過渡性養老金領幾年,過渡性養老金領取多少年?

2023-01-08 18:05:21 字數 3439 閱讀 7960

1樓:東莞律師廖顯堂

法律分析:自2023年10月起。養老保險制度改革實行十年過渡期,是指機關事業單位養老保險zhi制度改革中,對改革前參加工作,改革後退休的人員,實行十年過渡期。

過渡期內實行新老待遇計發辦法對比,保底限高。全國機關事業單位養老保險制度改革,自2023年10月起,過渡期為2023年10月至2023年9月。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶,全部由個人繳費形成。

個人賬戶儲存額只用於工作人員養老,不得提前支取,每年按照國家統一公佈的記賬利率計算利息,免徵利息稅。參保人員死亡的,個人賬戶餘額可以依法繼承。並軌後機關事業單位人員與企業職工的養老繳費和發放都基本一致,「體制內人員」以前的完全吃財政飯,變為單位和個人繳費、財政承擔養老保險**的兜底責任的多渠道籌資,形成單位、個人、**共擔的新機制。

法律依據:根據《上海市城鄉居民基本養老保險辦法》第二十條規定:建立城鄉居民養老保險制度後,新農保制度中原參加過農村社會養老保險人員、原享受老年農民養老金補貼人員,以及城居保制度中原享受城鎮老年居民養老保障待遇人員,按照「鎖定人群、待遇平穩過渡」原則處理。

(一)新農保制度中原參加過農村社會養老保險的人員按照規定可以領取的過渡性養老金繼續享受,所需資金由新農保**中的「原統籌**」承擔,使用完畢後由區財政繼續承擔。(二)新農保制度中原享受老年農民養老金補貼人員按照規定領取的過渡性養老金補貼繼續享受,所需資金由區財政承擔。(三)城居保制度中原享受城鎮老年居民養老保障待遇人員按照規定領取的高於基礎養老金的100元繼續享受,所需資金由市財政和區財政按照50%和50%的比例分擔。

2樓:籃書扇

80後女職工退休,不延遲也要到2023年,是沒有過渡性養老金的。過渡性養老金說起來很簡單,就是對沒有建立個人賬戶養老金的繳費年限的一種補償。一般來講,視同繳費年限肯定計算作過渡性養老金,不管它是什麼時間。

1、2023年6月30日前參加基本養老保險,2023年7月1日以後符合按月領取基本養老金條件的2、2023年7月1日後參加基本養老保險,參保前具有按國家規定的視同繳費年限,2023年7月1日後符合按月領取基本養老金條件的。3、2023年7月1日建立軍人保險制度之前的部分復退軍人、2023年10月1日之前的原機關事業單位工作人員工作時間。

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過渡性養老金領取多少年?

3樓:法師兄法律諮詢

領取時間同養老保險一樣,只要領取人未過世即可一直領取。過渡性養老金是統一制度後「中人」基本養老金的一個組成部分,具體指在2023年養老金個人賬戶成立之前參加工作、之後退休的人員來說,其工作時還沒有養老金保險制度,因而其退休時的基本養老金不能簡單用基礎養老金加個人帳戶養老金計算,而應再加上沒有個人帳戶年限的養老金。過渡性養老金計算方法:

指數化月平均繳費工資×享受比例。

《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條。

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休:

(一)男年滿六十週歲,女年滿五十週歲,連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十週歲,女年滿四十五週歲,連續工齡滿十年,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確認,完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘,由醫院證明,並經勞動鑑定委員會確定,完全喪失勞動能力的。

過渡期養老保險是從哪一年至哪一年啊?

4樓:螳臂推車

過渡期養老保險是2023年開始到2023年。各省落實養老金並軌方案的過程中,多省都提出設立10年過渡期,過渡期內實行新老待遇計發辦法對比,保低限高。

對於2023年10月1日改革前退休的「老人」及改革後參加工作的「新人」來說,此次養老保險制度改革對養老待遇的影響不是很大。

對於2023年10月1日前參加工作、改革後退休的「中人」,尤其是改革後10—20年內退休的人員來說,其養老金待遇可能會出現一個「窪地」。設立10年過渡期可以在一定程度上彌補這樣的「窪地」。

5樓:孤狼一派

過渡期養老保險機關和事業單位養老保險的期限。為確保改革前與改革後待遇水平的合理銜接,實現平穩過渡,對改革前參加工作、2023年10月1日後退休的參保人員(簡稱「中人」),全國實行統一的過渡辦法,設立10年過渡期(過渡期為2023年10月1日至2023年9月30日)

6樓:網友

養老保險過渡期,是為了平穩過渡新老養老保險計發辦法,過渡期的差額逐步執行到位。

不同的人群,他們參加養老保險的時間不一樣,所以,所謂的養老保險過渡期也不一樣。

比如,地方企業參加養老保險是2023年左右,則2023年至2023年就是過渡期;央企2023年移交地方管理,則2023年至2023年是過渡期;機關事業單位實行養老保險的時間更晚。

另外,如果養老金待遇計算辦法有重大修改,也會設定五年的過渡期。

希望採納。

7樓:匿名使用者

過渡期養老保險是從你參加工作的那一年到2023年1月1號,武漢是這樣子的。

8樓:天空就是盡頭

從退休之日算起,半年為限,為過渡期。

9樓:揭靜槐

企業單位就沒有過渡養老金嗎?

10樓:啊杜飛翔

其養老保險系統哪一年至哪一年的話,那你可以注意到人力人社局去查詢一下,或者社保局去查詢一下比較好。

什麼是過渡性養老金?哪些人可以領取過渡性養老金

11樓:墨汁諾

《社會保險法》中規定的基本養老金只包括統籌養老金和個人賬戶養老金。而按照***有關檔案,在實踐中還存在所謂的「過渡性養老金」。

對此《社會保險法》並沒有規定,但這並不是立法者的疏漏,而是因為過渡性養老金正如其名字一樣並非基本養老金的常態,它只是特定歷史背景條件下的產物,在未來終將停止發放,因此,沒有必要在新法中予以規定。

按照***有關檔案的規定,在2023年《***關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》實施前參加工作,在2023年《***關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》實施後,退休且繳費年限累計滿15年的人員,在領取基礎養老金(現稱統籌養老金)和個人賬戶養老金的基礎上,還可以領取過渡性養老金。

過渡性養老金從社會統籌**中支付,其支付水平由各省級**按照待遇水平合理銜接、新老政策平穩過渡的原則經測算後確定,並報原勞動保障部、財政部備案。實踐中各省級**都根據自身情況制定有相應的支付方案和計算方法,總體差別不大。

12樓:no無盡之海

具有視同繳費權益並建立了視同繳費賬戶的下列參保人,享有過渡性養老金。

年6月30日前參加基本養老保險,2023年7月1日以後符合按月領取基本養老金條件的;

年7月1日後參加基本養老保險,參保前具有按國家規定的視同繳費年限,2023年7月1日後符合按月領取基本養老金條件的。

過渡性養老金計發辦法具體是怎麼計算

1 在弄清楚這個問題之前,先搞明白繳費工資指數的計算方法 它是以參保人實際繳費 歷年指有幾年計算幾年 的繳費工資除以上年當地的職工平均工資,計算出當年的指數,如你1995年的繳費工資是800元,當地1994年的職工平均工資為700元,那麼你1995年的繳費工資指數就是800元除以700元 1.143...

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