1樓：匿名使用者
是工傷。中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
沒繳納工商保險就是老闆賠償。
（一）醫療費
賠償主體：單位參加工傷保險的，由工傷保險**按規定支付；單位未按規定參加工傷保險的，由單位支付。
（二）住院伙食補助費
本單位因公出差伙食補助標準的70％。
賠償主體：工傷保險**
（三）交通費、食宿費
本單位職工因公出差標準。
賠償主體：用人單位，經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、住宿費用從工傷保險**支付。
（四）輔助器具費
工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。
4、賠償主體：所需費用按照國家規定的標準由工傷保險**支付
（五） 停工留薪工資
在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
賠償主體：由所在單位按月支付
傷殘賠償標準
1、標準：
享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
2、要求：
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金 (具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定)。
3、法律依據：
《工傷保險條例》第35條。
4、備註：
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
2樓：匿名使用者
屬於工傷，企業中的職工、個體工商戶的僱工都是勞動者，都應當受到工傷保險制度的保障。
3樓：法工劉中原
是工傷。適用工傷保險條例。
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