1樓：
現在企業越來越重視人力資源部門，對於人力資源方面的人才招聘自然水漲船高。隨著各高校紛紛開設人力資源管理專業，科班出身的人越來越多，國家也推出了人力資源管理師的資格認證，進一步規範這一行業。未來從事人力工作的人員將是企業的核心組成部分，對企業的發展有著舉足輕重的作用。
2樓：啊嘛吧囈
前景只能說可以吧！
任何時候職業都有做好的，便職業的差別主要在收入上。
如果是在大一點的好公司，人力資源管理師不錯。
很多人普通人以為人力資源管理師為什麼技能。
人力資源管理其實是門嚴謹的科學。
越是大的公司越是重視這塊。
隨著人力資源的匱乏，這個職位的工作難度會有所增大，當然機會也會越來越多。
祝你成功。
3樓：再找新歸屬
人力資源管理行業發展到今天，從最開始的行政人事一體，發展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業的發展逐漸趨於完善，也可以看出人力資源管理部門在公司裡發揮著越來越重要的作用，那麼人力資源行業在2023年發展的趨勢又是如何的?淵大教育就給大家來詳細的盤點一下。
小編根據市場的發展狀況，給大家列舉了人力資源人才發展的六個方向，大家可以具體來看一下：
1. 人力資源運營以外包為主
人力部分發展的2023年，可能大型人力資源部門不再存在，將會出現集中式的團隊他們不僅與高管人員在戰略上進行合作，也管理與外包機構的合作。這些專門做人力諮詢的公司，一般會針對企業的要求做一站式服務，從招聘到職業培訓再到離職面試無所不包。
2. 遠端辦公逐漸發展
越來越多的公司提供更為靈活的工作安排，並將其作為福利計劃的一部分，以吸引優秀的人才。其實隨著社會的發展，靈活辦公室會逐漸確定工作的關鍵因素之一，這樣員工不僅取得便利，企業也可以節省辦公間的費用。所以2023年的人力資源部門將適應招聘、管理遠端員工，也會因此獲得來自世界各地優秀的候選人。
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3. 招聘將成為一項全球性的競技運動
由於能夠遠端辦公，招聘人員會考慮來自全球各地的應聘者，人才庫的擴大也意味著人才競爭的加劇。未來各個企業為了能夠招聘更優秀的人才，人力資源部門將會擁有更匹配的基礎設施，輔助他們招募到優秀的人才，也讓來自世界各地的員工團結一致的工作。
4. 朝九晚五時間制發生改革
公司將不再以每週工作40小時的標準來衡量員工，而是以專案為基礎，以產出的成果作為績效衡量的標準。這樣在一定程度上提高了生產力。
5.人力資源成為培訓(和再培訓)的中心
隨著科技的飛速發展，員工很容易在技能上落後。到2023年，僱傭新員工依舊比留住現有員工成本更高。一旦公司找到了合適的人選，就會想盡一切辦法留住員工，培訓就是吸引其留下的關鍵因素之一。
這個時候人力資源管理部門就需要與與其他部門合作掌握新的技術，促進員工和自身不斷學習，這對公司和員工都是雙贏的。
6.對小眾人力資源專家的需求將會增加
隨著廣義人力資源職位的取消，對具有專業知識、熟知專業領域的高素質hr的需求將會增加，在醫療和**等受到高度監管的行業中，尤其如此。未來需要更多更專業的人力資源管理師人才專家。
人力資源管理師發展空間如何？
4樓：再找新歸屬
人力資源管理行業發展到今天，從最開始的行政人事一體，發展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業的發展逐漸趨於完善，也可以看出人力資源管理部門在公司裡發揮著越來越重要的作用，那麼人力資源行業在2023年發展的趨勢又是如何的?淵大教育就給大家來詳細的盤點一下。
小編根據市場的發展狀況，給大家列舉了人力資源人才發展的六個方向，大家可以具體來看一下：
1. 人力資源運營以外包為主
人力部分發展的2023年，可能大型人力資源部門不再存在，將會出現集中式的團隊他們不僅與高管人員在戰略上進行合作，也管理與外包機構的合作。這些專門做人力諮詢的公司，一般會針對企業的要求做一站式服務，從招聘到職業培訓再到離職面試無所不包。
