多地高溫都到達了40度,是否應該給員工放高溫假呢

2022-09-18 11:01:22 字數 5267 閱讀 6463

1樓:

高溫假,顧名思義,高溫放假。國家規定了室外溫度在40℃以上,可以放假,屬於室外工作者的假期。

我國法定的假期有:新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。只有在過這些特殊的節日上班族才會有假期放,而高溫假也可能是大多上班族夢寐以求的假期吧。

在這個高速發展的時代,商場競爭激勵。無論是大公司還是小公司,大工廠還是小工廠,工作制度都需要不停的重複,產品不斷的生產,這樣才可能不會跟不上時代的步伐,因此也決定了室內工作者的假期會減少。

高溫假對室內工作者影響不大,而大部分生產企業或大公司辦公和上班都是在室內進行的,所以能不能放高溫假要看領導的心情,上班族沒有發言的權力,當然,無論是上班族還是企業為了賺錢,有時候硬著頭皮也要上班。

以前的時候人們生活水平較低,為了多賺一點錢甚至可以連命都拼一把,像在城市裡建高樓大廈的農民工或工作者,在炎炎烈日下頂著太陽工作,只為多賺一點錢。

現在社會同樣也有這樣的一群人,寧願多加點班,少放點假,多賺點錢,放不放假無所謂的人 ,對於他們來說,這種高溫假存在不存在也無所謂,而企業為了賺錢對放假的看法也是能少則少,少放假不就是企業想要的嗎?

高溫假這個特殊的假期以後能不能在社會上普及要看公司或企業給不給員工這個福利了,很多時候不是應不應該給,而是企業想不想給的問題。

2樓:洑水

我覺得應該放假,畢竟現在天氣溫度越來越高,高溫天氣下的工作效率也很低,還不如放個假,可以讓員工休息一下,員工工作的時候也會更努力。

3樓:小huitai狼

我個人認為在這種溫度下還是應該給員工放高溫假了,畢竟在這種溫度下工作是太難受了,對體力也是一種透支。

4樓:職場解惑七七

應該放高溫假,別說員工,在教室上課的我們都感覺特別熱,我們都放過高溫假,員工理應得到應有的休息。

5樓:11熊

我覺得放高溫假不太可能,但是我覺得可以改變一下工作時間,早點上班,中午多休息,下午晚點上班。

6樓:職場精英凌兮兮

還是應該給員工放假的,熱才這麼幾天,如果不放假,很可能導致員工的身體出現很多問題。

7樓:小巴兔

應該,這樣保證了員工的安全,還有就是太熱了員工都無心工作,強制性工作沒有什麼好的結果。

8樓:面試答疑木樨

我覺得應該給一些特殊職業的人放假,有些工作就必須在外面,身體肯定受不了。

9樓:我的老大燦燦

我覺得可以適當的調整,中午上班的時間,因為中午真的太熱了,而且給員工們調整休假的時間,可以考慮放1到2天的高溫休假。

10樓:

我覺得不應該,因為除了戶外的工作人員以外,其他的人在辦公室都是有空調的。

11樓:啊洋

要看是什麼工作吧,有些室外的工作,你可能還可以讓他們稍微休息幾天,你坐在辦公室吹著空調,工作的就不用了吧?

40度以上的高溫工廠還是和以往一樣正常上班不放高溫假是否合法?

12樓:在逍遙津聽講座的牡丹

一般情況下,這種行為是違法的呀。只為了掙錢不顧。工人們的身體健康。這是不允許的呀。儘量給領導協商啊問題。解決一下。

13樓:羅冥保乒

不合法,但私營的小廠可不管這些,來查的話給個紅包,萬事0k

14樓:匿名使用者

怎麼說呢,水、電、燃氣都沒有放假。

其實,出門看看,沒放假的單位多了去。其中不乏重體力單位,比如鋼廠。高溫時露天搶修的工作人員,軌道交通的地面車站等等。太多了。

15樓:

好多的個人工廠都是這樣,沒有高溫假,有的有人情味,會給一些高溫補貼

16樓:夏日也無歡

看什麼工廠,鍊鋼廠和火力發電廠工作環境工作溫度何止40℃

17樓:80鍚庰煄佸洖蹇

放假的都是辦公室的,就算沒放假,辦公室的吹著空調拿著高溫補貼,工人有個錘子

多少度可以放高溫假?

18樓:匿名使用者

重慶市農業學校好久放高溫假

19樓:匿名使用者

36度以上,不包括36度

20樓:匿名使用者

目前,在中國「高溫假」多由各地方和單位視具體情況自定,在《中華人民共和國勞動法》中並無「高溫假」這一說法。

入夏之後,中國各地大都飽受高溫天氣之苦,江漢南部、江南大部、華南大部、貴州東部、重慶中西部等地區的白天溫度常常都超過了35℃、局地方超過了40℃。

面對不斷髮出的高溫預警訊號,有人提議面對高溫天氣,儘管應該發高溫補貼,但最有效的辦法是全民放高溫假,或者叫做全民暑假——與其給職工發放高溫補貼,不如給一線工人,特別是在炎炎烈日下工作的工人放「高溫假」。

