為什麼受傷的總是自己？
1樓：網友
你想過嗎？為什麼受傷的總是你？到底**出了問題？
2樓：汗滌袁希月
不是不相信你，而是你根本沒給他們相信你的機會！學會逆向思維，為什麼他們會這樣？從根源找問題所在，然後解決，祝你好運！
3樓：駒越司空音悅
那你仔細回想之前有沒有做過什麼讓。
他們不信任你的事，他們不信任你肯定是有原因的。你自己本身可能有什麼你自己不知道的問題。你可以坦城的去跟他們交流，問問他們為什麼不信任你。用心交朋友，就彼此信任對方。
4樓：酒作道芳潤
只能說最初的天真，蒙蔽了自己的雙眼，但風雨過後總能見到彩虹，會成熟的一天。
5樓：單晚竹剛雁
因為自己用心的投入一段感情了。所以當這段感情結束的時候傷到肯定是自己。
6樓：匿名使用者
要愛，怎麼可能copy
沒有傷害。上天對每個人都是公平的，你在一邊失去的東西，會在另一邊找回來的。在這個世界上，沒有誰對不起誰，只有誰更不愛誰。
愛情就是這樣的，誰投入的多誰就注定要受到傷害。可是別忘了，在傷害以前，你們也有過快樂啊，這是一輩子都忘不了的，愛，要看你自己怎麼去愛啊，看你自己怎麼去理解，看你自己怎麼去對他。也許他逃避不了世俗的眼光，可是如果你愛他，你會怪他嗎，會不理解他嗎？
過去的就讓他過去吧，別把自己鎖在自己的傷害裡。
7樓：匿名使用者
感情上的東西是最複雜的。說真的，有的時候我也好想說為什麼受傷的總是我。
細想，對方又回何嘗不會受到答傷害呢？要有所收穫就必須付出代價。
也許在你傷心難過的時候，你想著的都是些傷害過你的東西，但是等你靜下來了，你還會是那麼想的嗎？我想不會的。
其實受傷的不只是自己，真的。
8樓：匿名使用者
愛情是無情，就是無情才可以真正的認識現實。
為什麼受傷的總是你？
9樓：汪楊聊情感
你想過嗎？為什麼受傷的總是你？到底**出了問題？
為什麼受傷總是自己呢
10樓：情感諮詢葉眉姐姐
那是因為你的心地太善良，太心軟，處處為別人著想，所以就導致受傷的總是自己。平時與別人相處時，害人之心不可有，防人之心不可無。這樣就可以將自己受到的傷害將到最低。
11樓：網友
可能是因為你總是承擔太多了，並且沒有把自己放在第一位，總是先考慮他人的感受，也許你心思細膩，敏感，心軟。又總是勉強自己成全別人，有時候把那些都放放，讓自己放鬆一下，要不然肩膀會被壓垮的。
12樓：知道啦
一方面要注意與傷你的人與事物保持安全距離。
另一方面，要思考自己的認知上是否客觀存在，比如，有時候認為自己受傷了，可是，客觀上對方受到的傷害更深的呢？
13樓：網友
這就說你人太善良心太軟所以受傷的總是自己。
為什麼受傷的總是老實人。
14樓：專注文化歷史哲學
原因如下：
1、老實人思想單純固執、認死理，經常碰的頭破血流。
2、老實人越是退讓，別人越會得寸進尺。
3、老實人身上最大的乙個問題就是，在別人欺負或者侵犯自己利益的時候，害怕得罪別人，不知反抗，選擇一次又一次的退讓。
4、老實人遇到什麼事都不會爭論，只會把事情埋在心裡，什麼事都不去計較，所以遇到事情的時候就會吃虧。
15樓：巴巴拉小白兔
老實人，在如今的社會中已經慢慢的變成了乙個貶義詞，成為接盤，受欺負，沒本事的代表類人物。
1、不會拒絕他人。
老實人往往善良，在意別人的感受、內心敏感、感情豐富，害怕傷害別人。正因為如此，他們太在乎別人的看法，在溝通中顧慮太多，做事優柔寡斷畏首畏尾。不會拒絕他人，打落了牙往肚子裡面咽，只能默默的承受很多痛苦，還錯失許多機會。
飽受「好人的折磨」
而這種折磨，還會給他人造成一種不好的印象：就是這個人好欺負，沒脾氣。而人類天生就有欺負弱者的秉性。所以才會有——「心累了，找個老實人嫁了」
2、缺乏正常的交流能力。
老實人往往不善言辭，因此缺少與人交往的經驗，容易**路。正因為如此，他們的性格中往往會帶有一定的，自卑，偏執，甚至自負。
因此老實人和他人交流時，常常會出現沉默不語，聲嘶力竭，情緒不穩，交淺言深等大忌。所以我們常常會覺得為啥老實人的思維和正常人不一樣呢？
長期以往，就會給別人留下「傻」「極端」「有問題」等印象，不知不覺就疏遠了與他人的關係，而缺乏了正常的人脈關係圈，往往最後就成為了成為受害的物件。
