微信如何管理群

1樓：會飛的魚飛到你身邊

服務的物件是哪些人？如何服務好他們？有的朋友一時興起建了個群，拉了一幫人進來，發發紅包，相互認識，沒啥共同話題，慢慢就散了。

所以說一個好的群一定要定位準確，那麼怎麼才算定位好呢？我認為一個群大多是基於血緣、地緣、業緣和趣緣建立起來用於人際交流的虛擬社群。在這四種結緣方式中，我認為「業緣+趣緣」的群是最有意思的，即同業及相關領域（可適合跨界）中志同道合者所構成的群。

再說構成優。一個好的群要多元化、有層次，群友構成不要太單一，這樣缺少觀點的碰撞和交流的價值。同時，成員要來自不同年齡不同地方不同職業的各方人士，要有主導交流的核心層，積極參與的中堅層以及不時響應的圍觀層。

一個立體多元結構合理的群才會有生命力。而且這個結構也要隨著群友的需求不斷進行調整和升級。群友之間的差異性、積極性和凝聚力是群存在的基礎。

還要管理好。一個好的群，群主要把它維護好管理好，要保持足夠的活躍度，大家不僅能暢所欲言，還要各得其所。為此群主要制訂簡單而有效的管理規章，對貼小廣告、不符合本群的內容等要給予限制。

也要不時清理整頓一下，把一些不符合本群要求的群友清退，吸納新生力量進來，吐故納新才能保持活力。

有朋友說一個好的群還要有這些：

需要組織線上分享活動；需要議程設定和框架理論；需要精神領袖和紅包造勢；需要線下活動結合；需要不時挑起爭議話題……還有，如果你能結合***一起來建設，可以花樣更多。多個微信群和***還可以構成自**矩陣，形成更大的傳播力。

2樓：大黃人

說起微信群管理，在不少人眼中可能覺得就是建群之後發發歡迎語什麼的，然後在裡面進行各種推廣產品以獲得大量的訂單。其實真要這樣去做的話，怕只會竹籃打水一場空。那麼該如何經營管理微信群呢？

通過什麼方式做使用者的引流與裂變？

優秀微信群永遠處在進化之中。我們需要對微信群的價值進行細分，再深入進行精細化運用。未來的商業競爭，是專業的競爭，是精細化運營能力的競爭。

如何保持微信群進化，舉例如下，我們可以引入微信群積分制度，根據群型別的不同設計不同的積分維度，通過積分獎勵，讓微信群建立起勞有所得的機制，併為優秀的種子使用者帶來社群榮譽。

精細化運營方面，要多聽取微信群裡有價值的聲音，哪怕是不同意見，不斷的優化微信群的制度、內容、活動等細節。只要運營者用心與使用者交流，使用者一定能感受到尊重、價值，獲得認同感，從而形成微信群共治的良性迴圈。

三、體現群價值。

微信群管理與其整天發些無意義的小廣告，還不如先好好想想使用者都喜歡什麼，比如可以在群中分享一些好文章，有價值的內容，或者說是群成員都很關心的話題等，這樣才會引起群成員的注意，增**的活躍度。

微信群日常的管理、維護，候我們需要適當的藉助一些微信群工具來輔助管理，目的是為了提高使用者體驗度的同時，也能讓我們的工作效率得到大幅度提升。