1樓：
我是國內做汽車的，去韓國公派三個月，韓國通用大宇汽車目前處於平穩期，工資水平處於產業中間水平。30歲以下的工程師月收入在兩百萬韓元，約合萬人民幣，40歲左右的經理級工程師月收入在三百萬韓元以上，約在1.
7萬-2萬人民幣。
韓國汽車零部件**商裡的工程師與公司主營業務的利潤有關係。利潤好的公司比韓國通用大宇的也高。而利潤較低的橡膠廠，注塑廠工資則稍低，但是最低的剛剛就職的大學畢業生工資也在1萬人民幣以上。
韓國目前比較好的企業：三星，lg,posco,集合了較高水平的人才，他們的工資水平在韓國同級人才裡工資處於上位。
希望對你有幫助。^_
應發工資和實發區別？
2樓：匿名使用者
應發工資，即根據勞動者付出的勞動，應當得到的工資待遇。
應發工資=基本工資+獎金+津貼或者補貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。
實發工資，也稱應得工資，即勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。
實發工資不等同於應發工資。實發工資=應發工資－五險一金個人繳納部分－應繳個人所得稅。
3樓：法妞問答律師**諮詢
應發工資和實發工資的區別：
應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資；
實發工資，就是扣除了應當繳納的五險一金和稅款後的實際領到手的薪資。
實發工資比應發工資要少。
1、工資單有法律效力，可以作為維權證據，一定要保留至少兩年。
2、找工作時，要問清楚對方開出來的月薪是「應發」還是「實發」，差距挺大的。
3、計算經濟補償金時，基數用的是「應發」，不是「實發」，是數額大的那個。
4樓：匿名使用者
應發工資是稅前工資，包含基本工資、獎金、各項津貼，還要扣除如考勤扣款金額的工資，實發工資則是應發工資扣除「五險一金」、「個人所得稅」以及其它扣款後的工資。
五險是：養老險、失業險、醫療險、生育險、工傷險目前北京以個人上一年度月平均工資做為繳費基數，最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％
養老保險繳費比例：單位20％(全部劃入統籌**)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；
醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；
失業保險繳費比例：單位，個人；
工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率；
生育保險繳費比例：單位，個人不交錢。
公積金繳費比例： 單位和個人各12％。
5樓：匿名使用者
應發工資也就是所謂的稅前工資。
然後扣除了各類保險，然後再扣除個人所得稅，最終發到手的就是實發工資了。
養老保險，公司繳納基數的22%，個人繳納8%
6樓：丁小儒
應發工資=實發工資+四金+交稅。
實發工資=應發工資-四金-繳稅。
7樓：貳蔓九逸雅
我覺得你每個月結賬時，在應付工資賬戶月末彙總本月借貸方發生額和本年累計借貸方發生額，實發數和調整因素分開做會計憑證，你可以從明細賬上用本年累計應發數減去調整因素就等於本年實發數，這樣是不是簡便一些，只是平時多做一些就可以了。
8樓：仉蔭宋慶生
應發工資是應發工資的你的彙總薪資，沒扣除你月應繳雜項的薪資。實發工資，就是扣除了你繳納項後的實際領到手的薪資。
工資怎麼算
9樓：水瓶沒有眼淚
會計工資由於地區不同，而各不相同。
一般普通會計的工資水平都不會太高，平均工作需要根據所在城市來定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對外招聘。
會計3500-5000元，會計主管4500-7000元，這些崗位屬於工作可以量化、技能可以評估，所以工資比較透明。
財務經理6000-15000，財務總監10000-30000，這兩個崗位不但涉及個人能力，還需要一定的人脈和豐富的經驗，所以幅度很大。
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10樓：mina美萍
第一，工資。
的計算公式有：
正算：月工資=月薪/月計薪天數*出勤天數比例。
反算：月工資=月薪-月薪/缺勤天數*出勤天數比例。
月計薪天數=實際出勤天數+法定節假日。
出勤天數比例=應出勤天數+法定節假日）
例如：某員工月薪2175元，7月份有23個工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？
正算：2175÷元。
反算：2175-2175÷元。
第二：加班工資演算法：
演算法：加班工資=月薪/加班天數×所對應的倍數。
注意：工作日超時加班不低於倍、休息日加班不低於2倍、法定節假日加班不低於3倍。
例如：某員工月薪2175元，5月出勤滿勤，加班3天，為法定節假日。
本月工資=月工資+加班工資，既 2175 +（2175/ 1天 × 3倍）+（2175/ ×2天 × 2倍）。
第三：日工作和小時工資的演算法：
日工資=月工資收入÷月平均計薪天數）
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數小時）
第四：計件工資演算法：
計件工資=計件單價×合格產品的數量。
應付工資=計件工資+津貼和補貼+特殊情況下支付的工資。
11樓：一簾風絮
工資按下面3種情況計算：
1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算；