16樓：find美麗心情
提起受傷的老實人，我的腦海裡第一反應就是《天下無賊》中王寶強扮演的傻根，典型的受傷的老實人。為什麼受傷的總是老實人呢，因為他們有個共性：誠實、善良。
老話說人善被人欺，馬善被人騎。
老實人一般話語不多，且說話直來直去，更不會花言巧語，沒有其他別的彎彎心眼。心地善良，心眼好使，處處為別人著想，總能看到一種捨己為人的精神，總覺得即便自己吃點虧也沒什麼，無所謂的態度。大度，從來不計較得與失，所以受傷的總是自己。
還有個特點就是，老實人心地善良，不會拒絕別人，別人說什麼都會相信，別人向他尋求幫助一般都會答應，有求必應，不會拒絕對方，不會說no。其實這也是不足的地方，有的時候會造成失去自我，太委屈自己，會讓人覺得心疼，側生憐憫之心。
老實人一般都不會說謊，即使是讓他說謊，手部都會不自覺的發抖，渾身不自在，甚至有時與人發生爭執了，也不會辯解，不像某些人會強詞奪理，咄咄逼人的樣子，老實人不會這些，不善於表達，老實人從來不與別人爭搶什麼，在競爭上來說就已經失去了一些機會，也是總愛受傷的原因。
有些時候，人們對於老實人就是不公平的，就連交個男女朋友，有的人都會稱老實人的那位為備胎，多麼痛的領悟啊。生活中常常會有人這樣勸說大齡女青年，找個老實人嫁了吧，老實人無形中又中招。工作中也是一樣的，領導做事都喜歡挑軟柿子捏，因為你老實，總是喜歡給你安排些別人不願意做的工作，因為你不會胡攪蠻纏，不會無理取鬧，不會主動維護自己的利益，多數沉默寡言，可話又說回來，這樣的領導畢竟是少數，大多都還是正義的。
我倒是覺得吃虧倒也不是什麼壞事，吃虧是福嘛。人還是踏踏實實、低調的好，在與人交往中，讓對方盡情發揮，就更能認清楚乙個人，認清乙個人比什麼都重要。凡事不要太占上風，太咄咄逼人，有理也要讓人三分，和氣最重要，這樣自己的良心也能過得去。
但是凡事都要有個度，如果對方一味地把你的老實、善良當作懦弱，那就要給他點color see see。要讓對方知道你不是好欺負的，只是讓著對方而已。
17樓：皮卡丘的昵稱
俗話說，人善被人欺，馬善被人騎。我們應該都有所了解，好多老實人，在生活中總是被別人欺負。那麼為什麼受傷的總是老實人呢？
先說個寓言，狐狸憑著謊言巧脫虎口，在百獸面前威風了一把，羊啊，兔啊，甚至小狼都對他崇拜萬分，碰見他就送秋波，想套他的話，但這狐狸是牢記禍從口出的古訓，面帶狐笑守口如瓶。
所以等老虎知道真相之時，已是十年以後。他一想起這件事，就很不得馬上抓住狐狸。 撕個粉碎。
但過後冷靜下來一想，那種逮誰吃誰的日子已經一去不復返，現在時代變了，森林王國經過鹿哥，馬叔，熊爺的流血犧牲，已經很具民主風氣，老虎每月有五百隻山雞的俸祿，再也不能亂開殺戒了。
但總得治治狐狸啊！想了幾個月，終於有了辦法。
我們都知道牛是老實的象徵，但是投票選舉出來的卻是牛，可以反映出老實人被欺負的事實，因為老實人在生活中總是任勞任怨，毫無怨言，但是卻遭到別人的暗算，被別人當做接盤俠，老實人遇事常讓人一步，待人接物抱持著真誠寬厚的態度。讓人一步，也為自己以後進一步留下了餘地。真誠待人，終究會「精誠所至，金石為開」，對方一旦敞開心扉，也會給你帶來無盡的好處。
我們只有在生活中，做乙個圓滑的老實人，不要別人讓你幹嘛你就幹嘛，這樣我們作為老實人也不會吃虧。
18樓：和藹的阿西吧
我一直認為老實人吃的虧，在後面的日子總是會有回報的。吃虧不是福，但絕對不是禍。
19樓：支援戶改
應該說受傷害的多是老實人，並非總是老實人；老實人受傷害是暫時的、相對的，不老實的人表面上看佔了便宜，實際上從長遠看，總有一天會因為愛佔小便宜而吃大虧；所以，建議還是老老實實做人更划算。
20樓：紅塵如夢亦如電
自身如果太過保守消極，會很容易成為別人眼中的老實人，而老實人的潛台詞就是怎麼被欺負，都不用承擔後果。
21樓：奔跑中的憤青
乙個可能是跟他的脾氣有關系，二是性格的問題，為人處世的能力吧。
22樓：網友
因為他們更單純，更好騙，要學會偽裝。
