1樓：江淮一楠
可以這樣認為，但不是絕對的。
學歷是個很重要的東西，不得不承認，學歷高的人確實比學歷低的人回報大的多。
現在企業招人第一眼看的是什麼，是你的簡歷，而看簡歷主要看什麼，你的學歷和工作經驗，當然，不否認能力也是必不可少的，但是如果僅憑面試時候的初印象，你連進公司展現你能力的機會都得不到，所以說，學歷低，很吃虧。
擁有高學歷的人，即使起步收入不高，但他們在學習中積累的知識、能力、資源、人脈，會在整個職業生涯中起到重要作用，從而使收入的增長速度越來越快，從而拉開與高中畢業生的差距。
俗話說：學識影響眼界，眼界影響格局，格局則影響一生，學習幫助一些人成為更好的自己，遇見更好的人，擁有更好的人，甚至影響下一代的人生。
學歷的重要性不言而喻，社會一直在改變，跟不上腳步就容易被淘汰，你所需要保持的是不斷提升自己，緊跟時代的腳步。
2樓：心向寒冷的地方
學歷在應聘時作用明顯，入職後只看業績。
3樓：荊萊
高學歷的人，一般也是很優秀的，在知識和能力等方面都很強，他們升值加薪也是理所應當的事。
4樓：拓維手板模型廠
看你在什麼企業裡上班，有些企業是需要學歷的，有些不要。
5樓：匿名使用者
學歷重要還是能力重要，一直以來都是備受爭議的話題。難道學歷真的就比能力重要嗎？
每每談及此，總有人拿馬雲學歷低，比爾蓋茨、喬布斯輟學卻成就斐然事例來說學歷不重要，能力至上。不容置否，他們的一生獲得的成就非常人可以企及，然而，芸芸眾生，如此之人又有幾個，無疑小概率事件。姑且不說，在當時的時代背景下，馬雲的學歷並不算低。
而如今，比爾蓋茨也早已復學，並獲得了雙學歷。
我們來舉個簡單的例子：同樣是兩個人，一畢業於名校，一個畢業於普通院校，名校生的學習能力可能比普通高校大學生強，但他的人際交往能力、組織協調能力很可能比普通高校大學生弱。這時我們該如何比較他們的能力？
都說英雄莫問出處，然而陳寅恪先生一生成就卓著，卻曾險因無學歷而珍珠蒙塵。很多時候，事實即是如此。當你能力未被看見、尚不足時，學歷就是有力的敲門磚，決定了別人願不願意花時間去了解你的能力，而你的能力又決定了別人要不要忽視的學歷，能走多遠。
在這個社會，如果你沒有學歷，應該會寸步難行吧！社會競爭越來越激烈，工作要求越來越高。因此，學歷的高低顯得特別的重要，無論是為了滿足工作需求，還是提升自己個人文化水平，學歷都是你展示給人的第一印象。
有技術也要有文化，這樣你既能用技術讓別人心服口服，也能用知識讓別人尊敬你。百年智讓學習成為一種習慣！
學歷能力，從不相悖。學歷就是能力，能力就是學歷，只有不斷的學習力和增長的能力才是勝利的王牌
6樓：財智東方花蕊
冒昧問一下您指的高學歷是多高的學歷？
以我所入職得公司升職和薪資供您參考，專科、本科、碩士三個層次同一崗位同剛畢業為例
第一家外企
基本工資：本比專高1000，碩比本高1000，其它福利都一樣。
第二傢俬企
基本工資：本比專高500，碩比本高500，其它福利都一樣。
升職情況：專試用期6個月，本碩試用期3個月。
第三傢俬企
基本工資：專本一個崗位層次，碩一個層次，所以基本工資入職時就不一樣另：「升職加薪的奧祕是什麼」「e講堂」
「解決問題的能力、解決問題的源動力，業績是大家的，能力是系統的，您的關鍵是什麼」
僅供參考。
有了業餘（**）大專學歷，真的對升職加薪有幫助嗎？ 10
7樓：湖南萬通汽車學校
現在企業對員工的要求越來越高，不僅對能力的要求高了，對學歷的要求更高了。不要因為暫時的不需要，而否決掉學歷的重要性，要知道，機會總是垂青有準備的人，只有當自己足夠優秀，擁有足夠多的資本，才能在機會來臨的時候，更好的接住機會。
怎麼才能加薪升職，學歷真的那麼重要嗎？
8樓：匿名使用者
這個要視情況而定，當今社會在很多方面會要求到學歷，在大城市落戶，尋找工作的條件，參加職稱考試的基本條件，甚至於有些公司的升職加薪，等等都會要求到學歷，這時候你就會發現學歷是很重要的。
