1樓：網友
根據能力跟經驗說我同姐做工程預算四經驗現薪十五萬工資增值。
建築工程預算工資高嗎？ 20
2樓：我愛學習
截止2023年7月，預算員的工資價位，月薪在3000-8000元左右，工作年限越長，薪酬就會越多。
它包括土建預算員和安裝預算員，不過現在已經改名為造價員了（土建造價員、安裝造價員)。建築五大員是：施工員、質檢員、安全員、材料員、資料員。
這五大員中並沒有造價員，造價員不屬於建築五大員中一員。相對五大員來說預算員工資比較高一些。
崗位職責。1、能夠熟悉掌握國家的法律法規及有關工程造價的管理規定，精通本專業理論知識，熟悉工程圖紙，掌握工程預算定額及有關政策規定，為正確編制和稽核預算奠定基礎。
2、負責審查施工圖紙，參加圖紙會審和技術交底，依據其記錄進行預算調整。
3、協助領導做好工程專案的立項申報，組織招投標，開工前的報批及竣工後的驗收工作。
4、工程竣工驗收後，及時進行竣工工程的決算工作，並報處長簽字認可。
5、參與採購工程材料和裝置，負責工程材料分析，複核材料價差，收集和掌握技術變更、材料代換記錄，並隨時做好造價測算，為領導決策提供科學依據。
6、全面掌握施工合同條款，深入現場瞭解施工情況，為決算複核工作打好基礎。
7、工程決算後，要將工程決算單送審計部門，以便進行審計。
3樓：網友
預算員工資多少受幾個方面綜合影響。
1、預算員的工作經驗，新手肯定工資非常低，這是行業的基本現狀，畢竟是技術人員，剛剛開始什麼也不會，當然很低了。
2、能力強弱，有沒有能力，一做事情就知道啦。能力強，當然工資高。
3、所在單位，這要看單位的性質了。如果是在諮詢公司，那麼主要的工資是靠提成，底薪一般都很低。如果是在施工單位或者建設單位，沒有提成，底薪當然要比諮詢公司高。
4、老闆，這也是影響預算員工資的一個方面，有品的老闆當然會以能力給一個值當的工資，然而沒品的老闆，會坑死人的。
4樓：紅樓頑石
我有個師兄，畢業五年，考了兩次造價工程師考過了，現在在一個事務所，基本工資五千，一般加上提成八千，在一個二級城市。
他原本是一個國企裡面幹施工幹了五年，五年之中第三年開始搞預算。
專科不專科不重要，只要你考上造價工程師之後就很好找個好點的事務所工作，這個工作穩定、收入和付出還是很成正比。
5樓：匿名使用者
只能說可以，但這還得看自己的能力和工作態度，如果你工作能力強，但責任心不強，開始有活，到後來就沒人找你了，二者都得具備工資就高，且工作穩定，收入和付出成正比！但需熬夜加班哈！
6樓：周伯通
根據預算造價提成，有4到5千一個月。
7樓：匿名使用者
那也不一定，你是那裡的呢。
工程預算的工資多少？
8樓：匿名使用者
這個得根據能力跟經驗來說，我同學她姐，做的是工程預算，四年經驗，現在年薪十五萬，工資還在增值中。
9樓：北風月痕
這個行業待遇差異較大，不同地區不同專業方向不同公司都不一樣，一般初學者3-5k，經驗豐富的7k以上！
10樓：匿名使用者
房地產6000以上，施工方8000以上。
11樓：堅信
看你能力。能力多少工資多少。
關於工程預算員的要求?
