用人單位協商喚前解除勞動合同，或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；
2、辦理離職工作交接手續；
3、辦理離職工資結算手續；
4、辦理離職證明；
5、辦理離職社保轉移手續。
為什麼乙個工廠總是有人離職？
8樓：yq情有可緣
工廠離職屬於正常現象，這樣也可以進行新老交替，如果總是有人離職，那就有些不太正常，第一，待遇差距太大。第二，工資水平低。第三，制度過於苛刻。第四，管理水平跟不上。
9樓：111111的會
你好！我認為員工離職的原因有很多。只有兩點是真實的：
1.工資沒給到位；
2.心受委屈了。
歸根結底，這些只是其中之一：幹得不爽。
工廠如何留住人才？
必須給員工4個機會：
做事機會，掙錢機會，成長機會，發展的機會！
經營員工必須有4種感覺：
目的感，安全感。
歸屬感，成就感！
帶團隊做好這8條。
1）授人以魚：給員工養家餬口的錢；
2）授人以漁：教員工做事情的方法和思路；
3）授人以欲：激發員工上進的慾望，讓員工設定自己的目標；
4）授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工感到幸福；
5）授人以愚：告訴團隊做事情要紮實、穩重，大智若愚，不可以走捷徑和投機取巧；
6）授人以遇：給予創造團隊成長、學習、發展的機遇，成就人生；
7）授人以譽：幫助團隊成員獲得精神層面的讚譽，為成為更有價值的人而戰，光宗耀祖；
8）授人以宇：上公升到靈魂層次，頓悟宇宙執行智慧，樂享不惑人生 。
10樓：棉花聊娛樂
乙個企業人員流動性比較大，一定存在管理不規範的問題。該企業管理人員需要好好注意找到原因，一味地招人而留不住人才，這樣的企業是做不大，做不長久的。
11樓：子希說星盤
這有很多原因，也許是自己發現這個工作不適合自己，也許是已經找到更好的工作，也可能是認為公司沒有發展前途。
12樓：情感智多星
因為每個人的追求不同。
有的人不安現狀。
有的人安於現狀。
離職的人不喜歡現有工作。
工資待遇低還加班。
13樓：憶
乙個工廠總有人會離職，這個原因有很多種有些是因為工作不順心，工資低待遇差同時外面有更好的崗位！
14樓：小呂泛文化
不好的工作總是有大量的人離職，國家公務員離職的非常少，這是乙個道理，工廠工作時間長，生活單調乏味無聊，所以會有離職率的提高……
15樓：濤哥濤哥啊
這個很簡單啊，還用問嗎，肯定是因為這個工廠不好啊，可能是壓榨工人，工作累工資也不高，所以才會總有人會離職的啊。
16樓：網友
人各有志，有走有來的是正常現象，天下沒有不散的宴席。
一般工廠要做多久才能辭職？
17樓：小初教育財經小集
對於一般的工廠來講，辭職的話，如果是在試用期內，只要提前三天就可以辭職，這樣如果是正式工也就是簽訂勞動合同之後就需要提前乙個月辭職的。
一般來講勞動法正常的規定就是上述的這種時間限制，至於說企業有可能根據自己的自身特點或者崗位的重要性會限制一些條件，比如說有些企業可能會要求提前兩個月要提出辭職，還有的有可能是提前乙個月並且要經公司審批同意並辦妥工作交接之後才讓辭職，但其實勞動法上規定，只要是辭職的人以書面形式通知公司，並且提前乙個月就可以了，並不是說需要公司審批和同意的。
所以一般來講，如果按照正常勞動法規定的話，一般工廠的話只要做了自己覺得不開心或者覺得沒有什麼發展前途的話就可以辭職的，但是辭職的話，如果是已經簽訂勞動合同並且轉正的，就需要提前乙個月以書面形式通知公司，所以最好是以郵件的形式直接向公司提出辭職就可以了，但是在這乙個月內，自己還是要辦好相關的工作交接，盡心盡職的做好本職工作吧。
工廠長期工做乙個月可以辭職麼
18樓：胡華勇
法律分析：長期工乙個月內是可以辭職的，勞動者隨時都是可以辭職的，勞動者辭職，只需要提前乙個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
廠裡辭職有工資嗎
19樓：
親你好【法律意見】勞動者當天辭職馬上就走了，是可以拿到工資的。但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。【法律依據】《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支。
農村孩子難道生來就是打工的命嗎，最近辭職啦，難道就是打工的命麼
從你的語境就可以肯定，你絕對不想一直當個打工者，這不是命不命的問題，你如果想跳出這個圈圈，自己當老闆，那麼就需要你加倍努力，積累經驗 第一桶金 建立自己的圈子，因為農村孩子，一般家裡面都不能夠給你創業給予支援，所以，自己一定要定好目標 近期目標 遠景目標，並且為實現這個目標制定相應的步驟，這些步驟又...
北京貞觀拍賣公司成交率高嗎？信的過嗎
公司，不可信。不建議送拍。另，送拍請注意 現在拍賣業內通過估高你拍品價，收鉅額前期費用的公司已佔半數以上，所以只要收前期費用的公司都別送拍，這是最保險的。交了前期費用，拍賣不成交，錢就沒了。如果前期費用上仟過萬的，通常都是目的是收前期費用賺錢的公司。建議以後但凡有收藏公司或拍賣公司找你，可注意以下兩...
日本犯罪率低的原因是什麼，日本犯罪率高嗎？為什麼？
1 我們都知其次，日本社會獨特的管理模式也不能不說2。社會的管理理念是傾向於建立安全 安心的環境。公務員自不必說，日本很多企業都有年功序列制度，只要員工踏踏實實做事，企業一般是不能隨便炒魷魚的。由於社會醫療保險 失業保險 養老保險等都比較到位，整個社會相對成熟，人心浮躁的因素相對少了很多。道日本是一...