事業單位臨聘人員通過公招考試後還在原單位上班,是否有試用期

2022-08-10 09:05:27 字數 3323 閱讀 2376

1樓:海警

有試用期,一年。

工資待遇與編制內年齡相當人員一樣套改,試用期可以安排值班。

事業單位考試通過,要公示後才開始算試用期嗎

2樓:匿名使用者

從到用人單位報道上班只是起算。

《勞動合同法》

第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

***《事業單位人事管理條例》

第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行:

(一)制定公開招聘方案;

(二)公佈招聘崗位、資格條件等招聘資訊;

(三)審查應聘人員資格條件;

(四)考試、考察;

(五)體檢;

(六)公示擬聘人員名單;

(七)訂立聘用合同,辦理聘用手續。

3樓:匿名使用者

是的,一般未經公示是不會通知你去上班的,通知你上班就是通過公示了,也就進入試用期了。

4樓:匿名使用者

公示後過一段時間,公務員局會通知你去報到,等到報到的那天,公務員局會開個證明,讓你拿著這個證明去所錄取的單位報到,一般來說,試用期從你報到的那個月開始算起~

5樓:

從報到開始算,人都沒去上班,怎麼能進去試用期

事業單位有編制人員(在試用期),考上另一家事業單位的問題!求好心人為了解答!!

6樓:匿名使用者

那要看對方怎麼看了,這類東西不可能有明文規定,都是看領導的想法,覺得你欺騙也有道理,覺得無所謂也有道理,沒法說的

7樓:匿名使用者

沒問題的,報名表上沒有強制你填寫!而且你是公開招聘考試進去,沒得問題的。再說了你能補起原單位的同意報考的證明。

對政審不存在影響。。。就算別人說你,你就說忘記填了。咬定是忘記填了。

我也是事業單位人員,我跳了幾個事業單位了,都是公開招聘考上的。都沒問題的。只要不是公務員,不存在。

而且你還在試用期的嘛。

8樓:靜靜的煩

現在的各種事業單位也越來越注重誠信,我覺得現在最好的辦法就是和新領導說明實際情況來協商,因為原單位既然也是事業單位,那麼必然你的相關人事資訊可不就僅僅存在於公司,必然上報了上級的主管單位或者更高階別的管理單位,要想要新單位完全不知情,比較困難,所謂的政審,和這個關係到不大,希望新單位不是很在意這個情況就好辦了

9樓:魯冰花

一般情況下,你是事業單位的在編人員,不得考另外的事業單位,雖然還是在試用期。如果你考上了,那麼單位不一定願意放人,也就是說你可能得自動離職才能到另外的單位,這對你以後的就業勢必造成影響。你的檔案也不一定能及時的拿到,這樣會造成你兩頭空。

建議你先跟自己的單位進行溝通,如果不行,還是等待選調考試的機會,或者考公務員,不然會對你的職業生涯造成很大的影響。

10樓:以過為人

按道理應該沒什麼大問題,不過一定要去打點一下相關的環節,不管是小嘍嘍或者領導,不然別人要舉報你都可以

11樓:匿名使用者

應該沒有問題,因為你的檔案什麼都不在上一個單位

12樓:小魚

請問,你的問題解決了嗎?我的問題跟你一樣,想諮詢一下你。

13樓:may聶

樓主,你誠實跟招考說了,最後咋樣?我現在也是一樣的問題,跪求解答

通過公開招聘進入事業單位的人員是否有事業編制?

考上了事業單位公示之後沒有聘用手續就讓我去上班了?

14樓:小一九九九

你好!都公示了手續,也就是檔案能沒有?那是不可能的,可能是壓在哪位那了。

事業單位公招考試通過是不是就是事業編制了?

15樓:蠍

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利,滿足人民文化、教育、衛生等需要,其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

科研單位、教育單位、文化單位,新聞、廣播、出版單位,衛生單位,體育單位,勘察設計單位,農業、林業、水利和氣象單位,社會福利單位,環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位,其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外,還有部分事業單位的經費,採取自收自支,差額補貼等辦法。

事業單位考試被錄用,試用期後有可能被辭退嗎?

16樓:中公教育

試用期結束後符合條件後一般情況下是不進行辭退的,除非你違反了單位的相關規定,或者是未通過階段性的考核,具體的可以關注一下當地事業單位的管理條例。

17樓:博愛傑傑

如沒有重大過錯,沒有十分嚴重的觸犯相關的規章制度,一般是不會被辭退的。

《事業單位人事管理條例》

第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。

18樓:曉傑有話說

事業單位試用期沒有犯特別的過錯,一般就沒問題吧。希望能夠幫到你。

19樓:匿名使用者

中公教育為您服務。

您好,如果您沒有重大過錯,沒有十分嚴重的觸犯相關的規章制度,一般是不會被辭退的。

請您參考:省委組織部、省人力資源社會保障廳《關於2023年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發〔2014〕14號)的相關規定執行及《事業單位人事管理條例》。

中公教育,願您成公

如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。

20樓:山東中公小張

您好,中公教育為您服務。

您好,如果您沒有重大過錯,沒有十分嚴重的觸犯相關的規章制度,一般是不會被辭退的。

請您參考:省委組織部、省人力資源社會保障廳《關於2023年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發〔2014〕14號)的相關規定執行及《事業單位人事管理條例》。

中公教育,願您成公

如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。

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