1樓：閆彩榮蹉凰
編制通常是指組織機構的設定及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制和事業編制，根據《公務員法》的規定，公務員都是行政編制。
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。
事業單位改革後，定編不定人，編制屬於單位，不屬於個人。
行政編制和事業編制最大的區別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。
也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，名義上是國家幹部，實際上還是工人身份，「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級工，幾年以後是中級工，幾年以後是高階工。學校老師是最典型的事業編制。
而且最重要的是事業編制的人員不能當領導幹部。
事業單位公開招聘進去的和正式的事業編制人員有什麼區別？
2樓：冰止水
一、公開招聘。
copy如果承諾有事業編制的話，你進去後也是事業編制。
二、如今不少事業單位採取勞務派遣等方面招聘人員，這種人員工資福利都是後孃養的，幹活是最多的，把你榨乾青春後就扔掉。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不但不存編制問題，更無人格可言，這就是沒人願意當臨時工的原因。
四、如果招聘是合同工的話，有可能會和正式員工工資一樣，但保險公積金等會比正式員工低。需要注意的是，合同工和勞務派遣是不一樣的，合同工的地位和待遇往往比勞務派遣高。
通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制？
通過統一事業單位招考考試進去的都是給事業編嗎？
3樓：厲春竹鮑祖
註明不給編的或者註明聘任制的就不給編，沒註明的預設給吧。
請問事業單位公開招聘進去的和正式的事業編制人員有什麼區別嗎？
4樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
都是招考進去的，都是一樣的，只是有的招考的是沒有正式編制的具體看招考公告工作安排的說明，區別也就是編制問題了如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
5樓：匿名使用者
一、公開招聘進入的和在編正式人員工資福利是一樣的，沒有區別的。
二、該事業單位如果是在有空編的情況下通過省級人事部門備案招聘的人員，招聘以後將佔編制轉正式人員；如果是沒有空編制的情況下招聘的人，但通過省級人事部門備案的，招聘進事業單位以後，算做是編制外正式人員，等空出編制後，可佔編制轉正式人員。
三、如果公開招聘的就是臨時工的話，不存編制問題，但工資福利一樣。
6樓：匿名使用者
公開招聘看是不是招聘的職位是編制的咯，不過現在一般招的都是合同工，招事業編很少了，因為基本上每個單位都滿編了。
事業單位公開招聘工作人員 編制的問題
7樓：奧古斯特
公開統一招聘的也可能會。
有編外的人員，但是在這類人員的招聘簡章上，都會說明是編制外的，沒有特別說明的話都是編制內的，大家往事業單位考往往都是為了那個編制，結果有編制的要說明，編制外的反而不說明，你覺得這可能麼，我給你個**，讓你看看編制外招聘都是會專門做說明的。http://www.
還有，事業單位有三種人員，管理人員、專業技術人員、工勤人員，我們經常見到的是專業技術人員和工勤人員，兩者的區別主要一個是身份區別，專業技術人員是幹部身份，工勤人員是工人身份，而且評職稱的時候也是不同的，這個等你工作以後就能理解，而且專業技術人員的繼續學習多一些，比如什麼在職研究生之類的。
8樓：太卜令
不是通過公開統一招聘考試的就有。
編制。事業單位自己公開招聘的是沒有編制的。只有人力社保局和組織部公開招聘的才有編制。
編制是蘇聯計劃經濟殘餘，遲早要取消。現在事業單位都在改制，開始取消編制，逐步實行全員聘用合同制。科教文衛四大系統的公益二類、三類都已經只實行合同制用人。
只有行政類、公益一類事業單位部分還有在招編制的。
事業單位在編在崗的工作人員分管理編、專技編、工勤編。工勤人員就是工勤編，主要就是，司機、保安、保潔，工勤編除了改制前殘餘以外，崗位已經全部外包給企業，不會再有新的工勤編。
9樓：匿名使用者
這種招聘有兩種可能，一種是有正式編制的招聘，一種是外聘人員的招聘，前者在招聘的時候，都會有所說明的，後者一般在招聘的時候不說的，只是到面試的時候，才說，這個是外聘的。因此一定要問清楚。
10樓：匿名使用者
你的問清楚 你所考取的單位 是否有編制。
或者只是臨時工。
如果有編制 一般就是事業編的。
11樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
檢視招考公告最後的工作安排說明，是否有編制就算是公開招考的，有的也不一定有編制。
要是再不確定就直接問你報考的單位確定下。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
事業單位招聘工作人員，考進去了就是事業編制了麼？
12樓：匿名使用者
一般事業單位招考都是由當地人事局統一負責組織，有正規的招考簡章和職位要求。凡是這種招考錄用的，都為事業編制。你如果想考要看清楚他的簡章。
13樓：彈笑風塵
是的，只要不出什麼大問題。
不過你最好先打聽一下，有些招聘的工種不一樣，有些可能無編制，臨時工。
14樓：瓷都_中公教育
1、不一定。
2、具體要是招聘單位是不是拿編制出來招聘。
3、一般當地大型的事業單位考試進去是不會有問題的，但是建議還是打招聘單位的**問問。
通過事業單位招聘入職和考試入職待遇是否相同？
15樓：匿名使用者
事業單位按照《事業單位人事管理條例》規定，無論之前是否轉正定級，是否有幾年工齡，試用期都必須一年。事業單位的轉正定級與社會上的轉正定級不一樣。同時公務員也是。
16樓：匿名使用者
這個沒有區別，只是招人的方式不同罷了，關鍵是你招入後從事什麼崗位的。
17樓：不知火藍
樓上不懂實情的在胡說八道。國家現在規定事業單位的在編人員都必須進行考試錄取的方式。招聘入職和考試入職用以前的說法就是臨時工和正式工。這樣你明白了嗎？
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