雖然學歷並不等於實際能力，但它卻是外界最初認知你的一個重要憑據。比方面對一大撥應聘者，有學歷與沒學歷、高學歷與低學歷相比，前者肯定會比後者更容易獲得認可，更方便獲得機會。
所以說，學歷在任何時代都是很重要的。知識雖然未見得能夠改變一切，但擁有的知識越多、越高階，才會離改變越近、越可能有改變。
當然光有學歷也不行，要升職加薪還必需付出努力。
對工作認真負責這一點是最基本的原則，一個好的員工，首先是用他的工作態度來衡量，員工是否優秀，就要看到對工作的態度。有吃苦耐勞的精神在工作上，要有不怕苦，不怕累的精神，頂的住工作上的壓力，不抱怨工作上困難，能戰勝一切工作上的困難。
9樓：迅羋徒夭
找工作升職加薪考證學歷這是一方面還需要看個人的能力能力也是非常重要的，如果單純的有學歷沒有能力也是沒有用的。
10樓：匿名使用者
真的非常重要。
但是你要是證書多、能力強就不一樣了。
11樓：hjy配合物
這個類似於書到用時方恨少的感覺，用到的時候沒有就是很難受
12樓：明年換輛邁**
學歷第一，能力第二。
高學歷可以給我們帶來哪些好處？提升學歷有啥意義嗎
13樓：匿名使用者
學歷是一個門檻，學歷越高會帶來更多的就業機會和更好的就業平臺；
」學歷「是指學歷的經歷，高學歷，代表學習的時間長，知識面會更廣，學歷能力也不得到不斷的提升。學習一方面是學習現有的知識，另外一方面是提高學習的能力。在以後的工作生活中會碰到好多初次遇到的問題，會需要不斷的汲取新的知識，學歷能力強，好多問題都可以迎刃而解。
高學歷的人的圈子中能人會更多，會接觸到更到厲害的人，厲害的思想。
學習是一個漫長的過程，能堅持把學歷能下來，這樣的人的心裡也會變得異常強大。
14樓：奧鵬教育
1、個人發展空間受到阻礙的時候需要提升學歷；
2、公務員提升崗位的時候需要；
3、考取相應資格證書的時候需要；
4、工作升職加薪評職稱需要；
5、提升個人自信的時候需要！
15樓：
你好，提升文憑對找工作，考證是有很大幫助的。
16樓：臺式小情歌
你好，你說的這個教育機構我不是很清楚，我這邊是湖北武漢的，但是建議你在報考學歷到機構那邊的時候，多比較幾家機構，去機構實地考察一下，選擇最靠譜的，希望能幫到你。
高學歷和低學歷的人差距都體現在哪方面了？
17樓：峰兄話人力
1、思維的方式不同。高學歷者，能從創新的思維想問題，不會受限於某一侷限思維。
2、做事的方法不同。做事更講求高效的方法，而不是一味地認為自己是對的。
3、成就的動機不同。從自己的夢想出發，為了更好的事業成功。
祝愉快！
18樓：來自凌雲山得體的曹仁
一、 起點不同。
在這個唯學歷論的招聘時代，學歷的高低，一開始的時候就呈現出差距，同等崗位，低學歷就失去了很大的競爭機會。更多時候是連面試機會都沒有，更不用說什麼公平競爭！
而且同樣兩個人，一個學歷高，一個學歷低，從用人單位的角度來看，自然對於學歷高的人更加重視一些，那怕一開始兩人安排的是同樣的崗位，但學歷高的那個一舉一動都會被上級看在眼裡。
在上級看來，學歷高的人在這個崗位只是一種歷練，升職加薪是遲早的事，而學歷低的那個人可能就要想升職，可能要付出多於別人幾倍的努力，只有做的特別出眾才能被上司發現，反之可能一直在這個崗位工作下去了，所以，學歷高低會造成職場中的起點高低。
二、 努力的方向不同。
學歷高的人與學歷低的人同樣在努力，但學歷高的人努力的層次可能更高一些，他的目光始終向上，向著與自己同學歷的人如今的地位前行。
而學歷低的人若想有所成就，就會付出更多的學習與精力，而且第一步往往就是要考一個更高一些的文憑，這樣學歷低的人會永遠和學歷低的人有一部分跨不過的差距！
所以，學歷高低也直接決定了兩者努力方向的不同。
三、 單位或公司存在感的差異。