中國到2023年還沒有對「高溫假」有統一法律規定,因此也沒有對「高溫假」放假條件的統一說法,是否放「高溫假」由各單位視具體情況自定。

有網友建議依照《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》中對高溫補貼的實施條件來放「高溫假」。《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》於2023年6月1日開始實施,這是目前國內較完善的一部相關領域地方法規。

根據該辦法,日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣,日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣,日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間,用人單位除按規定向勞動者支付工資外,應當向勞動者發放高溫補貼。

此外,也有人建議高溫假可以規定,凡最高溫度達到35℃以上、白天平均溫度在32℃以上的天氣,企業可以給工作在一線的工人全天侯的放假。每人每年可以享受10至30天的高溫假。高溫假只給一線工人和辦公室沒有安裝空調的企事業單位職工,辦公室安裝空調的領導可自動申請放棄高溫假。

對放棄高溫假者,可給予一定的高溫補助。

高溫假國家有規定多少度可以放假?

21樓:**檔案者

各地有時候**發個通知,天氣溫度超過40度了就建議各企業放假,但決定權還在各企業。而且這種檔案,也沒有形成最終的制度。

22樓:成都兔寶

中國到2023年還沒有對「高溫假」有統一法律規定,因此也沒有對「高溫假」放假條件的統一說法,是否放「高溫假」由各單位視具體情況自定。《重慶市高溫天氣勞動保護辦法》於2023年6月1日開始實施,這是目前國內較完善的一部相關領域地方法規。

根據該辦法,日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)為一般高溫天氣,日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下(不含40℃)為中度高溫天氣,日最高氣溫達到40℃以上則為強度高溫天氣。高溫天氣期間,用人單位除按規定向勞動者支付工資外,應當向勞動者發放高溫補貼。

23樓:sos団影

回答單位安排高溫天氣在室外加班是不合法的。在高溫天氣期間,用人單位應當按照下列規定,根據生產特點和具體條件,採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施。依據我國相關法律的規定,如果氣溫達到35-37度的,是不得安排室外露天作業勞動者加班的,所以高溫天氣在室外勞動加班是不合法的。

提問請問一個月的高溫費,請假10天可以全部扣除嗎?

回答根據各地各公司的不同標準,高溫假一般在3-15天。對於不放高溫假的用人單位來說,應適當補貼高溫費。高溫費是一個統稱,包括兩個部分,一個是高溫津貼,一個是夏季清涼飲料費。

提問我就是想問它合法不?如果要求仲裁,合法不?

回答高溫假是合法的

提問還有開工資不發工資條,它合法不?怎麼申請勞動仲裁

回答即使沒有假期 那也需要給予高溫津貼

提問高溫假是請的還是他要求放的

回答怎麼申請勞動仲裁:

一、當事人向仲裁委員會申請仲裁,應當提交申訴書,並按被訴人數提交副本。申訴書應當裁明下列事項:

1、職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位,企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務。

2、仲裁請求和所根據的事實和理由。

3、證據、證人的姓名和住址。

二、仲裁委員會應當自收到申訴之日起5日內作出受理或者不予受理的決定。決定受理的,應當自作出決定之日起5日內將申訴書的副本送達被訴人,並組成仲裁庭;決定不予受理的,應當說明理由。

被訴人自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據,仲裁委員會有權要求當事人提供或者補充證據。

三、仲裁庭於**的4日前,將**時間、地點和書面通知送達當事人。當事人接到副書面通知,無正當理由據不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的,對申訴人按撤訴處理,對被訴人可以缺席工資裁決。

四、仲裁庭處理勞動爭議應行調解,在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的,製作調解書,調解書自送達之日起具有法律效力。調解未達成協議,仲裁庭應當及時裁決。

五、仲裁庭作出裁決後,製作裁決書,送達雙方當事人。當事人對仲裁決服的,自收到裁決書之日起15日,可以向人民法院起訴,期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。

六、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

申請勞動仲裁不收費。向用人單位所在地或勞動合同履行地(上班的地方)勞動爭議仲裁委員會(設在區縣勞動局)申請。

提問那是不是說其他20天就不在高溫的範圍之內呢?

回答高溫假是看公司內部安排的 即使不放高溫假 也需要有高溫津貼

提問我就是想問其他20天,怎麼處理?

回答什麼是其他20天 除去高溫假的其他20天?

那就按照正常上班來算

您好 您還有什麼疑問嗎

更多27條

溫度達到多少度,才能享受高溫假

24樓:藍眼睛

全國並沒有對高溫假的溫度有統一界定。

雖然《中華人民共和國勞動法》無「高溫假」的相關規定,但是2023年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》則規定,日最高氣溫達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業;日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業。

對高溫天氣下勞動者權益的保護,需要好的制度,更需要嚴格的執行,需要安全監督管理部門、衛生行政部門、勞動保障部門的監管,讓制度真正落到實處。

25樓:九州天極之光

從描述來看溫度達到35℃、局地方超過了40℃,結合描述看超過了35℃、局地方超過了40℃才能享受高溫待遇。

26樓:匿名使用者

求放高溫假,憑什麼老師和領導可以吹空調

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