1樓：趙趙
勞動合同法規定：
一、第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書 面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以公司應該再補償你入司後第二個月算起共11個月的工資，並與你簽訂無固定期限的勞動合同，
二、如果你沒有違法勞動法及公司規定公司就辭退你的話，根據第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。公司還應該補償你2.
5個月的工資，
三、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 你們公司應該沒有提前30天通知你要與你解除勞動合同，所以還要補償你1個月的工資。
依這幾點去勞動局申請仲裁吧！
希望以上三方面對你有所幫助。
2樓：小杰是有心人
你可以到當地的勞動仲裁委員會去告單位,但你要有證據,比如說考勤卡能證明你每天工作10小時,還有單位是不是雙休,不是的話,星期六上班也算加班工資,勞動仲裁委員會會為你要回你多做的加班費.
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