1樓：諸葛凝絲
打小報告的人，我非常的討厭，因為你這種人可能是出於報復的心理，或者是因為這樣會使自己的老師對自己更加的照顧，但我想要社會中最看不起的就是這種人吧。
2樓：康小寧
我認為打小報告的人就是一些素質很低的人，他們以為會用小報告來吸引很多的關係，但是他們想錯了，你打小報告別人也不會相信。
3樓：覬覦過
我實在看不起那些打小報告的人，那些背後說人壞話，打人報告的人是不太道德的，有些話可以當面說，沒必要背後說。
4樓：消化
我認為如果在平常的時候給別人打小報告的人是非常的。呃，讓人噁心的，因為我感覺打小報告的人是十分令人在平常的時候討厭的。
5樓：影子
這樣的人是非常噁心的，我們一定要給他一個教訓，讓他以後再也不敢做這樣的事情。
6樓：回憶
有些人非常喜歡打小報告，我個人非常討厭這種人，因為打小報告這種傷人不利己的事情，我不知道他為什麼要這樣做。
7樓：沉夜孤星
對於這種平時打小報告的人，我會非常的無奈，根本就不想再繼續跟這種人交流。
8樓：
其實我特別討厭這樣的人嗎？因為我覺得這樣的人，他就是為了自己的利益而不顧其他人的利益。
在工作中「打小報告」的人是什麼心態，你怎麼看？
9樓：夏娃視聽
在工作中打小報告的人是完全一種有點私心，可以說這樣的人簡直就是讓人看不起。
10樓：深海的魚樂
就是想讓領導重視他自己，揭露別人的短處不是目的，被報告的人可能都比他有本事，是一種忌賢妒能的心裡。
11樓：努力一天是兩天
也許一開始，打小報告不是壞事，純粹嫉妒心作祟。為什麼這麼說？工作當中，肯定會有表現優秀的員工，也鐵定會有幾個心裡陰暗十分嫉妒的員工，那麼他們能夠緩解自己嫉妒心裡的做法有什麼呢？
12樓：銘刻
我認為這是在表現自己，讓自己得到領導的賞識，假裝對領導忠誠，便於自己升職加薪！對於我來說我是非常討厭這種人的，恨不得不認識這種人。
13樓：李坤維
在工作中愛打「小報告「的人純屬小人，他們是希望以「小報告」討好上司，打擊同事，其目的就是希望得到上司的信任或提拔。
14樓：以心
自認為是一種打擊報復心態，也許你在工作中幫助過他，指出過他工作中的失誤，他看到你工作順風順水，於是打小報告，希望領導同事孤立你、排擠你，使你在單位孤立無助，甚至離開心愛的工作。這種人有的深得領導喜愛，因為他們喜歡說領導愛聽的恭維話，巴結領導，往往在單位混得不錯。
15樓：百變小卷卷
這種喜歡打「小報告」的人，屬於愛拍馬屁且分析領導心理非常準確的小人！所以，工作中注意和同事團結，儘量不要管閒事，遇到說別人壞話的同事，堅決保持絕對的距離，因為今天他說別人壞話，明天就會揹著你，說你的壞話，這種人心理存在嚴重的扭曲！從面相學講，如果這個人有三角眼，鷹鉤鼻，說話眼珠不定等形體，必須遠離！
16樓：抽轉組
愛打小報告的人，無非是譁眾取寵，唰唰自己比人強的存在感。這種人的心胸狹狹小，見不得別人的成就比自己高，更受不得同事的才能比自己強，甚至對自己辦不到的事，別人辦到了，往往會羨慕嫉妒恨，不陷害比自己才能高的同事，心中就胸悶不快，那是正宗的小人心態。
17樓：尓康
我覺得打小報告的都有自己心中的目的，拿別人做為自己提升的階梯，或利用別人做文章，實現自己骯髒慾望的幌子。但是，不要忘了人在做，天在看，或者「好人有好報，惡人有惡報」的報應迴圈。
18樓：匿名使用者
其實我感覺對那些打小報告的人，他們都是，不懂得尊重別人的人。
你是怎麼看待喜歡向公司領導打小報告的人？
19樓：摩登星座說
誰都討厭跟領導打小報告的人共事。假君子，真小人。說的就是這種人。
在領導面前諂媚獻殷勤，以打同事的小報告來討好領導，殊不知這樣卻得罪了所有的同事，只會讓自己的日子在公司更加難過。雖然討好了領導，領導會給他些優待，但是如果真的想長久的待下去，卻不去跟同事之間搞好關係，這種行為還是得不償失的。
我記得當時在我們小組，有一個新的主管剛剛調過來，其中有一個同事就喜歡在領導面前打小報告。那個同事本來平時的為人大家就非常不喜，雖然他工作做得不錯，但是人際關係卻不咋樣，常常會一臉嚴肅的說同事之間的是非。
