1樓：彌茂
如果真的是無緣無故的開除你，那你完全可以拿起法律的**和他打官司，你不是說勞動法你已經培訓了半個月嗎？應該對勞動法有所瞭解，無緣無故開除人肯定是要給予補償的。
2樓：斯君一舞百媚生
你可以根據勞動法和老闆進行理論，同時也可以到勞動局進行勞動仲裁，最後可以通過法律手段來維護自己的合法權益
3樓：
雖然學了勞動法但還是被老闆無緣無故地開出了，知道勞動法又怎樣還是老闆說的算找也找不出什麼，只有自己在去找一個工作上班。
4樓：雨xiu悠悠
老闆開了，你找沒找一下自身的原因？那麼喝，或者是你可以拿。其勞動法。進行上訴。
5樓：冷麵熱心博主
關鍵你們是不是簽訂了勞動合同？如果簽了勞動合同，老闆就要負法律責任。如果沒有簽訂勞動合同，你的工作沒***。你可以通過法律起訴你們單位。通過法律維護你的合法利益。
6樓：ml彼岸之之花
可以到勞動局去看看，那裡是專門幫我們解決這個問題的，上次朋友廠裡讓在家等了兩個月本來說是補兩個月基本工資後來只給了八百，去了勞動局工資全給了。
7樓：風夏陽
如果是在試用期內，勞資雙方都有權利解除勞動關係，如果過了試用期，在沒有正當理由的情況下是不能隨意開除你的，這種情況下你可以到勞動監察部門申訴，維護自身的合法權益。
8樓：潛又鬆
可能是勞動局反映，維護自己的合法權益，拿回自己應得的工資。
9樓：快樂的小丫來吧
找老闆問清開除理由，如果沒有合理的解釋，向勞動仲裁機構尋找幫助。
10樓：皆有可能
1、被老闆無緣無故辭退，可以收集證據，然後申請勞動仲裁。要求用人單位支付違法解除勞動合同的二倍經濟補償金的賠償金。
2、〈勞動合同法〉第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
11樓：猶月靈
你不是勞動法培訓過嗎？應該知道怎麼解決。
12樓：潮巧蘭
先看看什麼原因吧。想看一下是你的錯還是老闆的錯。如果實在要開除，那就只有另找工作了。
13樓：媛寶永恆
你是得罪了老闆吧要不就是你的勞動能力差
14樓：張老師說物理
應該有一個月的工資，至於其他的要看具體情況。
15樓：巢白雲
應該開你一個月的工資，其它你要去諮詢律師
16樓：影視劇小哥
把工資要出來，辭退必須要給工資的，這個很正常
懂勞動法的幫幫忙，做了半個月被老闆開除不給工資
17樓：匿名使用者
用人單位拒絕支付勞動者報酬屬於違法行為。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
18樓：請不要叫我兔爺
........沒用的 450夠高了 因為你沒簽合同 勞務法對老闆沒用 下次注意點 先簽合同在幹，不然堅決不幹 如果你沒成年 可以叫他給補償費用 不然告他非法用童工
19樓：周冬平律師
首先要有證據證明你們在那邊上班的事實和天數，可以去當地的勞動監察大隊投訴，一般在網上能夠找到**的。
20樓：勾南珍
一、你要先搞清楚自己是否屬於勞動法保護的範疇。要是學生，不在此範圍。勞動局不會受理。
二、即使是你不在勞動法範疇，但你應當和用工單位簽訂協議。單位答應你們的錢，要是沒有東西證明 ，只是嘴上說，你走到那，也勝不了。吃一塹長一智吧。
21樓：
你好，沒有簽訂合同的話 這個很難
在一個公司上了五年班,無故被老闆辭退,根據勞動法我應該得到應有的那些權益和保障 10
22樓：蔣n冬
按照相關法律規定 工作五年 單位至少要補償你每一個工作年度一個月的工資 及五個月的工資補償
另外 五年都沒簽署勞動合同
2023年1月1日開始實施的新《勞動合同法》明確規定了用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同應支付雙倍工資及視同簽訂無固定期限勞動合同的法律後果。即：「如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
如果用人單位自用工之日起超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。」 舉例說明：如果用人單位在2023年1月1日招用了一名員工，到2023年9月1日才開始簽訂書面勞動合同，那麼用人單位就要自2023年2月1日起至2023年12月30日向勞動者支付雙倍工資。
並從2023年1月1日開始，視為和該勞動者已經建立了無固定期限的勞動合同
鑑於你 沒有和單位簽署勞動合同 為了保護自己的合法權益 你應該積極尋找證據 比如 你的工作證 工牌 工資單 在單位工作時的**錄影 同事的書面證明等等 越詳細越好 可以去勞動局投訴 申請勞動仲裁 或者直接去法院起訴
23樓：
1。、無故辭退的兩倍要求經濟補償金，即5*2=10個月補償
2、補繳社保
