幹部考察談話怎麼說別人的優點缺點?

2022-12-29 06:55:24 字數 3970 閱讀 2208

1樓:屬九黎

這種方法也算是比較簡單的,你可以直接向別人表達出來你內心的這種想法,或者是直接去稱讚一下別人的優點,或者是說一下別人改正缺點就可以了。

1、工作態度,態度決定一切,無論做什麼事,首先要有一個進取樂觀的態度,可是有時候在遇到困難的時候表現的消極。

2、黨的理論知識學習不夠,有些資料學習不紮實,繼續加強黨的理論學習。

3、缺乏自信,有時候對自我不是很自信,當應對很多人的時候,心裡就會產生一種恐懼,將很多本來很簡單的事情複雜化,最終自我表現的語無倫次交流緊張。

2樓:熱愛學習的小躍

1、有進取的工作態度,勇於挑重擔,願意和能夠在沒有監督的情景下勤奮地工作;公正嚴明,上進心強,有良好的交際技能。

2、關心他人,進取主動獨立工作本事強,並有良好的交際技能,願意在壓力下工作,並具領導素質。

3、做事有恆心有毅力,處事有自我的見解,而不是人云亦云。

4、心地善良,為人誠實,一心一意,精明能幹,個性穩重,進取主動。

3樓:匿名使用者

幹部考察談話的時候,如果你說你的員工的優點就是努力勤奮,好好幹,工作缺點就是不願意玩,一心想著工作。

4樓:沃涵涵

可以先和,你這裡做的不是特別好,但是其他方面做的都很好。

5樓:青燈行

考核幹部談話可以評價別人的優缺點。一、優點 1、進取開展批評與自我批評,尊重領導團結同志。2、能吃苦耐勞,適應本事強對生活不挑剔。

3、對生活和環境的適應本事很強,也沒有太多的要求和奢望,從不挑剔。4、真誠。在我的。

6樓:匿名使用者

這個就是應該實話實說的呀,你覺得人家有哪方面的優點做得比較好的,你就說是有點的,你覺得人家哪方面有缺點就是實話實說,他的哪方面我覺得不怎麼好,應該改正的缺點怎麼怎麼樣的?

7樓:金鵬哦哦哦

不要因追求完美而為自己設定可望而不可及的目標,其實幸福很簡單,就像有一所大房子,裡面想要的東西一樣都不缺,多餘的東西一樣也沒有。敲響的是鐘聲,走過的是歲月,種下的是希望,留下的是故事,盼望的是美好,送來的是祝福,願我的朋友:天天快樂!

時時幸福!

