1樓：匿名使用者
對於使用者來說沒有區別，郵政儲蓄是郵政銀行的前生，國家銀行要求既然開設銀行業務就要正規化因此郵政儲蓄在慢慢的轉變為郵政銀行。 滿意請採納。
2樓：餘同書由君
1.郵政是所有銀行工資最低的。
2.但工作穩定。
5.你剛去了不是正式工，是合同工，工資2000左右6.一週休2天。
7.法定8個小時班。
中國郵政儲蓄銀行工資待遇怎麼樣
3樓：匿名使用者
郵儲銀行工資處於銀行業工資的最低水平，毫不誇張。
4樓：我們人事已分
一般員工工資最低，如果是領導的話，那另當別論了。
5樓：邶枝羿如冰
不想分析，只想說瞻前顧後的結果就是一事無成，有些事情還是應該自己親自去試試，哪怕摔了，也比聽別人學來的多得多。
6樓：枚悌進悟
他們是按每月個營業廳的業務量發工資的，一般1800---2200之間，，年終獎5000---10000
7樓：榮林門曼麗
中國郵政儲蓄銀行屬於金融機構，其貴州省分行新員工工資待遇不會差的。
中國郵政儲蓄銀行職工待遇怎麼樣
8樓：竺禮籍醜
一是要看哪個崗位；二是要看所在行的級別。如果前臺櫃員的話工資不會很高，中後臺肯定要高些；分行、主城一級支行中後臺也有十幾萬，區縣的支行就比較少了。
在中國郵政銀行工作待遇到底如何？請教一下
9樓：童謠
休息制度麼，就要看你自己做的是什麼崗位，如果是後臺的某一名支撐人員，那你就有大把大把的時間可以照顧生意，但是千萬不要做技術專業性太強的崗位，你一定會後悔的，另外儲蓄出納員或者是公司會計的時間會比較充足，又不累。
10樓：匿名使用者
正式的長期合同工待遇到底如何呢？
平均有3000多、年薪50000左右、
1，中國郵政儲蓄銀行工作待遇好不好
11樓：匿名使用者
郵政不會騙人的。這點你既然是考上了，就應該不會懷疑，這是國家批准的單位。如果說效益好不好不敢說，因為現在中國郵政銀行剛剛成立，我不敢估量他以後的發展潛力有多大，因為他是中國網點最多的銀行。
中國第五大銀行。看你有沒有足夠的耐心和眼光了。呵呵。。
12樓：財經布穀
中國郵政儲蓄銀行挺好的。現在前臺櫃員一般月薪5000元左右（都是基本工資+績效工資+各種補貼+獎金），信貸員看業績，貧富差距很大，從3500元到16000元都有。如果您所在支行業務發展好，那麼待遇肯定是不錯的。
一、從整個銀行業來看，郵儲銀行的工資待遇相對是比較低的。在國有六大行中國銀行、農業銀行、工商銀行、建設銀行、交通銀行和郵儲銀行中，郵儲銀行的規模是比較小的，和其他國有五大行相比，無論從資產規模、存款規模還是營業收入方面，都有比較大的差距。從郵儲銀行的財務報表的資料來看，銀行員工的工資水平屬於中等水平。
二、銀行員工的工資一般有基本工資和績效工資，基本工資只要能夠按時上下班，就基本上沒有什麼問題，工資差別大的原因就是績效差別大。如果員工績效好，那麼該員工工資就非常可觀了，比如為銀行拉存款、推銷理財產品、推銷信用卡等，都可以為員工帶來除基本工資外的額外收益。經常有銀行櫃員抱怨工資低，主要是因為他們的績效工資低，每天重複同樣的勞動，即不拉存款，也不能為銀行推銷產品，結果就是為銀行創造的價值少，自然也就得不到高工資了。
三、銀行還有五花八門的補助和各種福利待遇，比如就拿補貼來說，有住房補貼、伙食補貼、通訊補貼、交通補貼等，凡是國家允許存在的補貼，基本上在銀行都能享受到。福利待遇除了大家常說的五險一金外，還有企業年金和補充醫療保險，這樣五險一金就變成了六險二金。
四、目前，郵儲銀行已經成為全國網點規模最大的銀行之一，營業網點已經超過了4萬個，服務客戶6億人。中國90%以上的農村鄉鎮都會有郵政營業網點，凡是其他國有大銀行不願意設點的鄉鎮農村，都可以中國的銀行總數已經超過了4500家，雖然銀行的總體工資水平比較高，但不同的銀行的薪資待遇差別還是比較大的。
郵政儲蓄銀行怎麼樣？工資待遇
13樓：匿名使用者
郵政儲蓄銀行作為新銀行，機會很多。平臺也不錯。省級分行有很多到北京培訓的機會，福利視不同省份而定，有的沿海省份，郵儲不一定比其它四大行收入低。
如果要近期，別去；如果要中長期，趕快進去。
14樓：網友
您好！中國郵政儲蓄銀行挺好的。現在前臺櫃員一般月薪5000元左右（都是基本工資+績效工資+各種補貼+獎金），信貸員看業績，貧富差距很大，從3500元到16000元都有。
如果您所在支行業務發展好，那麼待遇肯定是不錯的。只要腳踏實地、埋頭苦幹、自強不息、積極進取，不斷提高自己的工作能力，領導肯定也喜歡你，升職的空間還是蠻大的。剛應聘成功的年輕人，一定要沉得住氣，不要給老員工臉色看，不要一味去打聽工資多少，他們告訴您的未必是全部收入。
謝謝閱讀！
郵政銀行的待遇怎麼樣?
15樓：匿名使用者
待遇好不好是看是否能滿足你的經濟需求。
郵政銀行是國有商業銀行，2023年12月31日，經***同意，中國銀監會批准中國郵政儲蓄銀行成立。
一個工作的待遇好不好，可以從以下幾方面來衡量：
固定基本工資： 是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。
非現金式的福利：一般指現在勞動法所規定的勞動保障和社會保障。
其它福利的形式：包括保險、實物、**期權、培訓、帶薪假等等。
獎金提成：完成既定任務目標後額外報酬等。
年終獎金：農曆新年之前一次性發放，使員工過一個富足的新年。
退休金計劃 ： 積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。
就業後的待遇要看你個人發展，怎麼提高待遇：
1. 確定心目中的高工資的目標。
因為高是相對的，你得先確定你的目標是什麼，才有努力的方向。
2. 思考怎樣才能獲得自己想要的薪酬。
要達到自己目標中的的薪資水平，光靠加班是做不到的，必須要提升自己的工作職階，也就是要崗位晉級。
3. 想辦法靠近或進入核心部門。
什麼是核心部門。所謂核心部門，就是一些創造價值相對大，資源相對多部門4. 超越自己，做超出公司報酬的服務和努力。
在工作中，不斷突破自己，給公司帶來超出他薪水的價值的時候，也將是他獲得高回報的時候。
16樓：淡水羅卜
不知道具體的，但是肯定都得講業績的。我一鄰居是郵政銀行的，每到過年，帶著小禮品，四處拉關係，求存款啊，讓街坊鄰居存錢時，報他的工號，算是他的業績。現在做什麼工作，都不容易。
17樓：匿名使用者
工資和國有銀行差不多，福利不錯的。
中國郵政儲蓄銀行郵政儲蓄銀行待遇怎麼樣？
18樓：揚傲解佁
郵政的待遇真的不。
是很多，但是跟其他銀行的收入差距在不斷減少。
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