23樓：123我是一葉舟
是啊！但是日久見人心。受傷但對得起自己的良心。
為什麼小企業總是做不到一視同仁？
24樓：網友
1、應以企業利益為出發點：這種差異化管理或處理員工相關問題時，其最初及最終目的是以企業利益為出發點，既不是為了維護主管對員工的影響力而做好人，亦不是為了個人利益而放任不管。
2、應具說服力：不管層級高低，或因員工之差異進行管理或處理，必須具有充分說服力，否則難以服眾。當其它員工因不服，或上級領導的詢問時，我們可以有充分理由加以辯護或解釋。
3、必需先考慮企業制度的適用性：在進行差異管理之初，先考慮制度的適用性，不可在考量制度適用之前，另創「私人條款」;只有在了解現行制度難以規範，或現行制度不適用時方可運用此差異管理。舉例來說，法官在審理刑事或民事案件時，所用條文均為一樣，但判決結果卻有差異。
這亦是考量相關差異之後的裁量。
4、既對人，又對事：我們經常聽到很多管理者說，他處理員工事務都是「對事不對人」，其實這也是值得討論的。
因為身為管理者很少在處理員工相關事務時，百分之百是在對事不對人；一定既對事又對人。其實這也是員工差異管理的另一項思考。
25樓：網友
對員工的管理，我們經常聽到的一句話就是：「我對他們都是一視同仁」。這句話聽起來似乎頗為公平、公正，實際上這句話根本就既不公平，亦不公正，因為乙個企業的員工數多則上萬，少則幾位，無論上萬還是幾位，他們彼此、相互之間並非"乙個模子"制造出來，因而有許多差異。
就有形的方面來說，他們性別不同、身高不同、體重不同、持重能力不同、膚色不同、講話速度與腔調不同等，就無形的差異來說，家庭與教養、成長過程、價值取向、教育程度、反應速度、個性敏感度、事物認知、甚至行為導向等均不一樣。
我們如何以"一視同仁"方法來領導與管理他們；因此，譚小芳老師認為任何組織內的領導者，或任何企業內的管理者均應對個別員工的管理不可一視同仁，而要因個別的差異，以不同的管理方法與管理技巧施以管理。正如在世界上找不到兩片完全相同的葉子一樣，企業裡沒有兩個完全相同的管理者，也沒有兩個完全相同的員工。我認為對員工進行差異化管理是企業管理不可缺少的。
任何企業在論及管理時，都必須了解，管理是通過人建立管理工具，制度，，由這些工具來管理員工，而不是由人來管理人，這也是所謂法治，而非人治；如果人治，人有情緒的高低、價值判斷的差異、人際關係的良否，以及甚至個人利益的差別，都會影響到對員工管理時所下的決定及處理的方式。
為避免因管理者自身的這些差異，所以用製度加以規範，希望能以制度的一元化，而消除、或者降低管理者在管理決策或技巧的差異。談到員工的差異管理，我們不能不談到管理上非常重要的管理理念，那就是彈性管理與例外管理。心理學家波諾瑪說得很好：
乙個沒有彈性的管理者，可以說就是最沒有效率的管理者」，
為什麼受傷的總是我，為什麼受傷的總是自己？
愛大了就會受傷，是你的執著善良，其實 有許多事情總是在經歷過以後才會懂得，感情痛過了才會懂得如何保護自己，傻過了才會懂得適時的堅持與放棄，在得到與失去中我們慢慢的認識了自己，人世間有好多事情都是在過去的時候才能看得清楚。其實 生活並不需要這麼些無所謂的執著，沒有什麼不能割捨。學會放棄，生活會更容易 ...
為什麼受傷的總是女孩子？為什麼受傷的總是女性？
其實我也不明白哦，但我覺得做女孩子真的很笨，遇到阻礙就會受傷，因為女孩子哩的世界總是很天真，很信任，還很美好。我是男生，我也會受傷，只是我們男生不會輕易把自己軟弱的一面給別人看，除非是在自己非常信任的人或者依賴的人面前。感情是兩個人的事 從最開始就應該 看好一個人。如果兩個人心裡面都往一起想。就沒有...
為什麼我老是受傷，為什麼我總是受傷 ？
是紫癜，也就是皮下毛細血管出血造成的。這與血小板低有關，如果伴隨牙齦出血，和鼻出血，你最好查一下血小板。如僅是你現在的青一塊紫一塊，問題一般不會太大，這種情況在女性多有發生，吃點阿膠就好了。受傷很正常，不經歷就不會成長，就不會明白一些感受。但你要看作是一種收穫，要學會一點點去改變自己不足，而不是一直...