請問一下,在廣東某個縣城發生了一起勞動糾紛怎麼辦

2022-07-10 10:50:28 字數 5792 閱讀 2787

1樓:我是傻瓜暗暗

找當地的勞動局啊!勞動局有專門的勞動保障部門,專門保障打工的合法權益,應該可以解決你的問題。

2樓:

建議你先弄清楚案情,是什麼原因導致的死亡。查到死因後,還要分清責任的主次,賠償是在明確責任的前提下進行的,是要有法律依據和事實依據的。

3樓:匿名使用者

首先可以向當地勞動監察部門投訴。只要是與單位發生勞動糾紛的,都可以通過當地勞動監察部門投訴的方式進行維權,讓勞動監察部門介入,來解決勞動糾紛與勞動爭議。其次可以向當地勞動仲裁委提起勞動仲裁。

主要受理涉及勞動關係、勞動合同、勞動基準、勞動報酬等方面的勞動爭議與糾紛,對社保、公積金方面的糾紛、爭議,不予受理。再次可以向法院提起訴訟。根據我國《勞動爭議調解仲裁法》的規定,因勞動糾紛、勞動爭議向法院提起訴訟的,應首先經過勞動仲裁程式。

因此,未經勞動仲裁裁決的勞動糾紛和勞動爭議,法院是不會受理。

如你對這方面的法律法規不甚瞭解的話,應諮詢一下勞動法專業律師以尋求幫助。以免錯過**處理時間導致舉證失敗造成損失。

4樓:皆有可能

常見的勞動爭議型別有哪些?

1、因確認勞動關係發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動

保護髮生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

勞動者與用人單位發生勞動爭議後,可選擇以下方式解決:

1、協商:發生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商,達成和解協議。

2、調解:發生勞動爭議的,可向企業勞動爭議調解委員會、設立的基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。申請調解的可以口頭形式,也可書面形式,達成調解協議後,雙方必須履行。

3、仲裁:不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向縣(區)市級勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動者必須注意及時申請,否則申請事項將被駁回。

4、訴訟:對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。仲裁是訴訟的必經程式,不經仲裁不能直接提起訴訟。

另需注意,訴訟的應當自收到仲裁裁決書之日起15日內提起,否則人民法院將不予受理,仲裁《裁決書》即發生效力。

5樓:匿名使用者

勞動者和單位發生勞動糾紛,一般可以先到勞動監察部門投訴反映,如果仍無法解決,一般可以向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁,由勞動仲裁部門在查清事實後出具調解書或裁決書。如果對仲裁結果不服,可以向當地法院起訴。

6樓:快樂的叮噹貓

可以找當地勞動仲裁解決,實在不行的話就只能訴諸法律,維護自己的合法權益。

7樓:小花

、協商解決。

勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商,這不是必經程式,雙方可以協商,也可以不協商,完全出於自願。

2、申請調解。

當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。

調解程式也由當事人自願選擇,調解協議不具有強制執行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

3、仲裁處理。

當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式,如果想提起訴訟打勞動官司,必須經過仲裁程式,不能直接向人民法院起訴。4、訴訟解決。

即我們平常所說的打官司。

訴訟程式的啟動是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程式。

訴訟程式具有較強的法律性、程式性,作出的判決也具有強制執行力。

5、申請調解。

當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程式。

調解程式也由當事人自願選擇,調解協議不具有強制執行力,如果一方反悔,同樣可以向仲裁機構申請仲裁。

6、仲裁處理。

當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式,如果想提起訴訟打勞動官司,必須經過仲裁程式,不能直接向人民法院起訴。

8樓:亂拍一氣

1)雙方自行協商解決。當事人在自願的基礎上進行協商,達成協議。

(2)調解程式。不願雙方自行協商或達不成協議的,雙方可自願申請企業調解委員會調解,對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

(3)仲裁程式。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解,調解不成的,作出裁決。

一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的,另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程式是人民法院處理勞動爭議的前置程式,也就是說,人民法院不直接受理沒有經過仲裁程式的勞動爭議案件。

(4)法院審判程式。當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程式進行審理,實行兩審終審制。

法院審判程式是勞動爭議處理的最終程式。

9樓:荔菲正初

自行協商,向勞動部門舉報維權,有困難的向當地司法機構申請法律援助,向人民法院提起訴訟

10樓:鞏卒伐王

現在是法治社會,有糾紛的話把合同等所有資料準備好,勞動者和單位發生勞動糾紛,一般可以先到勞動監察部門投訴反映,如果仍無法解決,一般可以向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁,由勞動仲裁部門在查清事實後出具調解書或裁決書。

