1樓：匿名使用者
1、關於事業單位工勤崗位如何轉專業技術崗位這個問題是很困難的。因為專業技術屬於幹部編制。即使工勤人員被單位簽訂的了專業技術工作，但是在省編制管理平臺中還是工勤。
2、如果在退休時想享受專業技術人員待遇，現在就和單位先簽訂專業技術崗位工作合同。然後經過上一級主管局批准。批准後由人事按照專業技術崗位辦理專業技術相應的職務工資。
需要逐級評聘晉升職務。按有關規定工作10年以上，就可以按照專業技術崗位辦理退休。並且執行專業技術工資。
這一切需要你要從事專業技術工作，學習專業技術，懂得工作業績也要比較出色。才能逐級評定相應職務。
3、工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設定中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。
4、人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設定要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。
2樓：摩羯高大上
首先要有大專以上對口專業的學歷。其次單位提出申請，主管部門和編辦批准，轉人社局，財政局，編辦，主管部門聯合發文。
3樓：離殤必死
每個地方的政策都不同的，你可以直接問你們縣裡的人社局。
事業單位工勤崗位如何轉專業技術崗位
4樓：
現在一般是轉不了的,但是如果你們單位願意聘任,經人事局審批,是可以轉為專業技術崗位的.
**上班怎樣從工勤崗位轉成專業技術崗位，考什麼執業資格證筒單。
5樓：伊藤薄文
必須單位人事科（或相關業務科室）聘用你，方可在工資系統裡改工資類別，並計算工資，在系統裡生成**後到人社局工資福利科審批，審批通過後財政會根據審批後的表發職稱工資。工資類別和你是不是工勤編制沒有什麼關係，關鍵是你能不能受到本單位的聘用。如果你單位參照公務員管理的話，而你又是機關司機的話不要選擇參公，那就虧大了，工勤編制只能選擇工勤崗位工資，就是最多也就是技師，高階技師等。
就是你考上技師，工資也不如中級職稱的。你考了中級還能考副高，專技崗位工資高得多，加工資的時候也加的多些。千萬不要抱僥倖心理，以為你能參公登記，這個公務員局會反覆稽核你的檔案，司機是登記不了公務員的。
希望我的回答能幫助到你。
事業單位管理崗位怎麼轉為專業技術崗位？專業技術崗位怎麼考等級?
6樓：
現在事業單位招人都是定崗定編，既然給你們定的都是管理崗，說明這一批招的就是管理崗的人員。原則上管理崗也可以按年限升級別的，但在實際操作中的確也像你所說的要升職。
管理崗一般不容易轉為專業技術崗，就是即使你取得了專業技術資格，單位也未必有這個專業技術崗的名額分配給你。但是這並不影響你取得專業技術資格，因為資格的話是你自己去考來的。
考取資格的相關事項。專業技術崗也分專業方向，原則是跟你必須申報與你從事的工作相關的專業技術職稱，而且也有工作年限要求。有些人大學學的專業就與工作專業相近或相同，如醫生、教師、會計等。
最後要說的是，當然要從初級開始，只有博士才能從中級開始。
7樓：潘潘老師呀
回答轉的條件:
1、必須具備專業技術職務，
2、在專業技術崗位上工作，
3、個人提交申請經單位黨政一把手同意。
管理崗一般不容易轉為專業技術崗，就是即使取得了專業技術資格，單位也未必有這個專業技術崗的名額分配。但是這並不影響取得專業技術資格，因為資格的話是自己去考來的。
專業技術崗分為13個等級，其中1~7級為高階崗位8~10級為中級崗位，11~12級為初級崗位，13級為員級崗位。專業技術崗的晉升是通過職稱評聘來進行的。正常情況下，剛進入事業單位的人員都是13級。
而試用期過後轉正級的時候可以定為12級。
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關於事業單位工勤崗位如何轉專業技術崗位
8樓：
1、關於事業單位工勤崗位如何轉專業技術崗位這個問題是很困難的。因為專業技術屬於幹部編制。即使工勤人員被單位簽訂的了專業技術工作，但是在省編制管理平臺中還是工勤。
