1樓：養氣安神讀書
1、勞動合同法第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
2、你看一看你的公司的管理規定，是不是屬於第二項（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
屬於嚴重違規或者給單位造成重大損失，那麼你被炒了魷魚，則公司將不負責經濟補償金。除了你應該得到的工資福利等以外，沒有錢賠的。
2樓：彩無一虹
1、司規章制度裡是否明確規定了「上班睡覺的，公司可以與其解除勞動合同」？
如果沒有，公司的做法就沒有依據，你可以申請勞動仲裁，要求公司繼續履行勞動合同。
如果公司的規章制度對此有明確規定，公司還要證明此制度經過了職代會通過並且向全體全體員工公示了，否則，公司也不能據此開除你，你仍可以申請勞動仲裁，要求公司繼續履行勞動合同。
2、當然，上班睡覺總是不對的，是違反公司的勞動紀律的行為，但不至於被開除。
3、以後，不管到那個公司工作，還是早睡早起的好，公司的規章制度還是要遵守的哈。
祝您早日擺脫煩惱！
3樓：匿名使用者
1、不支付經濟補償金只有幾種情形，其中有一條是勞動者嚴重違反單位規章制度，但單位需對勞動者嚴重違反規章制度承擔舉證責任，否則就要承擔違法解除勞動合同的不利後果。
2、如果你被解僱的原因僅僅是上班睡覺，那麼從現有材料來看應當屬於違反單位規章制度，但是否嚴重則要具體分析，我個人意見是不算嚴重。
綜上，你應當可以拿到經濟補償金。僅供參考。
我因為上班睡覺,公司要解僱我,合同也沒到期,請問這樣公司需要賠償嗎?急需答案 10
4樓：半個山藥蛋
要看你們公司的規章制度是如何規定的，按照你說的情況，如果只是因為一次睡覺而被解僱，明顯是不合理的制度，如果是經常性的，而且有工友作證的話，那是可以解僱的。因為一次睡覺而被解僱的話，建議申請勞動仲裁。記住只能先勞動仲裁，對仲裁結果不服才可以起訴，別直接起訴，不然法院不受理的。
因為按照我國對於勞動合同糾紛的相關規定，仲裁是訴訟的前置！
5樓：匿名使用者
需要賠償。按公司解除合同計算賠償金等費用。
6樓：dz遊神
只要是公司直接解僱你，都會有補償的。糾正你一下，不是賠償。
自願解聘十八年合同有錢賠嗎
7樓：微風
用人單位無過錯，勞動者單方面提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
合同過期一個月，沒續簽，沒有提前通知我要解僱我，現在突然通知我，請問有錢賠嗎
8樓：停跌
看你工作多久了 應該有的。
9樓：利慕楣
按照法律，有一定的補償。
10樓：匿名使用者
應該沒有 我覺得你應該提前去找公司說這個事，不過工資還是會給你的。
11樓：勞動法磚家
有。。按工作年限賠兩個月工資。
12樓：花花和杜杜
沒有，合同已經到期，不在法律保護範圍之內。如果在合同期內是要提前一個月通知的。
祝你好運啦！
上班時間睡覺被抓到,合同上有開除這一條,如果公司開除我有沒有補償，我簽訂了兩年的勞動合同還有半年
13樓：蒼洱白子
勞動者上班睡覺，被公司管理員抓到，那麼是可以開除的，而且不需要支付勞動者經濟補償，但你可以帶上開除通知，到勞動局申請失業金。
合同還沒到期公司想重新籤新合同，這合法嗎？
14樓：匿名使用者
根據題目內容，應該是指的勞動合同。協商一致的前提下就合法，單方行為就違法。
第三章 勞動合同和集體合同。
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同；
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
公司未提供勞動合同因上班睡覺要開除我，有經濟賠償嗎？
15樓：好定思
如公司未與員工簽訂勞動合同，屬於違法行為，應當承擔相應責任。員工不遵守勞動紀律，不正常工作，屬於違約行為，應受到處罰。這兩種責任相互獨立，互不干涉。
至於是否應支付經濟補償，還需看具體情形，不能就此簡單判斷。
16樓：友望未來
如果提前一個月通知你，那麼是沒有的，如果直接開除，你會給你一個月的工資。
17樓：匿名使用者
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；
(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
用人單位另行安排的工作的；(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
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