3、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），有的地方超過一年就不支援了，可以先要求再說。也可以諮詢當地的勞動部門看看
協商不成可以申請勞動仲裁，很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
24樓：呂艾
工作五年，沒簽勞動合同，沒有買保險。無故被辭退。是2023年5月參加工作。
根據《勞動合同法》第87條規定，勞動無故被單位辭退，
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，
應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在2023年的7個月工作中，補償一個月的工資。
根據《勞動合同法》第97條
本法施行之日存續的勞動合同在本法施行後解除或者終止，依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算。
本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行。
根據《95年1月1日實施的違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條
經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
在剩下的4年5個月的工齡，按9個月支付經濟賠償金。
一共可以支付給勞動者10個月的工資。
根據社會保險法第58條，
從勞動者工作的第二個月開始起，單位要給勞動者補交社會保險。
如果勞動者在五年內，不間斷的要求單位簽訂勞動合同，就不過仲裁時效期一年。
可以按照《勞動合同法》第82條規定，單位再支付勞動者11個月的工資。
25樓：
解除勞動關係是需要雙方都達成合意的，如果單位單方面解除，有可能違反勞動合同法，這種情況下可以要求支付最多11個月的雙倍工資和5個月的經濟補償金，同時可以要求給你補交社保。
視具體情況而定，如果有疑問，可以追問。
我在一個公司上班上了一個月，老闆突然無緣無故把我辭退了，並側沒有簽訂勞動合同，請問能找公司索賠嗎？ 5
26樓：dora萱
可以。如果你在公司已經工作滿了一個月，即可以以單位沒有及時與你簽訂勞動合同為由去勞動仲裁起訴單位。因為根據我國的《勞動合同法第十條的規定： 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。《勞動合同法》第八十二條的規定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
另外：你在公司一個月就把你辭退，是什麼原因把你辭退呢？有沒有給你說明原因並且書面簽發相關檔案了呢？在勞動法裡面同樣列明瞭只有以下情形的，單位才可以辭退員工：
第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
即便是以你不符合錄用條件辭退你，那一樣需要出示證據的，不是單位說不合適就不合適的。
福建泉州南安勞動法我在一家混凝土公司上了四年班，沒簽合同現在老闆無故開除我，我要怎麼辦。
27樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，勞動者工作了4年，用人單位應當支付其8個月的工資作為賠償。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
家裡介紹的，處了半個月，我已經盡我最大努力了，可她還是對我不冷不熱，這半月我一直在上班
別聊了一頭熱而已！她根本就對你沒意思 只是礙於介紹人的面不好意思直接拒絕吧！她這行為屬於變向的拒絕 看你是不是聰明人懂不懂進退 你纏著她也不會老什麼損失 反正就是 而已 希望你是聰明人 這種情況就不談了！沒意思！還是談戀愛嗎？以後還要過日子呢！這輩子 和誰過，怎樣過 過多久 有人因為愛情 有人因為物...
我的尾椎疼了半個月
首先，不應放棄一切可能在戶外活動的機會。平時可在早晚加強體育鍛煉，如慢跑 打拳 做操等，以改善心 腦 肺等體內重要器官的血液和氧的 同時，在工間休息和會議間隙期，應抓緊時間到室外去活動活動，如散步 踢腳 彎腰 活動頸項等，哪怕只有幾分鐘也有利於改善區域性和全身的血液迴圈。其次，在條件允許的情況下，可...
還有半個月馬上考雅思了，已經複習月了，怎麼感覺都沒有提高，怎樣提高聽力和閱讀到
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