1樓：泠映爍山新
如果確實是這樣的情況，也就能按照實際的工作年限補償幾個月的工資。
2樓：網友
這裡一兩句話說不清楚，你自己看一下。
看看勞動解除，以及經濟賠償那一塊。
3樓：網友
你可以與公司協商解除合同，並依法要求各種補償。
跪求資深勞動法的幫助
4樓：林允真
短期工業必須簽訂勞動合同。
從入職起簽訂，第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞。
動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十。
的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百。
分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的。
工資報酬。綜上：建議收集證據：《考勤表、工資條、工作證》等於一切有力證據申請勞動仲裁。
工作時間每天8小時，超過8小時按加班計算。
5樓：匿名使用者
到當地勞動監察部門提出請求。
6樓：簡簡單單
當地勞動部門，投訴請求很簡單：一，你的工資明顯低於當地最低工資的。二，每天工作12小時，其中有四小時應該按加班計算，是正常上班工資的1.
5倍，週六週日上班支付二倍。這是法律要求的。
不過如果你只是希望拿到應得的800元的話，先把上班這些告訴勞動局，然後也告訴勞動局，如果企業支付你應得的工資的話，這些你可以不再追究了，也許你馬上就能拿到應得的工資了。
7樓：移居火星
撥打114轉接勞動監察大隊，告他吧。
8樓：俊面修羅
08年《勞動合同法》規定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，如果超過一個月沒有簽訂勞動合同的，從第二個月起算，用人單位應當支付勞動者兩倍的工資，如果超過一年沒有簽訂勞動合同，視為訂立無固定期限勞動合同。所以，沒有簽訂勞動合同，用人單位的責任風險更大。
既然你們沒有約定試用期，那麼就不存在試用期的問題，工資就應當按照約定的800元支付。而且800元有可能低於當地最低工資標準，廣州、深圳每月最低工資1100元，如果低於最低工資標準的，應當按照最低工資標準支付勞動報酬。
如果沒有約定實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制並且通過審批的，應當實行標準工作制，即每天工作8小時，每週工作時間不超過40小時。超過部分按加班計算，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬，算作加班費。
針對你的情況，首先你可以向勞動保障部門提出申訴，要求對事件進行處理，當然，肯定書面申請更好一些。其次，如果遲遲沒有得到處理，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（免費），提供相關證據之後，應當是能夠解決的。最後，如果對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟(訴訟費10元)。
不過，簡單案件一般來說，只需要第一個步驟就能解決。
9樓：手機使用者
1.你的工資有可能低於當地最低工資，這種做法違法，你們老闆應該要給你補足差額；
2.你可以計算一下你一共加班的時間，以小時計（每週工作時間超過40小時部分應視為加班），加班的工資是正常工作時間的150%，具體計算式：月工資/20.
83（標準月工作天數）/ 8小時 * 總加班小時數。如果月工資低於當地最低工資標準，則以當地最低工資標準計算。
3.工資低於當地最低工資標準以及安排加班但不支付加班費都是違法的，你可以打**去勞動監察大隊投訴，或者直接去勞動仲裁委申請仲裁，仲裁是免費的。
10樓：葬心月夜
解決方法。
1和老闆協商解決。
2解決不了尋找勞動糾紛所在地的勞動監察大隊出面解決，你需要提供給監察大隊的是你在老闆手下幹過活的事實證明（勞動合同或者出勤表之類的），投訴理由可以有很多個，比如不簽定合同或者拖欠工資等。
3對勞動監察大隊出面解決問題的處理不滿意的話可以訴訟法院（下策，費時費力費財）
請法律高手幫忙啊,關於新勞動法的
11樓：匿名使用者
1、違法之處有：
1）酒店超過一個月未與小王簽定勞動合同，應向小王支付第二個月的雙倍工資。
2）酒店收取員工押金300元違法：應予退還。
3）酒店只與小王約定了試用期、沒有約定正式合同期限（試用期應包含在正式合同期限內）：約定的試用期無效，視為三個月固定期限合同。
4）小王要離職：不能提前一星期交申請，而應提前30天（如果有正式合同，現在在試用期內，提前3天交書面申請就可以）提交離職申請，通知到期後即可走人，不用管老闆是否批准。
2、如何維權：和老闆協商解決不成的，可以提起勞動仲裁解決。
12樓：羅漢精解
其實你可以先去找灑店的人事部門理論。1.你就說我們公司沒按勞動法規定簽定勞動合同這一點我不說了。
也不要雙位工資了。現在因為我有事按規定員工在試用期是可以提前3天申請辭職的。如果你們拒絕批示我會去勞動仲裁的。
他們怕影響不好可能一下就把工資給你了。那不是就好了嗎、
13樓：可親小娃娃
《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