2、月計薪日為天，比如某員工工資2500元，滿勤24天，員工上班21天，則當月工資為2500/元；
3、日工資、小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
12樓：匿名使用者
按勞動法計算：3000元。
/ 天 * 4天 = 552元3000 / 1) =2862元首先要看你公司的請事假，病假的扣款規定，每月工作天數26天還是22天？
你公司的薪酬制度及計算方法，否則你這樣的講述別人很難幫到你的。
補充回答：建議你先擬定一套薪酬制度，設定薪酬制度時需考虎勞動法要求，公司的要求，有一套合理實用的制度後你才能跟老闆建議。否則就是空口說白話。
13樓：金一凡
這個個要查當地的勞動用工制度。
14樓：匿名使用者
這個要看具體公司企業的規定，並不是所有公司都一樣的。
15樓：鈄濃原芳洲
日工資=月工資/
剛才看新聞，給你讀一段：
根據《***辦公廳關於2023年部分節假日安排的通知》，今年國慶節和中秋節合併放假，具體安排為：10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。
9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資；10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
日工資該如何折算。
日工資按平均每月計薪天數天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。即春節長假期間每日的加班工資計算方法為：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷
加班工資適用範圍。
經批准實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時週期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。此外，實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低於本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
16樓：皇玉芬逯巳
底薪是2000的意思是不管這個月是好多天，都是2000.只是如果你請假的話，有些公司會按30天或者是31天計算。但是有些公司就是隻按30天計算。
17樓：儲孝督卯
如果公司定的死工資，那就是2000*23/30=
如果是基本工資加提成的話，那演算法是基本工資+績效工資*23/30
18樓：雪音淼
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
a：(固定。
月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；
b：(固定月薪-固定月薪/缺勤天數)+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；
c：固定月薪/實際出勤天數+固定月薪/平時加班工時+固定月薪/週末加班工時；
19樓：皇甫凌香允晗
上班族薪酬計算方法變更。
節假日加班費降低。
按照勞動保障部日前公佈的最新的職工全年月平均工作時間和工資折算辦法，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天，制度計薪日也從原來的天改為天。北京。
市勞動和社會保障法學會會長姜俊祿表示，國家調整職工全年平均工作時間和工資折算辦法，釐清了「制度工作日」(365-52×2-11)和「制度計薪日」(365-52×2)兩個概念，原來每月都是天，現在則分別為天和21.
75天。姜俊祿分析說，「制度工作日」主要用於工時管理，是判斷超時加班的標準；「制度計薪日」則直接用於日工資、加班工資計算等方面。調整後，加班工資基數等於月薪除以天，比原來除以20.
92略有降低，因此，今年起春節等法定節假日和週六日休息日加班，加班費將有所減少。「但按照這個方法，今後無論法定節假日增加到多少天，加班費都不會有什麼變化。因為法定節假日已納入計薪體系，用人單位應當依法支付工資。
」姜俊祿強調，計算加班費時，勞動者的「月薪」應按照勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。以上兩種均未約定的，則應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。「也就是前12個月，以薪金形式實際發到手的勞動所得總額的月平均數。
」「原來的天現在應更新為天。
」市勞動和社會保障局相關負責人昨天向記者確認，北京市現有的工資支付辦法已隨著勞動部的新規自動「新法代替舊法」，因此暫不會進行新的修改。
例項分析。按照目前北京市職工月平均工資3008元計算，如果某勞動者今年春節長假七天都加班，那麼前三天是法定節假日(即除夕、春節、初二)拿三薪，每天加班費為3008÷元，後四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為3008÷21.
75×200%=元。今年該勞動者春節期間的總加班費為2351.
1元，而調整前應為元，降低了左右。
加班費調整前後對比。
月薪法定節假日(除夕、春節、初二)
雙休日調休(即初三至初六)
去年[計薪日=天]
今年[計薪日＝天]
去年[計薪日=天]
今年[計薪日＝天]
這樣可以麼？
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