1樓：簡簡單單
1、眼鏡廠拖欠工資，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付工資的。
2、《關於實施〈勞動保障監察條例〉若干規定》第十八條 對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
2樓：匿名使用者
工人工資應按月以貨幣形式發給勞動者本人。如果你們所要工資不給，可以向當地勞動監察部門投訴，請求他們幫工人要回拖欠工資。
注意，要拿著工作服、進門正，或者與該企業有關的書面證據材料，到所在地的勞動監察部門投訴，按要求如實提供所有情況，如什麼時候來工作的，當時工資怎麼定的；幹了多長時間，已經發給多少工資，還欠多少等。另外，即使沒有籤勞動合同，工友之間互相作證，也可以作為輔助證據。給有關部門也可以查驗下井記錄等，證明事實勞動關係。
3樓：匿名使用者
到勞動監察大隊投訴或委託律師申請仲裁
4樓：
可以起訴要求支付工資及補償。