1樓：匿名使用者
若職工構成五至十級傷殘的，在解除勞動關係時，可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金兩項賠償。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
已經得到工傷賠償,離職後還會有就業補助金嗎?
2樓：匿名使用者
1.可以，工傷職工在領取勞動能力鑑定結論之後，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。
2.工傷職工無論是否離職，都可以依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
3樓：寧靜致遠
應該有的。請問你已得到的工傷賠償是兩筆一次性補助金嗎？
工傷賠償錢拿到手了再過幾個月或者一次性就業補一年後離職，性醫療補助金還有嗎？
工傷賠償，請問如果以後離職還能申請一次性就業補助金和一次性工傷醫療補助金
4樓：du知道君
按照規定，6級工傷的處理辦法有兩個，單位可以安排工作的，領取一次性傷殘補助，如果本人辭職，可以領取一次性就業補助和一次性醫療補助，第二個辦法是單位不能安排工作的，按月領取傷殘津貼，按時交納社會保險，一直到法定退休年齡辦理退休，退休費低於傷殘津貼的，工傷保險給予補足， 你已經按照第二個辦法，領取了一段時間的傷殘津貼，再辭職，就不能轉為第一個辦法領取一次性就業補助和醫療補助了，
工傷辭職後單位一次性就業補助金的賠付有時間限制嗎？
5樓：中顧法律網
職工構成工傷五至十級傷殘等級的，在辭職時可獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準由所在省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷賠償的訴訟時效為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。即自辭職之日起開始計算。若過訴訟時效則不受法律保護。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
如果幾年以後再離職還有一次性工傷醫療補助金和就業補助金嗎
6樓：網友
那是肯定有的，但是，發放標準是以傷殘鑑定當年的待遇發放！
兩次工傷辭職後一次性就業補助金怎麼賠償
7樓：baby無知的螞蟻
一次性就業補助金是根據員工工傷傷殘等級來決定的，多次工傷，那麼按照每次工傷的具體情況賠償即可，多次工傷之間的賠償相互不影響。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷,合同到期後續籤合同再辭職,能得到工傷賠償（一次性醫療補助和就業補助）嗎?
8樓：匿名使用者
只要你工傷達到了傷殘等級的，雙方解除勞動合同關係時，就能得到工傷賠償。與續不續簽等無關。
9樓：一點紫
不能。續簽合同再辭職應該有違約之嫌。傷硪殘鑑定級別即可賠償。
10樓：天傑地靈青島人
合同到期後續籤與否，只是代表用工雙方的勞動關係是終止還是延續。
而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，是基於勞動者因在工作期間發生工傷而應享受的工傷待遇，無論勞動關係存在與否，都可以在解除或終止勞動關係時依法得到。
工傷職工一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金合併計算
你收到辭職申請書作為依據，不要支付別的費用，只要與辭職者協議好工傷補助金額即可，爭取一次性解決付清，寫好賠償協議書，你的事就辦好了。對於工傷的職工來講，發生了工傷本身就是不公平，尤其是因此導致終生嚴重殘疾的工傷。因為工作受的傷，有幾個單位主動賠償的？尤其是現在的公司！與公司一次性賠償，除了已經用過的...
河南省工傷一次性賠償後還應享受的具體待遇
你們現在最好不要和單位稽查勞動合同。六級傷殘賠償辦法 一次性傷殘補助金為14個月個人受傷前年度月平均工資。這樣以後發生什麼好傷殘有關係的事故單位都無條件的負責。1.終止與廠方的勞動關係後，享受一次性就業補助金和醫療補助金，傷殘津貼是沒有的。2.與廠方終止工傷保險關係是有風險的，若工傷 醫療是需要自己...
請問 左眼工傷八級一次性賠償應該賠償多少錢？謝謝！
1 一次性傷殘補助金賠償標準為11個月的本人工資。2 工傷職工在終止或者解除勞動關係時，其領取的一次性工傷醫療補助金具體標準為解除或者終止勞動關係時3至18個月的本市上年度職工月平均工資。其中 八級9個月。用人單位應當支付的一次性傷殘就業補助金，八級9個月。1 醫療待遇 報銷醫療費，住院伙食補助由工...