2、如果在退休時想享受專業技術人員待遇，現在就和單位先簽訂專業技術崗位工作合同。然後經過上一級主管局批准。批准後由人事按照專業技術崗位辦理專業技術相應的職務工資。
需要逐級評聘晉升職務。按有關規定工作10年以上，就可以按照專業技術崗位辦理退休。並且執行專業技術工資。
這一切需要你要從事專業技術工作，學習專業技術，懂得工作業績也要比較出色。才能逐級評定相應職務。 3、工勤崗位，又稱工勤技能崗位。
是指在崗位設定中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。 4、人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設定要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。
9樓：ai**問答
回答您好，您的問題我已經瞭解到了，會在5分鐘左右給出答覆，請您稍等哦！
1、必須具備專業技術職務，
2、在專業技術崗位上工作，
3、個人提交申請經單位黨政一把手同意。
第1、2條是硬體，第3條是軟體，軟體可以做做工作現在事業單位招人都是定崗定編，既然定的都是管理崗，說明這一批招的就是管理崗的人員。原則上管理崗也可以按年限升級別的，但在實際操作中的確也像你所說的要升職。
管理崗一般不容易轉為專業技術崗，就是即使取得了專業技術資格，單位也未必有這個專業技術崗的名額分配。但是這並不影響取得專業技術資格，因為資格的話是自己去考來的。
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怎樣從工勤崗位轉成專業技術崗位？
10樓：匿名使用者
1、關於事業單位工勤崗位如何轉專業技術崗位這個問題是很困難的。因為專業技術屬於幹部編制。即使工勤人員被單位簽訂的了專業技術工作，但是在省編制管理平臺中還是工勤。
2、如果在退休時想享受專業技術人員待遇，現在就和單位先簽訂專業技術崗位工作合同。然後經過上一級主管局批准。批准後由人事按照專業技術崗位辦理專業技術相應的職務工資。
需要逐級評聘晉升職務。按有關規定工作10年以上，就可以按照專業技術崗位辦理退休。並且執行專業技術工資。
這一切需要你要從事專業技術工作，學習專業技術，懂得工作業績也要比較出色。才能逐級評定相應職務。
3、工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設定中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。
4、人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設定要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。
一個事業單位設立的時候設的是管理崗，怎麼將該事業單位的崗位全部轉成專業技術崗位。 15
11樓：匿名使用者
事業單位中的技術崗位仍然是管理性質的，即技術管理，需要部分懂專業技術的人員來管理，也需要內行專業人員來領導，即內行領導內行。首先要調入技術人員，可以從所轄的下級生產單位中挑選技術幹部，也可以新聘一些符合專業要求的技術人員和一些應屆畢業生。但是一個管理單位不可能沒有行政人員，例如黨政、人事、財務、物資、文員等，需要的可以保留，多餘的就外調。
12樓：郭長軍新華保險
去勞動局或者人事局諮詢唄！
13樓：諡北極星惱
孫權與曹操聯手擊殺關羽，孫權取得荊州大部夷陵之戰
事業單位管理崗位如何轉專業技術崗位 5
14樓：君臨天下
1、必須具備專業技術職務，
2、在專業技術崗位上工作，
3、個人提交申請經單位黨政一把手同意。
第1、2條是硬體，第3條是軟體，軟體可以做做工作現在事業單位招人都是定崗定編，既然定的都是管理崗，說明這一批招的就是管理崗的人員。原則上管理崗也可以按年限升級別的，但在實際操作中的確也像你所說的要升職。