一個單位也像一個金字塔，塔尖上雖然不盡是高學歷的人，但起碼大部分都擁有較高的學歷，學歷高低，代表著接受的教育程度高低，也代表著你的專業知識水平。先不論能力，高學歷者在高等知識氛圍裡接受的薰陶，他的見識，格局，層面都得到一定的發展，不同學歷的人處理同一問題，高學歷者的思維明顯會更加優勝！
19樓：來自波爾多蕙心紈質的桂圓
低學歷的存在，就是悲劇的存在
20樓：鰲江麥職教育
無論你身ֺ處哪類企業當中，學͏歷的高低決ֺ定人生的格局在工作中，「大ִ學學歷」這ֺ條分界線尤為明͏顯，想要站在更高的位置，就先備好一塊敲門磚吧。
一個低學歷高能力和高學歷卻能力一般的人你會選哪個
21樓：使用者名稱用
如果我是面試官的話，我會選擇低學歷卻擁有高能力的人。
很多人找不到工作的原因是達不到公司的學歷的標準，在大家的意識中，學歷低在工作上可能會很吃力，一旦有這種固定思維，會讓自己學歷比較低的人產生一種自責感。就像有些小孩子因為調皮被老師或者家長說：你就是一個壞孩子，長大肯定沒出息。
正因為學歷不高，找不到第一份工作去鍛鍊、去積累經驗，在以後的生活中就難以找到更好的工作。個人認為，工作看重的不僅僅是學歷，學歷是入職的門檻，但並不是決定你在職場能走多遠的關鍵因素。一個公司的員工可能大部分是本科畢業，學歷也相差不多，但為什麼有的人能成快速的升職加薪？
網友二：
如今的社會，可能有一些人看重的是學歷，但更多的人看重的是金錢，誰掙得多，誰生活好誰就有出息。現實生活中應該有很多學歷低的人當老闆，讓學歷比自己高的人成為自己的員工嘛。
為什麼有些人學歷低卻能當上老闆？因為他們接觸社會可能早一點，積累了一些經驗，瞭解人情世故，善於和他人打交道。有些時候，遇見一個願意培養你的老闆也是一件很幸運的事情。
我們經常說：千里馬常有而伯樂不常有，個人的建議就是對自己充滿資訊，主動出擊，讓其他人看到你自己的價值。
22樓：磕了碰了碰
都會選高學歷的，這是事實，學歷就是門檻，你沒有門檻你的能力再高人家就是要埋沒你，
23樓：謫幢逞逝
選高能力的，其實高能力的人肯定高智商的，你不可能不選擇一個高智商的人。
高學歷和低學歷的人之間有多大差異
24樓：重慶新華電腦
本無差異，心裡原因佔一部分，要想成為高學歷可以更好的提升自己,不要覺得有差異
25樓：匿名使用者
學歷只是一方面，如果只有高學歷，工作中不努力一樣不會有好的未來，沒有學歷的人，通過自己的努力也有走向成功的。
26樓：娛樂杏萌萌
看起來似乎沒有什麼大的差異。但實質上差距還是蠻大的。可能一個月掙同樣多錢，低學歷的需要付出更多的體力勞動和時間，但是高學歷可能輕輕鬆鬆就拿到工資了。
27樓：稱禹
做事的能力上可能不從在多大的差異但，這個社會有證有文憑的人比較容易找到好的工作有份好的工資，可能做事的能力上都不相上下但有了高學歷學歷低的人想找份好的工作就比交難了，因為沒證，其實有時候能力夠好，但沒辦法這就是事實了
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學歷低，想從事高學歷工作，學歷低，想從事高學歷工作
一般來說學歷儘供參考，實際的工作經驗更為重要，可以在簡歷中說明正準備在工作之餘去提升自己的學歷，並特別強調對這個尚位的熱愛及投入，絕對比其他人要熟悉，熟練。你好，高學歷有高學歷的工作，低學歷有低學歷的工作，如果實在沒有高學歷，也要有高技術，否則要找高工資的工作實在太難，但是有的工作崗位並不要求高學歷...
怎樣才能提高學歷，如何提高學歷？
學習沒有止境，但是能找到一個還可以的工作不是那麼容易的。能有這種想法，說明你是一個有思想的人。既然覺得工作還可以，就要安心工作，提升學歷，可以在職完成，在職碩士，在職博士，現在都放開了。為什麼很多人先去考研，就是為了提升學歷，找到一個好工作，實現高質量就業。你已經實現高質量就業，其他的學歷提升就在職...