1樓：
1全部根據《勞動法》第三條的規定，勞
動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利。實習生也是「勞動者」，
應該享有法定權利，包括「取得勞動報酬的權利」、「接受職業技能培訓的權利」及法
律規定的其他勞動權利。
我認為實習生給實習單位創造了效益，應該有工資。
2樓：匿名使用者
只要你工作，你就有工資。除非你自願不要工資。
3樓：匿名使用者
沒犯什麼大錯吧？有勞就一定有酬！
4樓：匿名使用者
實習生和單位的關係不適用勞動法。
實習生與單位也不是勞動關係。
因此，實習生想通過勞動法要工錢是沒有依據的。
不過單位願意給工錢，則是另外一回事。
實習生的檔案等都不在單位。也沒有建立勞動關係，無論與單位有沒有簽訂實習合同。
可以比照：
勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見12.在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
5樓：
從勞動法上來講,有勞動就得有報酬,報酬是什麼?報酬不就是工資嗎?
從其它角度來講,意義又自不同,實習你是到我這裡學習知識,我不但不給你工資,你還要向我交學費呢.哈哈哈~~~
6樓：匿名使用者
有,只是比上班的少一些
7樓：匿名使用者
實習是有工錢的 我以前就有
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