通過勞動監察大隊（比較快）或者勞動仲裁（稍慢），需要提供小王在酒店就職的證據，比如考勤記錄、公司蓋章簽署過的通知等。
懂勞動法的請幫忙！急
14樓：匿名使用者
第一，你母親的情況屬於被迫離職，這一點你一定要在法律文書中體現出來。
第二，不管物管換了多少個，宿舍的使用人和所有人是有完全責任的。而不用挨家去找物管。
至於賠償，1、未籤勞動合同，那你母親可以得到08年至今的雙倍工資。（因此規定出自於08年生效的《勞動合同法》，所以只能從08年開始起算）
2、被迫離職。從被迫離開崗位之日起，工資照常發放。
3、還有經濟補償金。
4、社保金等賠償。
所以建議你直接走法律途徑。
首先去勞動部門申請仲裁（現在是免費的），如果仲裁結果出來後，你不滿意的，在有效時間內提出異議。或直接走法律途徑。因為你母親受損失的不是一點點。應該走法律途徑。
15樓：墨芷荷
直接找個律師就行了。
不籤合同，需要賠償雙倍工資。
保險需要給補交。不補交的話賠錢。這兩個是必須賠償的。
16樓：漫運駿
已經過了退休年齡了，還是協商吧。
熟悉勞動法的幫一下忙
17樓：之桂蘭景凰
先來說說，這家公司錯在**——
一、連續推遲發工資——勞動法規定，用人單位必須按時足額髮放勞動者薪酬；
二、辭職不批——勞動法規定，勞動者提前30天（試用期提前3天）向單位提起書面辭職報告即可，無須用人單位批覆，用人單位在接到勞動者辭職報告後，安排人員與其進行工作交接，在辭職時限滿時，予以結清工資並放行！
三、扣發工資——勞動法規定，用人單位在對勞動者進行獎懲時，必須告知勞動者，並說明其依據，在經得勞動者認可的情況下，才可以進行處理。並且，每月的罰款不得超過當月工資的20%。
建議你們，按照法定程式——提前30天向公司提起書面辭職，並同時保留其底稿或影印件，如果到時公司不批，或採取扣發工資方式阻撓，可先行與公司溝通協商，儘量和平解決，如不能解決，則去當地勞動部門申請調解或仲裁！
求懂勞動法法的幫忙 10
18樓：特bie狸貓
勞動者解除勞動合同有兩種方式。
1.預告解除，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提。
前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（勞動者過錯，無補償）
2.即時解除。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供。
勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社。
會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者合法權益的；
5）因用人單位過錯致使勞動合同無效的；（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身。
自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全。
的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（單位過錯，勞動者可要求補償金）
綜上所述，法律並未規定勞動者解除勞動合同時單位可以扣除勞動者報酬的規定，單位違法，可申請勞動仲裁，對仲裁不滿的可以起訴至法院。
急急急，求幫助啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊，勞動法
19樓：匿名使用者
合同到期，誰不願意續簽合同？如果是單位，那麼應該提出不續簽合同，出具不續簽勞動合同的通知，並提前30天要求對方在合同到期前辦理好交接手續。如果沒有提前30天提出，那麼在離職補償的時候，就要多補償半個月的補償金（交接完成之時有可能超出合同期，超出的時間也要算作合同時間）。
如果你是勞動合同到期了才讓對方辦理交接手續的，那麼對方可以拒絕為你辦理交接手續。除非你承諾合同自動延續。總之不能在合同期內辦好交接主要是單位原因。
如果你已經提出了不續約，那麼人家沒有義務在為你服務，包括交接。
如果是個人不願意續簽，要是超出了合同期，也比較麻煩，因為單位要提前30天掌握個人意願，否則對方可以不辦理交接手續。責任在單位。
總之，單位提前30天下達了續簽的通知，並要求員工當天給予答覆。如果員工沒有給予答覆，可以視為員工同意續簽合同，不辦理交接就是員工原因。單位不但可以不結算工資，也可以不支付補償金，且任何證明材料都可以不提供。
在已立案，並未宣判之前，員工是無罪的，不能作為單位拒付經濟補償的理由。只有法院出具了拒絕支付補償金的函才能作為理由，但是法院按道理講是不會出具的。
請各位大哥大姐小弟小妹幫幫忙，幫幫忙啊，求求各位大哥大姐小弟小妹。幫我寫作文吶
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煩大哥大姐進來幫幫忙
這沒有什麼老套不老套的，因為你從失業後，就每天呆在家裡，也許是社會對你的壓力太大，所以你不願意去面對.其實你們家裡人給你介紹物件，這也是人之常情啊，你們家人知道，你又不像別人整天呆在外面接觸的人比較廣泛，找一個女孩也特別容易.但是你整天呆在家裡，接觸的人比較少，你也根本沒有機會遇到一個情投意合的女孩...