8樓:伊高傑

沒有朋友的時候,只有自己靠自己。努力實現自己人生的目標,誰都靠不住,別人只有冷眼相看。

9樓:職場甄嬛

回答1、優點:有進取的工作態度,勇於挑重擔,願意和能夠在沒有監督的情景下勤奮地工作;公正嚴明,上進心強,有良好的交際技能。缺點:有時對有的事情想得過多。

2、優點:關心他人,進取主動獨立工作本事強,並有良好的交際技能,願意在壓力下工作,並具領導素質。缺點:在為人處事方面經驗不夠。

3、優點:做事有恆心有毅力,處事有自我的見解,而不人云己雲。缺點:理論學習需要進一步深化。

4、優點:心地善良,為人誠實,一心一意,精明能幹,個性穩重,進取主動。缺點:平時做事太注重於細節,有可能忽視了對整體的把握。

5、優點:學習上有自我的方法,學習新的的東西效率高,學習新的技能上手快。缺點:工作經驗較少還需要進一步鍛鍊。

10、由於自我還沒有進入工作,在理論聯絡實際的本事還有所欠缺。

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10樓:小嫣老師

幹部考察談話的時候,我們要實事求是的說出領導的優點,當然每個領導他都有自己的優越性,都有他的能力,我們要在領導考察的時候,敢於承認他們的能力,給予充分的肯定。

優點:對於同事意見和建議,能虛心地聽取並總結,能有勇氣向自身存在的問題挑戰,儘自己所能去改正這些缺點。

缺點:在思想政治方面,雖說思想作風端正,但缺乏對自身的約束和建設。能夠積極參加黨的理論學習,但學習上積極主動性較弱,不能持之以恆,時緊時鬆。

在工作和生活中,忽視了理論和實踐的關係,未能堅持以理論指導實踐,實踐驗證理論的工作思路。 在工作中容易出現急躁情緒。做事不夠細心。

11樓:娛樂場鎖

1、觀察一個人對一件事情的自然反應,體現出的熱情、專注和心流體驗有哪些時刻,這些時刻在做哪些事情。

最後說一句自己的想法,優缺點不重要,重要的是你找到了自己的執行規則,找到了屬於自己的生活方式,工作方式,戀愛方式,這是唯一符合你的活著的方式。

人生苦短,那麼多美好的東西和事情還沒時間去享受,不要把時間浪費在對自己和別人過多的評判否定上。

12樓:茫茫人海一亮星

推薦幹部談話怎麼說別人的優點和缺點?組織部考察干部,讓你談談被考察干部的優點,一般是問你這位要提拔的同事在政治品質、道德、領導及工作能力、同事關係、工作業績、敬業精神等等方面的表現,你只要實事求是的說就是了。同事勝任人品又好那就不比必說了,敞開了往好裡說就是。

若是同事有明顯的缺點或不適宜提拔,你又擔心怕傳出去,那就含蓄點說,組織上是能聽出來的。組織上一般不會提什麼很複雜的問題,只是引導你如實全面的評價這個人。按照組織原則與你的談話是絕對不允許外傳的。

幹部考察必須全方位地瞭解和識別幹部,包括基本情況、主要經歷,價值取向、興趣愛好,風格作風、成效實績,領導評價、群眾口碑等,尤其要注意掌握一些鮮活的、個性化的情況。「偏聽則暗,兼聽則明」,考察談話時少聽就容易「偏聽」,多聽才會儘可能「兼聽」。

對於一些雖「話在正題」上,但「只談一點不及其餘」的談話物件,談話主體應注意及時控制談話的內容和走向。不能斷然打斷話題,也不能「生拉硬拽」,而應當邊聽邊思考化解之道。迅速對涉及考察物件的資訊進行判斷,對談話走向進行**,瞬間作出是否「扳道」和怎樣「扳道」的決定,自然而然地將話題引向所要了解的目標。

1、堅持解放思想,實事求是,與時俱進,求真務實,認真調查研究,能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合,卓有成效地開展工作,落實「三嚴三實」要求,主動擔當作為,真抓實幹,講實話,辦實事,求實效。

2、有強烈的革命事業心、政治責任感和歷史使命感,有鬥爭精神和鬥爭本領,有實踐經驗,有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業素養;

3、正確行使人民賦予的權力,堅持原則,敢抓敢管,依法辦事,以身作則,艱苦樸素,勤儉節約,堅持黨的群眾路線,密切聯絡群眾,自覺接受黨和群眾的批評、監督,加強道德修養。

國企提拔幹部會找員工談話瞭解提拔物件的優缺點,你會如何?

13樓:安妮的心動錄目

我會直接,而且我也會把自己的優點和缺點告訴對方,讓對方對自己有一個明確的瞭解,也會給對方留下一個特別好的感覺,對方會覺得自己是一個實在的人。

14樓:蕊曦學姐

我會優點,缺點交叉說,突出我的優點,弱化我的缺點,,讓領導看到端正的態度。

15樓:匿名使用者

我會說一些優點,因為這個人已經確定被提拔了,找談話只不過是一個過程,我不會說缺點的。

幹部談話缺點和不足

16樓:電子數碼

幹部談話缺點和不足具體表現在五個方面,分別說明了談話時的內容:

一是不夠詳細。寫優點洋洋灑灑,寫缺點往往一筆帶過,如表述某幹部缺點「有時工作粗些」、「個性較強」;

二是不夠直接。常用「有時、有些、過於、偶爾」等一些限制詞加以弱化,如評價某幹部「有時過於求穩,工作節奏慢了點」,還有的先戴個客觀的帽子再虛晃一槍,如,「平時忙於日常事務,理論學習不夠」,與其說是缺點,不如說是在為其解釋;

三是不夠具體。抽象概括多,具體事例少,無法得到印證,諸如「有時有急躁情緒」、「抓工作有時過急」等;

四是不夠鮮活。程式化、雷同化多,個性化語言少,「急躁」、「批評嚴厲」、「不夠大膽」等成了常見語;

五是不夠辛辣。直言不諱的少,迴避主要缺點,拿小毛小病說事,無關痛癢,有的甚至以「建議」、「希望」來代替。

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