有一次那個同事帶著新領導來調查我做的市場，他們是開著自己的私家車去看市場，我也跟他們一起。我平時跑市場都是坐公交，路線自然不一樣，所以在私家車上的時候，我不小心指錯了方向。結果車子繞了一大圈，才找到我工作負責的地點。
這本來就是一段小插曲，我雖然有些心虛，但也沒放在心上。但是後來我另外一個同事跟我說，你要小心那個誰誰誰，他昨天和領導跟你一起跑市場的時候，說你指錯的路肯定是你平時偷懶，很少去那塊市場。聽到這些話，我當時心裡非常生氣。
要知道平常我跑市場是十分勤奮的，就這樣無故的受冤枉氣，肯定是心裡不甘。但是聽到其他同事跟我講這些事，我也覺得我自己還是人緣不錯的，起碼有人告訴我，為我打抱不平。
後來我很少跟那個打小報告的同事說話。即使他找我聊天，我也是敬而遠之，我惹不起總躲得起吧。其他同事也知道他有打小報告的壞習慣，平常聊天的時候也喜歡損他幾句。
我想作為一個集體中的一員，被人孤立起來的感覺也是非常不好受的吧？
再後來那個新領導馬上就調走了，那個愛打小報告的同事，也沒落下什麼好。本來他想升職的名額被人踢了下來，被另一個優秀的同事取代了。所以說群眾的眼睛還是雪亮的。
想拉別人下馬的人，自己總有一天也會被人拉下馬。
20樓：起個無名小卒
先保持好自己一個良好的心態，愛打小報告的同事這個事情可能是在與你今後工作中遇到的問題中相比而言只是一個最最微不足道的小事而已。
首先要持續保持並不斷地提升自身在工作中的態度和能力，不要輕易的受外在環境的影響，確保自己得到專案或組織中大多數人的認可並達成共識。
然後對於打小報告以至於歪曲或嚴重影響到自己工作的情況，建議與打小報告的同事面對面溝通，必要時把領導拉進來進行澄清，你要表達出有責任保持住專案或組織的良好形象的義務和責任心。
同時，你也要體現出相應的個人魅力，這種魅力可以是領導力、包容力、寬容心、同理心等等，你要去了解對方在工作中遇到問題，互相討論出可行性的解決方案，提升他們的工作能力和態度，間接改善雙方的關係，
21樓：匿名使用者
一個人一個活法，雖然我非常討厭這種人，更對他們的行為嗤之以鼻，但我們只能容忍這種人的存在。
我們只要做好自己就好，不要擔心也不要忌諱別人打小報告，只要我們行的正站的直，就不怕別人詆譭和誹謗。
22樓：芳程式
這樣的人屬於小人，與他只能敷衍了事，不能交心做朋友，做好自己的本職工作才是正理。
23樓：匿名使用者
這種人往往是一些不務正業的小人，以此博得領導的喜歡，這樣的領導也是不稱職的領導。
24樓：來自岩石寨平靜的紅太狼
這種人心胸狹窄，看不得別人能力比他強，一點雞毛蒜皮的小事就到領導面前打小報告，砥毀別人，這種人就該直接了當的懲治他一下，只要自己事情做的好，群眾的眼睛是雪亮的。
25樓：大禹分天下冶水
說實話領導覺得身邊要有打小報告的人，好通過他們瞭解基層實際情況。但同時，領導從心裡也會討厭他們，因為當領導的都懂來說是非者必是是非人，所以從發展的角度來看，對他們自己沒有太大好處，只是眼前的紅人吧。我們普通大眾更多一些，幹好本職工作吧，少管閒事，知道有人打小報告，就防一下，敬而遠之吧，時間會正明一切。
26樓：夷空
這種人稱呼為小人，對於這樣的人都是一些不幹實事的人，沒有太大能力但是有一張可以指鹿為馬的嘴，我們要遠離，既然大家在一起就是一個大集體，應該互敬互愛，互相學習。對於沒有集體榮譽感的人不要也罷
27樓：火龍果
這種人就叫小人在當今社會太普遍了，他說他的你做你的，你則行得正坐得端小人嗎？不敢公開的時間長了自然就把它顯示出來了。小人到**都不會有人欣賞它都長不了
28樓：欺日無窮
面對喜歡跟領導打小報告的人覺的還是敬而遠之吧，如果實在躲不掉這種人，那面對這種人就儘量少說話
29樓：仙寒凝
有人的地方就有江湖，每一個單位都有向領導打小報告的人，這都是領導信得過的人，一般人都靠不過去，食物分兩方面看，一是為領導好，便於領導掌握情況，另一種是給領導添麻煩，領導會根據不同情況進行區別分析研判，有則改之 無則加勉。
