老闆說我脾氣不好,沒給他好臉色,我不說話也有錯說了更有錯

2022-08-01 03:45:29 字數 5111 閱讀 7924

1樓:和藹的暮光如歌

做一個情商高的人,你可以笑著主動道歉改掉自己身上的不足,給領導看臉色肯定是不妥的。

2樓:看世界

這可能是你的個性造成的,性格內向,臉上平時不帶笑容,所以老闆誤以為你板臉給他看。今後注意一下,時常把心情調整好,上班儘量不要去想那些不開心的事,見到老闆打個招呼,老闆好,老闆早,適當時可以開開玩笑,討老闆喜歡,說不定哪天老闆一高興就給你發獎金加薪水哦!

3樓:李麗

有的人脾氣不好,但自己並沒有感覺出來,你可以問問身邊的親人。是不是自己的脾氣真的不好?如果真的脾氣不好的話,那麼可以慢慢改正就好了。

另外,給老闆臉色看。那你是不想幹了,這種脾氣到任何單位都是吃不開的。一定要注意學會微笑。

微笑也會給自己帶來快樂的。

4樓:匿名使用者

一看就是情商不高的人

就這短短几個字

就把你的短板暴露出來

為人處世,不能太自我

更應該考慮別人的感受

在人際交往中,應該學會與別人相處

即使有些事情別人做的不對

也可以採取委婉,間接的處理方式

不要以臉色給別人

時間一長,會被孤立

會沒有朋友的

5樓:老張

有的時候老闆要是故意找你的岔,你說是錯,你不說也是錯,這時候就看你的表現了,究竟他的生氣點在**,如果真是你的問題誠懇的認錯,如果不是你得問題,儘量不要多說話,等過一段時間他會明白的!

6樓:

估計你平時脾氣比較直,有什麼不高興從臉上就表現出來了吧,這種的人雖然單純,好接觸,但是在職場還是要剋制一些,稍微收斂點比較好吧。

7樓:平凡人

為人處事,不能太自我了,要考慮身邊人的感受,要學會溝通,凡事說開了就好,你不說話,別人怎麼知道你的想法?

8樓:2023年篤定前行

那就是你老闆要辭掉你的節奏了,你要有所心理準備吧!

如何和脾氣很差的領導相處?

9樓:匿名使用者

1、看臉色行事

看臉色行事,是一件很重要的本領。也就是通過察言觀色,知道什麼時候該幹什麼事,不該幹什麼。

比如說,你有些事想請示領導,而領導剛剛受了上面的批評,心情很差,但你毫無顧及就衝了進去。而且還專門問些動動腦筋就能想明白的問題,那麼,他必然會對你發脾氣,發洩發洩情緒。

所以,有事找領導,尤其是麻煩的事,一定要懂得察言觀色,看領導的心情,挑選恰當的時機再說。不要一股腦地只想著自己的方便,在領導心情煩躁時火上澆油。領導也是人,心情不好時說話態度不好,發脾氣是很正常的事。

2、做好本職工作

如果領導對別人都很好,偏偏只對你發脾氣,那麼,有可能是你沒把自己本職工作做好,經常出紕漏,導致領導對你很不滿,已經到了忍無可忍的地步,才突然地對你發脾氣。

日常工作中,把自己本職工作做好,是最重要的事情。這樣,即使領導脾氣再差,只要他挑不出你的毛病,自然也不敢隨便對你吼。

3、工作中細心些,別輕易犯錯

領導的忍耐是有限度的。所以,對待工作,我們應該細心再細心,儘量少犯錯,這樣,領導才沒有緣由對我們發脾氣。

4、有錯自己先認錯,學會自我批評

工作中偶然出現一點錯誤,也是人之常情,但知錯,一定要有良好的認錯態度,並把錯誤及時改正。

職場中,如果你碰到個脾氣很差的領導,不容許下屬工作中有任何差錯。那麼,在他開口罵你之前,你一定要搶先一步,主動出擊,找她認錯,自我批評。只有這樣,才能取得她的諒解。

一個懂得自我批評的人,別人是不會再批評她的。因為你把別人說的話都說了,她再說也沒什麼意義了。

5、理性對待,不要跟領導對罵,但也不能慫

如果領導經常對你發脾氣,而且,並不是因為你工作沒做好,而是她個人原因。

那麼,你要懂得理性對待,既不要跟她對罵,但也不能慫。你一跟她對罵,你就輸了,因為你可能面臨著被排擠、被另類解僱的風險。而你一旦慫,那你更是輸了。

因為這會縱容她一而再,再而三的對你亂發脾氣,傷害你。

正確的做法是,保持理智,問她為何發脾氣,如果你沒錯,她說不出所以然來,那麼,她自知理虧,下次就不敢再這樣了。

10樓:甜心凌

脾氣暴躁的領導,一般來說控制和表現慾望都是比較強。如果反駁他們,就是在觸碰他們的權威。這樣的領導,特別討厭那種自以為是,不聽話的員工,並且認為自己說的都是對的,當他們批評你的時候,說明你做的事情是不對的,千萬不要當眾跟他們解釋,這樣只會讓事情越變越糟。

因此,面對這樣的領導,我們要把事情考慮到前面,不管是大事還是小事,在做之前都要跟他們請示一下,他讓你怎麼做,你就怎麼做,如果他的方法有一些問題,我們要委婉的提出來,至於聽不聽就看他自己了。即使這件事失敗了,領導也不會再可以找你麻煩,畢竟是按照他的意思行事的。