12樓：縱橫豎屏
技能要求。
如此重要的崗位，需要以下的基本素質和技能要求：
1、大專以上學歷、土木工程及其相關專業畢業並持有預算員的上崗證；
2、要具有建築識圖、建築結構和房屋構造的基本知識；
3、要了解施工工序、一般施工方法、工程質量標準和安全技術知識；
4、要了解常用建築材料、構配件、製品以及常用機械裝置；
5、要熟悉各項定額，瞭解人工費、材料預算**和機械臺班費的組成及取費標準的組成；
6、要熟悉工程量計算規則，掌握計算技巧；
7、要了解建築經濟法規，熟悉工程合同的各項條文，能參與招標、投標和合同談判；
8、要有一定的電子計算機應用基礎知識，能用電子計算機來編制施工預算。
13樓：靜水一語
凡遵守國家法律、法規，恪守職業道德，具備下列條件之一，可申請參加造價員資格考試：
（一）工程造價專業：中專及以上學歷；
（二）其他專業：中專及以上學歷，工作滿一年。
具備下列條件之一者，可申請免試《建設工程造價管理基礎知識》:
1、工程造價專業大專及以上應屆畢業生可申請免試《工程造價基礎知識》；
2、取得《全國建設工程造價員資格證書》後申請增項專業。（具體要求以各地規定為準）
建築工程預算員一般工資多少元？
14樓：手機使用者
實習基本1000左右 正式大概5，6千的樣子 暴富不太可能 但是小康肯定能滿足 個人意見僅供參考 還有地域有偏差。
15樓：匿名使用者
一般很普通的預算員大約是5000元左右！
16樓：匿名使用者
工程預算員工資標準由用人單位與勞動者約定。
按《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則、實行同工同酬和最低工資保護制度，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
工程預算員的工資，由用人單位與勞動者參照當地同崗位人員工資標準，平等協商確定。
工程預算一個月大概多少工資
17樓：波召於
這要看地區和個人的水平和資歷，如果你畢業五年以上，能夠勝任定額及**、清單計價等工作，在山東省的工資應該年工資6萬元左右。
18樓：網友
首先看你畢業多久了，其次看你的能力，再然後就是看你有什麼證書了。
一般來說，剛畢業的工資也就2000左右。
19樓：文明交流閃電
4000塊吧應該是，看能力。
做工程預算工資高嗎？
20樓：馮曉磊律師
回答工資預算額度編制步驟為： 1、確定公司戰略目標和經營計劃 首先，需要確定明年公司的戰略，這決定了公司整體對人力資源的需求；其次，還要確定公司明年的經營目標，例如收入、利潤、增加值、產值等指標，這是決定薪酬總額的基礎；最後，還應該確定明年的組織結構、崗位設定，這會帶來員工崗位工資部分的變動。
。 2、分析企業支付能力 衡量公司支付能力的指標有三種，即勞動分配率、薪酬費用率和薪酬利潤率。 3、確定企業薪酬策略 企業的薪酬策略既要反映組織的戰略需求，又要滿足員工期望。
薪酬與組織及其外部環境之間存在著一種依存關係，與企業的發展戰略是契合的。薪酬策略對企業發展戰略的支援作用表現在通過薪酬策略向員工發出企業期望的資訊，並對那些與企業期望一致的行為進行獎勵。
4、診斷薪酬問題 薪酬的診斷可以從一些指標和資料入手，包括薪資均衡指標、遞進係數、重疊度、幅寬等。 5、分析人員流動情況 分析人員流動情況實際上是對人力資源需求和供給的**，主要包括總人數的**、有多少員工被提拔到上一層級、新增加多少員工、有多少員工離職等等。
6、確定薪酬調整總額以及整體調整幅度 首先需要確定薪酬總額調整的依據，即是依據利潤、增加值還是銷售收入來提取薪酬總額；其次，要確定勞動分配率、薪酬費用率和薪酬利潤率的目標值；然後，依據經營目標、歷史工資水平測算出預期薪酬總額；最後，據此計算出薪酬調整總額，並按照薪酬激勵策略和原來各部門在薪酬總額中所佔的比重、各部門的業績，確定各部門的薪酬調整總額。
7、將薪酬調整總額分配到員工 需要事先確定規則，例如依據資歷進行薪酬的調整，依據績效進行薪酬的調整等等。
21樓：菜鱻
工程預算也分為幾種，看你是屬於哪種。
建築公司裡做預算的待遇一般是怎麼樣的
22樓：
建築施工單位實習估計也就1k多塊錢吧，至於說能達到多少，要看你的水平了，一般是基本工資的，施工單位很少有提成的方式， 事務所一般都是提成的。
寧波這邊一般施工單位做預算的，會做的基本5w有的，如果厲害一點的10w以上。
造價員前途好嗎造價員一般一月能拿多少薪資待遇
23樓：匿名使用者
2023年造價員考試已取消。
24樓：何老師的造價
高薪白領行業，而且很受尊重，就是唯一的缺陷就是很累很累。
建築工程預算員案例題求解？
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也就是造價 內行把造價說成造假 因為做那些資料是給當地管理部門看的 比如材料 只類的 其實那些東西跟實際相差很大的 做給人看看的 建築工程預算定額有哪些作用 1 預算定復額是編制施工圖預算 制確定和控制建築安裝 bai工程造價的du基礎 2 預zhi算定額是對設計方案進行技dao術經濟比較 技術經濟...