IT行業屬於吃青春飯,那時間長了技術不夠了怎麼辦呢?

2023-08-24 18:05:37 字數 3502 閱讀 8411

1樓:教育導師藍天

時間長了技術不夠,用的時候,就應該想到改行,改行的時候要提前做好準備,因為改行也是很不容易的。

2樓:譚小希

it行業的工作核心就是技術,如果技術不夠用,那想繼續在這個行業呆下去除了不斷的自我深造,不斷的去學習,沒有其他辦法。

3樓:問答官小李學姐

聯網經濟是現在網際網路發展趨勢中最有效的經濟之類,所以在人工智慧等領域,it行業都是有很長的時間去進步的,所以it行業是屬於青春飯。

4樓:為貓魚奮鬥的閒人

這個如果你的基數不夠的,那肯定也會被這個行業淘汰的吧,但是只要你工作時間長了,適當的繼續學習,我覺得應該不會技術不會的呀,應該是時間越長,技術越老練。

5樓:幻宇晨風

技術不夠了就要去學習啊,掌握新的知識,向別人學習新的技巧都能提高自己。

6樓:情感解析保保

這方面就需要不斷的去學習,去開發,去適應新的領域,新的空間。

現在來看,電子資訊工程技術開發這是一個新的領域,把車這個可以好好學一下。

7樓:凌晨的壹點鐘

所以現在的網際網路職場人,需要不斷地更新迭代知識。

8樓:月影含秉

it行業需要不斷的學習技術。

這樣才能夠更快的適應時代的需要。

做it行業的人吃的是青春飯,被淘汰的人去哪兒了呢?

9樓:我是阿證

提到it領域是吃青春飯,是由於下列好多個要素:

1.社會現狀。我們知道,如今初入職場三十五歲四十歲狀況許多,特別是在it領域。

這不是由哪一個企業或某些企業決策的,全部社會發展大環境這般,用人公司更喜歡年輕人,緣故無它,“價效比高”高些罷了。

2.人體緣故。如今許多it企業都推行996,乃至更比較嚴重。

長期性下來得話,對程式猿的身心健康有很大傷害,例如亞健康狀態,易得病,易掉髮,比較嚴重的乃至會卒死。因此 it領域廣為流傳“工作996,得病icu”那樣的話,用人公司為了更好地防止不良影響,也會儘可能應用年輕人。

3.專業知識升級。相對性其它行業來講,it領域的專業知識升級換代迅速,昨日受歡迎的是網際網路大資料、區塊鏈技術,今日出風口變為人工智慧技術了……,該怎麼辦?

你只有認真學習維持前行。初入職場只看成效,適者生存十分慘忍。而三十五歲四十歲的人,學習培訓新物品的工作能力要比年輕人差,長期以往,無法跟上節奏感,也會淘汰。

4.初入職場升職。無論哪些行業,領導幹部的部位總便是那兩把,那下面大把的人歷經初入職場打磨拋光,可以順利升職的好運兒一直極少數,大量的人是會碰到吊頂天花板。

高階職位越來越低,市場競爭越來越大,假如你的年紀不可以配對相對應的部位,便會淘汰。

那原先的老員工去**了呢?大致為下列幾類:

第一,從技術性職位轉其他崗。轉商品、轉銷售市場、轉賣後……,既能夠充分發揮以前技術性崗的優點,又能再次沿續it業的初入職場性命。我身旁就會有那樣的事例,本來是技術總監(主管)的人辭職後,再次找的工作中是產品運營,跟他溝通交流後發覺,他更喜歡如今的日常生活。

