自己老闆總是拖欠自己幾千塊錢工資,是什麼原因?

2023-06-14 07:10:07 字數 1954 閱讀 3103

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很有可能是因為老闆資金週轉困難,所以總是拖欠自己幾千塊工資。

2樓:按時服藥

可能是老闆不想發錢給你,而且老闆沒有道德底線,所以他總是會拖欠工資,你可以申請勞動者仲裁的勞動者維權保護。

3樓:橘子樹開花的季節

老闆不信任你,他扣壓你的工資可能是怕你會中途離開他的公司,說明他不信任你!

老闆拖欠一千多塊錢工資怎麼辦

4樓:唐俊

法律分析:如果是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求老闆支付工資:一是可以採取勞動監察投訴或申請勞動仲裁。

如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係,還可以要求支付經濟補償金。 如果是給個人工作,不算勞動關係。

可以直接去法院起訴該個人老闆,要求支付勞動報酬。 一般來說,可以先同老闆商量,若老闆拒絕支付工資或者一直拖延支付工資,則可以採取上述仲裁或者起訴的辦法。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

老闆拖欠一萬多塊錢工資怎麼辦

5樓:知法懂法小王

1、拖欠工資的,可以到勞動部門的保障監察大隊投訴,也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行。

單位拖欠工資是一個常見的問題,你可以通過下面的方法解決:

1).到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊。

2).也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔。

3).如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4).根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。

勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

三)安排加班不支付加班費的;

四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。拖欠工資的法律後果用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。《勞動合同法》第三十條第一款風險影響:

1.勞動者可以解除合約根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。2.

支付賠償金《勞動法》第九十一條:「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令其支付賠償金:

1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

4)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

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