2. 遠端辦公逐漸發展
越來越多的公司提供更為靈活的工作安排，並將其作為福利計劃的一部分，以吸引優秀的人才。其實隨著社會的發展，靈活辦公室會逐漸確定工作的關鍵因素之一，這樣員工不僅取得便利，企業也可以節省辦公間的費用。所以2023年的人力資源部門將適應招聘、管理遠端員工，也會因此獲得來自世界各地優秀的候選人。
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3. 招聘將成為一項全球性的競技運動
由於能夠遠端辦公，招聘人員會考慮來自全球各地的應聘者，人才庫的擴大也意味著人才競爭的加劇。未來各個企業為了能夠招聘更優秀的人才，人力資源部門將會擁有更匹配的基礎設施，輔助他們招募到優秀的人才，也讓來自世界各地的員工團結一致的工作。
4. 朝九晚五時間制發生改革
公司將不再以每週工作40小時的標準來衡量員工，而是以專案為基礎，以產出的成果作為績效衡量的標準。這樣在一定程度上提高了生產力。
5.人力資源成為培訓(和再培訓)的中心
隨著科技的飛速發展，員工很容易在技能上落後。到2023年，僱傭新員工依舊比留住現有員工成本更高。一旦公司找到了合適的人選，就會想盡一切辦法留住員工，培訓就是吸引其留下的關鍵因素之一。
這個時候人力資源管理部門就需要與與其他部門合作掌握新的技術，促進員工和自身不斷學習，這對公司和員工都是雙贏的。
6.對小眾人力資源專家的需求將會增加
隨著廣義人力資源職位的取消，對具有專業知識、熟知專業領域的高素質hr的需求將會增加，在醫療和**等受到高度監管的行業中，尤其如此。未來需要更多更專業的人力資源管理師人才專家。
5樓：古心
市場缺口大催生高收入，權威機構調查顯示，國內現在需要中高階人力資源專業人才的量為600多萬。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲。 在此種形式下，國家人力資源和社會勞動保障部的「企業人力資源管理師」國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。
你可以上中大職業培訓學院官網瞭解。
6樓：人事考試教育網
目前人力資源管理師的發展空間還是很不錯的，因為每個企業都需要這方面的人才，而且證書的社會認可度還是非常高的。
7樓：
現在企業人力資源的重要性日趨顯著，勞動力市場的現狀和趨勢使企業老闆更加重視人力資源部門，與此同時，企業的人力資源部門的責任也在加重，不再是之前的考勤和工資，保險，更應該上升到企業管理的大局層面，真正的人力資源可以隨時成為職業經理人
8樓：幼稚園
其實現在很多的行業都是很好進行就業的，因為現在的企業越來越多，所以需要的人才就越來越多。只要肯吃苦肯賣力都是很容易就找到有發展的工作的，人力資源管理就業前景良好是一個非常值得去投入的行業。人力資源管理師就業前景的發展會隨著社會經濟的發展不斷的成長，目前來說人力資源依然是很搶手和熱門的職業。
就業效果非常好。
9樓：維顧
不錯···發展空間挺大的
10樓：匿名使用者
不知道往高階怎麼樣，不過低階的瞭解點，有幾個朋友是做這方面的，在廣州這邊，一出社會在小廠做行政（包括人資），工作還是比較好找，月薪3000到4000，一年後有點經驗跳個大公司，待遇各方面都要好點，祝好運！
職業經理人、企業培訓師、人力資源管理師他們的發展前景如何？
11樓：匿名使用者
等到國家發展到5-10年後肯定有大的發展
12樓：貝兒
企業培訓師屬於人力資源部，人力資源管理師負責的版塊更多一些，相對來說，後者前景更好些；
職業經理人，另一個名字叫做「高階打工仔」，需要掌握的知識非常多，戰略管理，生產運作，財務管理等，短時間內很難坐到那個位置。
13樓：書詩柳
人力資源應該是最好的吧，你可以上網查詢
14樓：再找新歸屬
人力資源管理行業發展到今天，從最開始的行政人事一體，發展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業的發展逐漸趨於完善，也可以看出人力資源管理部門在公司裡發揮著越來越重要的作用，那麼人力資源行業在2023年發展的趨勢又是如何的?淵大教育就給大家來詳細的盤點一下。