11樓:匿名使用者

勞動糾紛先到勞動監察大隊申請勞動仲裁,仲裁結果一般都是更有利於保障勞動者個人權益,除非勞動者有明顯個人原因的問題。

如果對勞動仲裁不滿意,再找律師到法院起訴。

12樓:澳洋蕾蕾

當地勞動仲裁委員會申請仲裁,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。

13樓:木x森

先雙方協商,儘量協調好了處理起來就快,對雙方都有利(從時間上考慮)。實在協商不了,可以到當地勞動部門申請勞動仲裁。

14樓:幸運王俊

找當地勞動監察部門解決!

15樓:匿名使用者

建議先協商解決,具體怎麼做可以站內聯絡。專業hr

16樓:匿名使用者

無論在中國的任何地方,只要勞動者與用人單位發生了糾紛,如果是勞動者的權益受到損害,都可以向勞動監察部門進行反映或投訴,假如勞動監察部門沒有解決,還可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,由勞動仲裁委員會做出裁決,如果對仲裁結果不滿意或遇到仲裁結果無法執行,最後還可以去法院進行起訴。

17樓:

到當地的勞動仲裁委員會舉報仲裁

18樓:打光棍

沒說清楚具體是發生了什麼事情呢,沒法給到你有效的建議。建議你先整理好案情,然後撥打廣東熊何律師事務所的諮詢**進行諮詢

員工與公司發生勞動糾紛該怎麼維權?

19樓:愛喝粥

勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。

申請勞動仲裁,立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

20樓:匿名使用者

能夠和平解決最好,若不能和平解決,建議花點錢聘請律師維權,北京信凱律師事務所勞動糾紛律師胡正權,曾經在某上市公司擔任高管多年,擅長勞動用工和股權設計等公司治理建設,把人力資源管理和勞動用工風險降至最低,可免費諮詢一下相關法律問題。

如何處理勞動爭議,處理勞動爭議的方式有哪幾種

21樓:華律網

勞動爭議是勞動關係當事人之間的糾紛。那麼勞動爭議有哪些處理途徑?第1、勞動爭議調解。

調解是處理企業勞動爭議的基本辦法或途徑之一。事實上,調解可以貫穿著整個勞動爭議的解決過程。它既指在企業勞動爭議進入仲裁或訴訟後由仲裁委員會或法院所做的調解工作,也指企業調解委員會對企業勞動爭議所做的調解活動。

這裡所說的調解指的是後者。企業調解委員會所做的調解活動主要是指,調解委員會在接受爭議雙方當事人調解申請後,首先要查清事實、明確責任,在此基礎上根據有關法律和集體合同或勞動合同的規定,通過自己的說服、誘導,最終促使雙方當事人在相互讓步的前提下自願達成解決勞動爭議的協議。第2、勞動爭議仲裁。

仲裁也稱公斷,仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一,是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。第3、勞動爭議訴訟。勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規定的程式,以勞動法規為依據,按照勞動爭議案件進行審理的活動。

法律依據:《中華人民共和國合同法》第一百二十八條 當事人可以通過和解或者調解解決合同爭議。 當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的,可以根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。

涉外合同的當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協議或者仲裁協議無效的,可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決、調解書;拒不履行的,對方可以請求人民法院執行。

22樓:中國法制出版社

現實困惑

陳某因在上班時間在單位從事與工作無關的事,被單位扣發了半個月的獎金。陳某不服,與單位領導爭論,但領導堅持處罰決定。這種情況下陳某可以採取哪些措施來維護自己的權益?律師點評

陳某所遇到的問題屬於勞動爭議。所謂勞動爭議,是指勞動關係雙方當事人之間因勞動權利和勞動義務發生的糾紛和爭議。《勞動法》就勞動爭議的解決作出了明確的規定,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

據此,本案中陳某如對單位的處罰決定不服,可以與本單位協商解決。如協商未果,可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解,還可以向本轄區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果對仲裁結果不服,可以向人民法院起訴。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程式。

特別提醒

企業與勞動者之間發生勞動爭議,雙方可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決,首先應該選擇協商,協商不成再仲裁或者起訴。

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