第二,管理水平強的人,升職到管理崗,例如主管、cxo這類,迎合本身工作能力,充分發揮更高動能,這當然是很好的。

第三,轉it學習培訓。當今it教育培訓行業挺火,也是有寬闊的銷售市場,閱歷豐富的人也可以在裡面謀得一席之地,有一定的發展趨勢。

第四,轉其它行業。程式猿用餐店、開水果店、開咖啡店這類的新聞報道也多,許多或是大型廠程式猿(如新浪網,阿里巴巴,騰訊官方),這也無外乎新的路面。

10樓:不西娛樂

有部分已經上升到中層管理崗,如部門經理等,極少數能攀登至高管崗位。之前認識的,抓住機遇轉行的也不少,有換到金融領域成為投資專家的,也有跳到事業單位養老的,或者自己開公司做專案等等。

11樓:行樂

被淘汰的人往往都是根據自己的這方面的專業去找了一些其他的工作,而且這些工作我並不需要對於一個人的年齡要求太高,所以這種情況下也是有了一份工作。

12樓:王祿

他們是轉向了一些其他的行業,或者是變成了一些領導,他們還是有著很多其他的選擇的。

可以說一下為什麼it行業不是吃青春飯的嗎

13樓:丶陌小龍之翼

it行業基本上屬於半個吃青春飯的工作。it大致分為兩個方向:

一、軟體開發;該方向的人基本上屬於吃青春飯的。因為需要靈活的大腦來思考以及分析需求進行軟體開發,年齡大了以後不一定能緊跟時代的步伐。

二、運維;該方向的人基本上靠的是經驗吃飯的。年齡(該工作的工齡)越大越吃香,屬於典型的非"吃青春飯工作".

it行業工作,真的只是吃高薪的青春飯嗎?

14樓:海南島民呆呆

這個觀點,我完全不贊同,作為一名it從業人員,我可以很認真的告訴你,程式設計師不是青春飯!下面我們從幾個角度來分析下:

第一,程式設計師工作經驗很重要:

程式設計師對於經驗的要求很高,同行業同等水平的招聘,工作年限越高給的條件越好,所以工作經驗是個好東西。做程式設計師的時間越久,積累的知識也就越多,如果你很樂意學習新技術,在你之前的基礎上,學習新的技術會更快。那麼企業也更樂意為你提供工作。

第二,節奏快、加班多:

出現這一觀點,可能是因為很多人認為國內程式設計師的工作雖然高薪,但確實很累,需要耗費大量的時間和精力,只有年輕人才能撐下去。不可否認,國內的軟體行業現狀來說,程式設計師工作比較累的現象確實存在,但是程式設計師是吃青春飯,卻是錯誤的認識。it研發工作的輕鬆與否和公司、行業有很大的關聯,因為it是朝陽產業,中國的it產業還處於勞動力緊缺的情況,所以有很多創業公司甚至大型網際網路公司為了快速發展提倡加班文化的,所以顯得很累。

第三,所謂的年齡瓶頸:

30歲以後就出現瓶頸,職位很難再有提升。

任何行業35歲都有天花板。事實是不是這樣呢?隨著年齡的增加,任何一種行業的從業人員,都會閱歷增多,如果閱歷增多的程度大於你身價的增加,你就有很多機會,如果小於你身價的增加,你就會被逐漸淘汰,這是真理,而不是年齡節點論。

第四,it行業更新太快

it是不斷需要學習的行業,知識體系更新很快,不學習就要被淘汰。it行業的知識更新快,優勝劣汰也是非常殘酷,但任何行業,任何人,只要走上社會,都應該向前看,不能只是停留在睡懶覺過舒服日子的學生時代,不學習就會被淘汰。

■總結:搞技術,跟年齡沒有太大關系。

只要有能力,怎麼也不會淪落到送快遞和跑外賣的程度;只要可以程式設計,可以寫**,有好多公司可以去的。如果什麼也不會,也不學,只能幹苦力了。

不要聽別人忽悠,不要害怕,只要平時對得起自己的工作,多學一點技術。點點滴滴積累開發經驗、專案管理經驗,學會溝通。♥記住:機靈的人,到**都會受歡迎的。

15樓:有趣娛樂雜談

我覺得是的,因為這個行業壓力是非常大的,而且對於知識的更新是很快的。

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