小編根據市場的發展狀況，給大家列舉了人力資源人才發展的六個方向，大家可以具體來看一下：
1. 人力資源運營以外包為主
人力部分發展的2023年，可能大型人力資源部門不再存在，將會出現集中式的團隊他們不僅與高管人員在戰略上進行合作，也管理與外包機構的合作。這些專門做人力諮詢的公司，一般會針對企業的要求做一站式服務，從招聘到職業培訓再到離職面試無所不包。
2. 遠端辦公逐漸發展
越來越多的公司提供更為靈活的工作安排，並將其作為福利計劃的一部分，以吸引優秀的人才。其實隨著社會的發展，靈活辦公室會逐漸確定工作的關鍵因素之一，這樣員工不僅取得便利，企業也可以節省辦公間的費用。所以2023年的人力資源部門將適應招聘、管理遠端員工，也會因此獲得來自世界各地優秀的候選人。
hb.yd119.cn
3. 招聘將成為一項全球性的競技運動
由於能夠遠端辦公，招聘人員會考慮來自全球各地的應聘者，人才庫的擴大也意味著人才競爭的加劇。未來各個企業為了能夠招聘更優秀的人才，人力資源部門將會擁有更匹配的基礎設施，輔助他們招募到優秀的人才，也讓來自世界各地的員工團結一致的工作。
4. 朝九晚五時間制發生改革
公司將不再以每週工作40小時的標準來衡量員工，而是以專案為基礎，以產出的成果作為績效衡量的標準。這樣在一定程度上提高了生產力。
5.人力資源成為培訓(和再培訓)的中心
隨著科技的飛速發展，員工很容易在技能上落後。到2023年，僱傭新員工依舊比留住現有員工成本更高。一旦公司找到了合適的人選，就會想盡一切辦法留住員工，培訓就是吸引其留下的關鍵因素之一。
這個時候人力資源管理部門就需要與與其他部門合作掌握新的技術，促進員工和自身不斷學習，這對公司和員工都是雙贏的。
6.對小眾人力資源專家的需求將會增加
隨著廣義人力資源職位的取消，對具有專業知識、熟知專業領域的高素質hr的需求將會增加，在醫療和**等受到高度監管的行業中，尤其如此。未來需要更多更專業的人力資源管理師人才專家。
人力資源管理師的前景如何？
15樓：匿名使用者
前景：相對應巨大的市場缺口，人力資源管理師的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.
8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.
2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
它在不同領域可以有著不同職位：
一、在企業範圍內工作有：
1、在企業設立的人力管理職能部門任職；
2、在企業的員工繼續教育或者員工的短期業務培訓等部門任職；
3、擔任企業人力資源經理；
4、擔任企業人事行政主管；
5、擔任企業行政總監、人力資源總監等；
6、擔任企業副總裁、總裁；
7、擔任企業首席人力資源運營官。
二、在專業管理與諮詢機構內工作有：
1、擔任各類管理與諮詢機構具有戰略人才和科學管理能力的高階管理員；
2、擔任各類人才機構、人事管理機構及相關中介機構的人才測評工作人員；
三、在**部門內工作有：
1、擔任**人事管理機關的**；
2、擔任各級**人事行政首長；
3、擔任各級**人才儲備與人才戰略發展的專業顧問這是不錯的職業，但有一定的挑戰。希望這對你有幫助。
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回答您好，我是社交達人哲言老師，很高興為您服務。您的問題已經收到，正在整理答案，編輯中，約八分鐘回覆，請您耐心等待哦 你好，很高興為您解答這個問題。人力資源管理師這個證書理論上是可以找掛靠單位的，但是，人力資源證書掛靠並沒有形成穩定的市場，掛靠需求較少 一般需要該證書的是辦勞務派遣公司 人才市場 人...
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