11樓:匿名使用者

一般情況下,沒有無緣無故的發脾氣,你說領導脾氣很差,我認為他應該有他的長處和特點,應該是一位做事十分嚴謹、睿智的人,一旦出了差錯,你或者他人就會受到他嚴厲的批評。嚴格地說,他是一個很敬業的領導,只是脾氣有點不好,所以,你跟他相處只有唯一方法就是提高你的工作能力,增加自己的工作的細緻程度,減少你工作中的誤差,那麼,你跟他相處不會有任何問題。

12樓:匿名使用者

職場中也需要學會忍耐上司的怒火,沒有一個領導會把批評指責下屬作為自己的樂趣,之所以批評指責你一定是有原因的。一種是領導很看重你,這時候他們的指責、批評更多的含有忠告、鞭策的意味,而你一定不能偏執的把領導的批評當惡意;還有一種就是領導本身就是個脾氣暴躁的人,很容易遷怒到別人的頭上,如果此時你學不會忍耐,而是與領導硬碰硬往往沒有好結果;另外一種就是領導的確是在給你小鞋穿,這對任何一個下屬來說都是一件頭疼的事,若是你並不打算跳槽你所能做的也只有忍耐。其實,忍耐並不是目的,更多的時候忍耐是一種精神境界,是一種品格,是一種對他人的寬容。

領導因為是公司的核心,雖然有很多的權利,但是很多時候也承受著巨大的壓力。他們即使不願意也可能在有意無意間就把怒火發到了你的頭上。作為員工,我們應該學會壓制自己的一時衝動,忍耐篤定的做法也許會讓領導意識到自己的過分,甚至覺得「有愧於你」。

面對領導的批評指責,如果你能從他所指出的問題當中明白該汲取的教訓,不妨試著簡要複述一下,最好能通過自己的言行讓他感到被信賴和被尊重。即使你覺得領導的訓斥完全沒有道理,也不妨乾乾脆脆的接受,因為此時領導肯定已經訓完了不是嗎?如果你強硬的堅持自己的觀點,只能是讓領導找到訓斥你的又一個藉口,甚至更糟糕的,你可能因此被領導遺忘。

能夠忍耐領導的人和所有能夠忍耐的人一樣具有大智慧,這樣的人常常在無形之間和領導進行了有形的溝通,讓領導認為他尊重自己。

13樓:1314巨蟹

一個雷厲風行的領導,他可能希望指責你的時候,你能認識到錯誤,及時表態積極迴應,而不是默不作聲,你的默不作聲恰恰會激發領導更多的不滿,他越不滿,斥責會更嚴厲,你會覺得越受傷,就越不敢說話。

怎樣打破這種迴圈呢?

領導指責時,不妨和他一起**,**做的不夠好?

積極表態,下次一定改正;

向領導請教,今後該如何做才能不再犯類似的錯誤?

如果領導使用攻擊性語言,如蠢、傻、笨之類的詞語,可委婉表達受傷的感受,表明自己的界限,避免領導誤以為你能接受,然後成為慣性。

只有態度上積極迴應,行動上馬上糾正,明確領導對你的期望,努力提高自己的專業技能,把事情做好,你和領導的關係才能得到實質性的改善。

14樓:匿名使用者

證明平時和領導不怎麼溝通,雙方都不怎麼相互瞭解,要是你確實生病,可以隨和而明確的說明向其請假,不要因為這點小事就要辭職。再一個請假要在領導安排工作以前請,不要在領導剛安排工作後請假,因為很會被誤認為是牴觸他。還有就是不是特殊狀況,又和領導不太熟悉的情況下,千萬不要捎假或**請假。

我老公說我脾氣不好,我就該了!他就脾氣也來了!不管什麼都說是我,他什麼都沒有錯

15樓:匿名使用者

嗯,我老公也說我脾氣不好,讓我改,我改了他也脾氣大了,而且他錯了說沒錯。

16樓:匿名使用者

夫妻倆要相互信任理解支援,以事業為主,善待家人和朋友,共同努力學習發展,創造美好的明天!

17樓:信安寒

真正的爺們應該讓著老婆!

18樓:和藹的傑傑帥

他是最近壓力大嗎?事事不順心?只要他沒到打你那地步,能體諒就體諒下,男人不容易啊!

19樓:來自九里關善於表達的非洲茉莉

保持尊嚴,別和他爭長道短。

20樓:麗人濟寧

哎,一樣也。結婚後,大事小事,有事就控制不住自己的脾氣。你要先控制一下,然後,就有資本說他了。

他也就沒話說了。不過,有些事,是錯就是錯了,改說還是得說。這是我認為的。

21樓:墮落你的眼神

男人不能慣 給點陽光就燦爛

22樓:

對啊,你老公沒說錯啊,看你這語言,性格就挺剛的

23樓:匿名使用者

男人說女人脾氣不好。一般都是對啊 這絕對是真理。至少我從沒說我老婆脾氣不好。只是她性格不好 不愛說話

24樓:黃油老的虎

忍他讓他,他會覺得抱歉的

25樓:長沙催眠導師

人都是被慣壞的,太遷就任何人都是不對的,有效溝通很重要

26樓:截針

以自我為中心,是看不到自己的過錯的,夫妻兩人還是要靜下心來好好聊聊的。

27樓:匿名使用者

不知道錯的人永遠都改不了

我脾氣不好,說話沒分寸,聲音大,說話愛傷人

28樓:不想哭de娃娃

只能是自己剋制一下脾氣,如果你經濟許可的話,我給你個建議吧,那就是去學鋼琴,因為它會讓你休養身心,或者跟一個脾氣非常好的人多溝通(近朱則赤)

29樓:匿名使用者

知道的話要自己剋制啊,有時是自己不願意改變而不是不能改變

30樓:匿名使用者

但你知道自己**不好

31樓:匿名使用者

只能是自己剋制一下脾氣

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