30樓：來自瀲江書院怡然自樂的君影草
對待這樣的人，敬而遠之！既不得罪，也不巴結。別和這樣的人有太多交際，也別讓這樣的人抓住你的把柄，小人是非常聰明的，善於發現一切問題，來上報的！
但是這樣的人欺軟怕硬的！對那些難對付的人他們也不敢打小報告，所以對待這樣的人既不怕又不交往！
31樓：
喜歡向領導打小報告的人，是小人，是喜歡等著別人肩膀往上爬的人，工作無所事事，離這樣的人遠一點，做好自己的本職工作，努力創新，
32樓：黃振思源
在職場中打小報告的人時常會遇到，這種人的行為是很讓人討厭的，搬弄是非，誇大其詞。給別人帶來不必要的麻煩。在職場中我們要做好自己的本職工作，自己不去搬弄是非，不去相信流言蜚語，不要做錯事給別人以把柄。
身正不怕影子斜嗎。
33樓：幼稚園彡萌蠢的獸菌
對於打小報告的人,不會去阻止他。但絕對不會重用他,因為他今天所用的方法明天也會用在你的身上。但我們又不能排斥這些。
如果當你坐上領導崗位,你其實也需要別人向你講一些真實的事情。所以對於這些人。不可以騎進這些人。
也不排斥重用這些人。
34樓：雪絨花兒飄飄
離他不遠不近最好。不要惹他，也不要和他有的過於親密。
35樓：蒲荌
很討厭這種人。如果你能力強，可以懲治一下這種人，讓他不敢亂說話。如果你能力一般，對這種人要保持有限接觸，不給他打小報告的機會。如果能力弱一些，就不要招惹這種小人，免得無事生非。
36樓：匿名使用者
誰都討厭偷摸向領導打小報告的人。如果同事確有缺點，應該及時溝通並提出自己的看法。若同事沒有改正且其存在的缺點已侵害了他人的利益，在向領導反映前應跟同事說一聲：
「你若不改，我就跟領導說說」。這樣做更好。
37樓：竺筠
打小報告的人，真的很氣人，有時沒有發生的事他都能給你說成真的一樣，對待這種人，恨不得抽他兩巴掌
你對打小報告的人有什麼看法？
38樓：匿名使用者
絕對不可以以牙還牙的辦法去對付他（她）
那樣只會讓他認為他的行為並不惡劣（因為有人和他一樣啊）這隻會助長他的氣焰！
我認為在對待小人方面，我們更應該以君子的面目出現，君子的朋友是多的，關係是好的，而小人是沒什麼朋友的，即使是偽君子，也只可以委婉的去批評他，讓大家對他的感覺漸漸變差。當這些小人看到你有這麼多的朋友而自己卻孤獨行於世上，不是自感孤掌難鳴而準備悔改，就是自生自滅。
而且小人的朋友只是建立在利益關係上，這別更容易打破了。
希望大家不要意氣用事，我有過親身經歷，僅在這裡勸告大家。
39樓：匿名使用者
看法當然是反感如果是打我的報告我的做法就是教訓小人不教會反被其害的要讓ta知道你是隨便可以欺負的
你怎麼看待同事之間互相詆譭,打小報告的行為
這種人不用理他,該做什麼就做什麼,清者自清,總會有人看在眼裡的 同事之間真的不好相處,處處勾心鬥角,互相詆譭 打小報告,真的很累,很煩,怎麼辦?希望能幫到你 你又不在這幹一輩子,每離開一個單位,一般原先的同事基本上都很難會再聯絡上。你要明白你是來幹嘛的?你是為了鍛鍊提升自己,最重要的一點 你是來賺錢...
你覺得那些動不動就打小報告的人是什麼心理呢
愛打小報告一般多見於小孩子之間，這是孩子為了討好老師，處理人際關係一種不成熟的方式。成年人如果愛打小報告那就是幼稚的表現，說明他無法處理人際關係和自己心理狀態的衝突，需要討好權威者，尋求解決。這種喜歡打小報告的人一般內心也是自卑的，他不相信自己有能力通過正當的競爭來獲得自己想要的職位或者加薪機會，你...
怎麼樣諷刺愛打小報告的人，怎麼樣諷刺一個愛打小報告的人
學會用 最有禮貌的話出最難聽話。厚黑學 貼吧能學到的比較多。希望你有所幫助。望採納 我覺得愛打小報告的人最好是離她遠一點，也沒有必要去和她當面對質他，畢竟他沒有說你 怎麼樣一句話諷刺打小報告的人？那就是要從根源上諷刺，去找更加上級的人說明這個事情。讓打小報告的人做無用功。可以說，從上幼兒園那天起，進...