1樓：匿名使用者
1全部即高階管理人員是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要資訊的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。這裡的經理、副經理，是指《公司法》第五十條和第一百一十四條規定的經理、副經理，在實際中，就是公司的總經理、副總經理。經理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責；副經理由經理提請董事會決定聘任或者解聘。
這裡的財務負責人是指由經理提請董事會決定聘任或者解聘的財務負責人員。這裡的上市公司董事會祕書是《公司法》第一百二十四條規定的上市公司必設的機構，負責上市公司股東大會和董事會會議的籌備、檔案保管以及公司股東資料的管理，辦理資訊披露等事務。至於「公司章程規定的其他人員」則是為了賦予公司自治的權利，允許公司自己選擇管理方式，聘任高階管理人員，但是，這些人員（職位）必須在公司章程中明文加以規定。
上述高階管理人員應當符合本法第六章關於公司高階管理人員任職資格的規定，並履行法律和章程規定的義務。
2樓：
高管是一種簡稱，全稱叫高階管理人員，這種高階管理人員一般都是部門經理以上人員。
3樓：若寒學姐
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回答[微笑]
您好 很高興能為您解答。
高管是指高階管理人員。
高階管理人員是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要資訊的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。
這裡的經理、副經理，是指《公司法》第五十條和第一百一十四條規定的經理、副經理，在實際中，就是公司的總經理、副總經理。經理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責；副經理由經理提請董事會決定聘任或者解聘。
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4樓：匿名使用者
企業高管,專門指企業的高管人員,具體涵括企業管理層中擔任重要職務、負責企業經營管理、掌握企業重要資訊的人員,主要包括經理、副經理、財務負責人,上市企業董事會祕書和公司章程規定的其他人員。
什麼是高管？
5樓：___耐撕
高階管理人員是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要資訊的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。
企業高管是企業運營的核心人物，是完成董事會目標的執行者。一個優秀的高層管理者，不僅要有出色的業務能力，而且需要具備一定的財務水平。懂得施展財務管理的魅力，透過數字管理企業，才能稱得上是一位具有現代管理水平的職業經理人。
6樓：合易人力資源
高管是高階管理人員的簡稱。
高階管理人員，就是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要資訊的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。
這裡的經理、副經理，是指《高管人員公司法》第五十條和第一百一十四條規定的經理、副經理，在實際中，就是公司的總經理、副總經理。
7樓：
就是董事長，總經理，部門經理等以及企業的高階管理人員
8樓：樂天派
企業的高階管理人員！
注意公司中的高管什麼意思？
9樓：
公司中高管的人的一言一行，都或多或少的都有點公司的意思，所以注意高管的意思，也就是想通過高管的言行，得知公司的意思。
10樓：景平賀撥
注意公司中的高管。意思有好幾種。如果你是女性的情況下，同時又生得漂亮。
有可能是說公司高管有點色。如果你平時工作不認真的情況下，可能是提醒你注意一下，公司高管專業能力比較強，對工作要求嚴格。如果你專業能力挺過硬。
也可能是公司高管有和你同樣能力的人需要安排，他有可能雞蛋裡頭挑骨頭找你的茬。aqui te amo。
高管是什麼意思
11樓：韓娛飯
3全部高管是指高階管理人員。
高階管理人員是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要資訊的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。
這裡的經理、副經理，是指《公司法》第五十條和第一百一十四條規定的經理、副經理，在實際中，就是公司的總經理、副總經理。經理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責；副經理由經理提請董事會決定聘任或者解聘。
12樓：蹬可愛河岸
「高管」是「高階管理人員」的簡稱。
企業高管是企業運營的核心人物，是完成董事會目標的執行者。高階管理人員，就是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要資訊的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。
這裡的經理、副經理，是指《公司法》第五十條和第一百一十四條規定的經理、副經理，在實際中，就是公司的總經理、副總經理。經理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責；副經理由經理提請董事會決定聘任或者解聘。
這裡的財務負責人是指由經理提請董事會決定聘任或者解聘的財務負責人員。
這裡的上市公司董事會祕書是《公司法》第一百二十四條規定的上市公司必設的機構，負責上市公司股東大會和董事會會議的籌備、檔案保管以及公司股東資料的管理，辦理資訊披露等事務。至於「公司章程規定的其他人員」則是為了賦予公司自治的權利，允許公司自己選擇管理方式，聘任高階管理人員，但是，這些人員（職位）必須在公司章程中明文加以規定。
上述高階管理人員應當符合本法第六章關於公司高階管理人員任職資格的規定，並履行法律和章程規定的義務。
13樓：若寒學姐
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回答[微笑]
您好 很高興能為您解答。
高管是指高階管理人員。
高階管理人員是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要資訊的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。
這裡的經理、副經理，是指《公司法》第五十條和第一百一十四條規定的經理、副經理，在實際中，就是公司的總經理、副總經理。經理由董事會決定聘任或者解聘，對董事會負責；副經理由經理提請董事會決定聘任或者解聘。
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14樓：匿名使用者
企業事業單位的高層管理者。
比如，學校就是校長副校長等校級領導，企業就是廠長副廠長等廠級領導，公司就是經理副經理等。總之車間、部門之上的領導層。
15樓：爛掉的橙子
1.公司高層領導層面的人員。簡稱高管。
2.uc聊天室的高管:反面人物
16樓：生活加點糖
就是公司裡的大領導唄
17樓：匿名使用者
高階城管 啊這都不懂
hr高管的是什麼意思？具體工作有哪些？
18樓：刺身金魚
hr高管一般情況是是指人力資源總監（hr director），是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，ceo的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，建立優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。
具體工作包括：
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
4、審批經人事部核准的過失單和獎勵單，並安排執行。
5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才資訊並組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
7、瞭解人力資源部工作情況和相關資料，收集分析公司人事、勞資資訊。
8、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。
9、制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。
10、加強與公司外同行之間的聯絡。
11、代表公司與**對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
19樓：匿名使用者
hr是人力資源管理的簡稱。hr高管也叫做hrm，也就是人力資源管理經理。具體工作有人員招聘、面試、錄取、入職手續辦理、薪酬決定、崗位確定、績效考核等人力資源管理工作。
作為hr高管還需製作企業人力資源管理規劃，人員招聘計劃，人員培訓計劃等內容。
20樓：匿名使用者
高管是參與公司營運決策的崗位定位,一般有人力資源總監/副總,有公司經理也是
「hr高管」是什麼意思？具體工作有哪些？
21樓：刺身金魚
hr高管一般情況是是指人力資源總監（hr director），是現代公司中最重要、最有價值的頂尖管理職位之一，ceo的戰略伙伴、核心決策層的重要成員。作為一名人力資源總監，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，建立優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。
具體工作包括：
1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程式，經批准後組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作並負責審查各項考核、培訓結果。
4、審批經人事部核准的過失單和獎勵單，並安排執行。
5、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才資訊並組織招聘工作。
6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。
7、瞭解人力資源部工作情況和相關資料，收集分析公司人事、勞資資訊。
8、審批公司員工薪酬表，報總經理核准後轉會計部執行。
9、制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考核。
10、加強與公司外同行之間的聯絡。
11、代表公司與**對口部門和有關社會團體、機構聯絡。
12、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
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