1樓：超級
估計因為自己沒錢，心裡面嫉妒，或者那個大老闆錢來得不正當。但是，我相信絕大多數的人都不會瞧不起大老闆。
2樓：想飛的番茄醬
仇富吧，自己沒本事當上大老闆，又嫉妒對方的財富和地位，於是就開始在言語上酸人家。
3樓：網友
誰會瞧不起大老闆 啊，不可能啊，老闆是靠自己的努力得來的，也不是隨隨便便就可以做的，誰會瞧不起一個努力奮鬥然後成功的人呢。
4樓：一晚紅燒牛肉麵
因為他們覺得大老闆有暴發戶的感覺，覺得大老闆沒有吃過苦，就輕而易舉的得到了他們努力拼搏的想要的一切。
5樓：匿名使用者
嫉妒心理，不能像大老闆一樣有錢，自己又沒本事，只能自我安慰的瞧不起人這樣才能讓自己好過一點。
6樓：筆下自有顏如玉
可能是覺得大老闆壓榨員工的利益，然後發工資的時候也沒有獎金補貼，所以就會有看不起的情緒，覺得大老闆對自己不好。
7樓：2號毛毛毛毛
因為有一些大老闆他可能屬於暴發戶在一般人的認識當中的暴發戶，他屬於是那種付出和收穫不成正比的，所以就潛意識當中去鄙視他。
8樓：瓢葫之木
這個我覺得沒有吧，還瞧不起大老闆，憑啥啊？要麼就是腦子有包，要麼就是那些所謂的仇富心理作怪。
9樓：我
因為他們嫉妒大老闆有錢，而自己又沒有本事像他們那樣賺大錢，心裡自然會產出落差，從而瞧不起他們。
10樓：網友
會嗎？我怎麼覺得很多人都很喜歡大老闆，畢竟大老闆顧名思義都是很多金的，不喜歡他們的人不會是嫉妒人家吧。
是不是老闆都看不起員工？
11樓：匿名使用者
關於老闆是否看得起員工的問題，可以從以下幾方面來分析……
首先，老闆與員工是兩種身份的人。
這樣的界定，決定了老闆與員工之間是不可能完全相容的……也就是說，老闆與員工不可能成為一家人。因為彼此利益不同、定位不同嘛……
其次，老闆與員工之間，是以利相合的關係……
老闆僱傭員工工作，為公司創造利潤，同時給員工發工資；而員工給老闆打工，為公司創造利潤，同時賺取報酬養家餬口。這裡面並不存在誰看得起誰、誰看不起誰的問題……因為當事雙方誰也沒有將這個問題納入到彼此交往的內容中來……
所以，如果從工作角度講，老闆與員工之間，不存在誰看得起誰、誰看不起誰的問題。
如果從個人視角去看，老闆看待員工，與一個人看待另一個人，進而給其下結論的情況是相同的……如果員工是個頂天立地的人，有能力、一身正氣，那麼，老闆就會看得起他……事實上，這個員工身邊的任何一個人都會看得起他，因為他足夠優秀。而如果這個員工的個人狀態不佳，能力不佳、人品也不好的話，那麼，老闆也好，他身邊的其他人也罷，都不會看得起他的……
12樓：棲姑娘書坊
下屬瞧不起領導的原因有：1.空降領導。
因為擋住別的路，所以遭到下屬抵制。2.本來是平級關係，突然有一個成為領導，而這個領導者沒有充足的個人技能壓住他們。
往往下屬看不起領導，大部分都是因為這個領導是新上任的。當然也有一部分是員工自我膨脹了認為他比領導強。但是無論哪個方面來說都是領導著本身不夠強勢。
根據事實情況領導者應該適當的強勢，適當的展示自己才華。最重要的一點，可以瞧不起領導，但是必須要服從領導的安排。不然就殺一儆百。
提問。老闆遇到困難、幾年才拖了-員工半月工資、他就對我講話威逼，不把我放在眼裡、怎麼辦、平常時間我對他們很好的呀？
親，可能是他們情緒過大了，但是你也要理解他們沒收到工資的心情呢，大家能在一起工作不容易，要相互理解一下呢。
提問。這個員工我刻怎麼辦。
這得看您自己深思熟慮後決定了，可以開除他也可以和他冰釋前嫌。
提問。十幾萬才差了那么幾千、他就對我威逼口氣那么大、和仇人一樣了。
那是有點目中無人了。
左捂臉]提問。
所以此人用不用？
如果威逼的話很過分的話，那就不用了吧，畢竟一起工作抬頭不見低頭見的。
各自心裡都不舒服，不利於工作開展。
提問。我平時對他很好比親兄笫還好、他這種變化他對我是怎樣想的、可能以為你沒有資金不開他工資了。
13樓：情感解惑米洛
這個應該不會，作為老闆和員工，只是處在的職位不同。一個公司是需要員工不斷的努力才能成長，而且也需要老闆好好的管理，自己才能不斷提升自己。
雙方都是互利互惠的一個關係。
14樓：生活導師悠然
大多數老闆都是很看重自己員工的，因為員工是給他帶來經濟的人，所以他會很珍惜員工，只有少部分老人會有看不起員工的跡象，那這種老闆也做不長遠。
15樓：木木
不是 人都是平等的。
為什麼很多多數人當不了老闆
16樓：子桓私塾
這4大原因一定要了解。
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