為什麼2023年退休還是執行2023年退休工資標準

2023-03-01 07:05:05 字數 4821 閱讀 7132

1樓:

退休人員根據當地的財政收支情況漲工資,不同地區,會有差別。 1、公務員的工齡是從任命為公務員之日所屬月份到退休或死亡之日所屬月份的年數(不滿1年時,每個月按1/12計算)。 2、退休的公務員、軍人、私立學校教職員(不適用公務員年金法,軍人年金法,私立學校教員年金法者除外。

)重新任命為公務員時,按照本人意願,根據以前的年金法計算的工齡或服役時間可以與第1項的工齡合併計算。 3、任用為公務員以前的符合兵役法的現役軍人或不是志願而任用的下士官的服役時間可以計入第1項的工齡。 4、給予退休津貼時,除了因下列情況以外的離職期間,需從工齡中減去其1/2。

(1)因公負傷、職業病; (2)按照兵役法服役時間; (3)被國家機構,外國機構臨時僱用; (4)執行其他法律規定的義務工作時間合併計算的工齡。

2樓:網友

可是為什麼級別工資也要降到14年的級別來算??搞不懂!

為什麼2023年了,還是執行2023年退休工資標準

3樓:匿名使用者

是地方政策?還是國家規定?

4樓:我愛保險網

2023年社保退休工資新規定。

基本工資工人按照工人資格定:10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30 年工齡3000元,40年工齡3500。(隨國民經濟增長)

工齡工資(含工齡):每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

工作工資:補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,並得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。

特優津貼:全體工人公認的特別優秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標準考核認定,象領***津貼領縣/市人民**津貼,不終身制。

工人的退休金:休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高階工,中級工,還是普通工人。

退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

三年以內執行完成。

養老保險:一般要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。

那單位給你交的21%到**去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌**裡了。

醫療保險:單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌,大病統籌只管住院,而那11%裡國家每個月會往你的醫療保障帳戶上打屬於你自己的 2%。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌**裡了。

為什麼2023年退休還是按2023年的退休工資標準我是201512.20退休,,執行的是2014工

5樓:荊長

用著你的時候是白衣天使,退休了什麼都不是,工資是退休裡面最低的,為什麼呢?因為你沒用了,你有什麼辦法呀!現實呀!我再有4個月就退休了,退休工資還不到2千呢,工作30年真的幹夠了。

6樓:匿名使用者

今年養老金實現12連漲。自2023年我國提高退休人員養老金以來,養老金實現12連漲。據人社部介紹,今年按6.

5%左右調整退休人員待遇,是***綜合考慮我國經濟發展新常態和人口老齡化新形勢,慎重做出的決策。「養老金調整既要切實保障退休人員基本生活,也不宜超過經濟、社會各方面承受能力。」人社部表示,調整退休人員基本養老金,不僅關係廣大退休人員當前切身利益,也攸關養老保險制度長期可持續發展和廣大退休人員的長遠權益保障。

據人社部介紹,有關部門將結合養老保險頂層設計,研究建立兼顧各類退休人員的基本養老金合理調整機制,根據經濟社會發展,合理調整退休人員基本養老金水平,切實保障退休人員基本生活,逐步平衡各類退休人員待遇水平。目前除上海市公佈了方案之外,正等待各省市制定和公佈調整方案,預計在6-7月公佈調整方案,7月底之前完成調整。

7樓:望遠觀世界

就這麼執行怎麼著你有法嗎?

2o17年退休為什麼按2023年的工資標準計算?

為什麼2023年的退休公務員退休工資,按2023年時的工資標準計算退休工資

8樓:十月廿一啊

解答的非常詳盡,遼寧瀋陽的政策標準也一樣嗎?

9樓:倪鬱芬芳

回答的問題沒有回答為什麼是按2023年的檔案執行的病退工資啊!現在我們要的回答是為什麼是按2023年的檔案執行的2023年公務員病退工資問題,麻煩能就此問題給予正面回答好嗎,現在我要的是這個問題的回答,謝謝!