管理崗一般不容易轉為專業技術崗，就是即使取得了專業技術資格，單位也未必有這個專業技術崗的名額分配。但是這並不影響取得專業技術資格，因為資格的話是自己去考來的。
15樓：匿名使用者
助理工程師是專技9級的吧！技術員升助理工程師你只要工作年限到了，到人事局申報很容易的。具體的你看當地人事局的公告！
16樓：
回答親您好，管理崗職轉專業技術崗，必須具備專業技術職務，2、在專業技術崗位上工作，
3、提交申請經單位黨政領導同意。
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17樓：匿名使用者
技術員升助理工程師，本科在技術員職級工作1年後（專科在技術職級工作2年後）填個初級職稱申報表和登記表(2張摺疊頁的表)單位蓋章、人事部門蓋章，再等稽核通過發給你個助理工程師證（前面填的那兩個表放入檔案），更改新聘書為 助理工程師 就完事了
主要是你得有助理工程師的證 後才能轉助理工程師
事業單位專業技術崗能否轉成管理崗。
18樓：
專業技術崗位可以轉成管理崗，事業單位在相應等級崗位空缺的情況下，根據工作需要，堅持公正、公平、公開、擇優的原則，實行競聘上崗。
要根據你單位崗位設定情況，如果管理崗位有空缺，經單位同意，進行公示、申報，由縣人力資源和社會保障局進行稽核，單位聘任後，可以從專業技術、技術工人轉為管理崗位。
工齡的計算方法：總工齡連續計算，新崗位的任職年限從0計算。
管理崗的晉升對在下一級的崗位從業年限有時間限制，不同級別的晉升不大一樣，具體請諮詢本單位人事。
19樓：答題博主
回答事業單位按崗位劃分，分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位三類，其中管理崗位和專業技術崗位為幹部身份，工勤崗位為工人身份。三個崗位都使用的是事業編制，相互之間轉換，只存在身份上的差別，和崗位上的差別，不存在混編的問題。隨著幹部工人身份差別的消失，事業單位之間的崗位轉換，將是事業人員管理的常態。
管理崗位和專業技術人員之間可以自由轉任，專業技術級別和管理人員級別也存在對應關係，而工勤崗位的工人，也可以通過競聘，在管理崗位和專業技術崗位任職，享受崗位對應的幹部身份。
專業技術人員轉管理崗位，如果是轉管理八級，只要實習期滿工作一年後，就可以提拔任用，對專業技術職稱級別不做要求。管理八級對應公務員的副科級幹部，其晉升由組織部考察任用，一般只做工齡上的基礎要求。管理七級對應公務員正科級待遇，如果是專業技術人員直接轉任管理七級以上幹部，屬於超擢提拔，不僅對個人工齡有要求，還會專業技術職稱級別會有要求。
按照事業單位管理人員暫行規定要求，擔任七級管理崗位領導職務，也就是相當於公務員正科級職務，一般需擔任副高以上專業技術職務或者兩年以上中級專業技術職務；擔任六級管理崗位領導職務，也就是相當於副處級職務，一般需擔任副高以上專業技術職務或者中級專業技術職務五年以上；擔任五級管理崗位領導職務，也就是相當於公務員正處級職務，一般需擔任正高專業技術職務或者兩年以上副高專業技術職務。
就平均幅度來講，職稱工資是事業人員工資中最高的，中級職稱工資收入相當於管理七級工資，高階職稱待遇相當於管理五級待遇。對於專業技術人員來講，如果轉任管理崗位，工資收入一般都會下降。職稱待遇的晉升比例，還遠遠大於高階別管理崗位的職級比例，晉升高階別職稱的機率，也遠遠大於晉升管理六級以上高階別管理職務的機率。
因此，從工資收入角度或者是晉升機會來講，專業技術人員轉管理崗位，個人是會受到影響的，需要謹慎考慮。
專業技術人員更適合於職稱級別發展，專業的人做專業的事，職務職責、職稱發展等都是相匹配的。在管理崗位工作，工作重心會發生轉移，很有可能會逐漸放棄專業技術發展，個人的發展道路也會發生徹底性改變。是否需要轉管理崗位，要慎重考慮，謹慎作出決定，對社會、對事業、對個人負責。
希望以上回答對您有所幫助，如果我的回答滿意的話麻煩給個贊喲。
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