10樓:匿名使用者

職務工資和級別工資:該公務員退休前,職務工資為480元,級別工資為1335元。退休後,根據國人部發〔2006〕60號檔案的「公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。

其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。」的規定,該公務員可以按90%計發,因此,他的退休費為元。

網上流傳的「公務員的退休金可以領80%--90%」的說法,大概就是指的這一規定,但是這一規定僅是指退休金計算中的職務工資和級別工資這兩部分,他們卻沒搞清楚。保留物價福利補貼:退休前後均為40元。

工作性津貼:退休前為870元,退休後不再領取。生活性補貼:

退休前為1320元,退休後領取退休補貼1540元。住房補貼:退休前後均為105元。

綜上所述,退休前工資和退休金總額分別為:

為什麼2023年退休,卻要按2023年的退休工資計算。詢問單位和地方人事部門,都說新檔案沒有出臺,

11樓:大好年華

2023年退休人員應按退休時的職務職級檔次、以2023年9月的標準去計算退休費,而不是退回到職工本人2023年9月工資數計算退休費。出現你說的情況,應該是檔案理解上出現偏差。

12樓:望遠觀世界

都2023年了新檔案怕是出不了臺了。

13樓:杜東霖杜杜

為什麼要這樣明顯不合理。

為什麼2023年退休還是按2023年的退休工資標準

14樓:蓮殤

2023年10月1日國家推行機關事業單位養老保險制度改革後,現在的退休工資改革「中人」過渡期,2023年開始改革到2023年這10年是過渡期,所以「中人」計算退休時候有過渡性養老金的說法。

為了使廣大中人退休後的待遇不減少、不吃虧,國家把中人改革前的工作年限視同繳費,並把2023年10月至2023年9月這10年作為過渡期,對中人以過渡性養老金進行補償。

這樣,中人的基本養老金就由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和職業年金組成。並對中人的養老金採取新老兩種計算方式進行對比計算,實行「限高保低"。

例如隔壁老王是2023年退休的,用舊辦法計算退休金是2000元,養老金並軌改革後新辦法計算的退休金1800元時候,這個時候為了減少機關事業人員的利益不受到損害,按退休金高的舊辦法繼續領取養老金。

如果養老金並軌改革後的新辦法計算退休金是3000元,高於舊辦法計算的退休金2000元,這時候就選擇退休金高的計算方法退休,也就是用養老金改革後的新方法領取養老金。

15樓:e網情深

不會的!如果你是2023年上半年退休,那是按2023年平均工資計算的,大約會在7月份2023年平均工資出來後進行調整。

16樓:匿名使用者

真是扯蛋,我2023年7月退休,到2023年元月還是拿2023年9月工資。可能人社部領導睡著了,長睡不醒呵呵。

17樓:匿名使用者

退休工資的標準是國家統一進行調控的,雖然各地標準不一樣,但也遵循國家政策。

18樓:匿名使用者

看的我都快缺氧了,搞的那麼囉嗦。

19樓:匿名使用者

你好,每年的政策不一樣,建議詢問一下社保局。

20樓:匿名使用者

工資改革幾年了什麼時候出臺退休政策?

機關事業單位2023年6月退休,退休工資核算為什麼按照2023年工資基數核算

21樓:魔幻的小

機關事業單位基本養老保險制度已經改革,從2023年10月起執行新的辦法。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金構成。

但對於2023年10月之前參加工作的人員,之前沒有繳納養老保險費,沒有個人賬戶,自然也就不存在個人賬戶養老金。本著平穩過渡的原則,實行過渡性養老金。按2023年計算的,就是過渡性養老金,即當事人沒有繳納養老保險費之前(2023年9月30日之前),視同繳費年限的養老金。

2017機關事業退休工資為何按2023年標準,什麼時候執行新標準

22樓:毓宵雨

我是基層鄉鎮事業編制幹部,於1975一2023年7月份退休44年工齡,退休工資還拿拿不到2200元,工資太底了,因年老多病實在不夠花。請求早日執行新標準。

23樓:楓林晚

國家從2023年10月起,機關事業單位實行養老保險制度,按照繳納養老保險計算退休養老金,但是由於繳費時間較短,只能按照新老辦法過渡計算,老辦法截止到2023年9月底,新辦法從2023年10月開始銜接,但是目前新老辦法的過渡,還沒有出臺具體可操作性的方案,出臺之後會給予補發。

24樓:書生之見是我

新標準就是並軌了,覺得好嗎。

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