1樓：匿名使用者
享有一次性傷殘補助金為本人工資9個月，解除勞動關係的一次性工傷醫療補助金和就業補助金不予享受或者按20%支付。
《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《上海市工傷保險實施辦法》
第四十一條（致殘七至十級待遇）
工傷人員因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**支付一次性傷殘補助金。七級傷殘的，為13個月的工傷人員本人工資；八級傷殘的，為11個月；九級傷殘的，為9個月；十級傷殘的，為7個月。
（二）勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。七級傷殘的，分別為12個月的上年度全市職工月平均工資；八級傷殘的，分別為9個月；九級傷殘的，分別為6個月；十級傷殘的，分別為3個月。
經工傷人員本人提出與用人單位解除勞動關係，且解除勞動關係時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少1年，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金遞減20%，但屬於《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形除外。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關係終止的，不享受本條第一款第二項規定的待遇。
2樓：廣東萬林律師事務所
55歲已經過了退休年齡，很多地方是走不了工傷程式的，工傷九級賠償19個月的工資
50歲以上的女員工工傷怎麼賠償？ 5
3樓：匿名使用者
收集證據，結合法律關係、傷害後果和個人情況綜合考慮，最好面談律師，確定具體索賠金額和維權方案。
4樓：匿名使用者
出院後申請司法傷殘鑑定。
向僱主主張賠償。
5樓：匿名使用者
超過55歲以上不按工傷賠。50歲以上還是還是在社保範圍。一般是按受傷地的標準賠
6樓：匿名使用者
也應按照單位的工傷標準賠償的，要鑑定，
7樓：匿名使用者
依照工傷保險條例進行依法理賠。
8樓：匿名使用者
你好，構成傷殘，可以享受工傷待遇。
勞動法規定女是50歲還是55歲屬於職工？現在老媽是51歲在車間受傷。是否可以進行工傷認定
9樓：匿名使用者
退休年齡是55歲，而且不管退沒退，不影響你媽媽申報工傷，只要你媽媽和 工廠之間有勞動合同或者事實上的勞動關係就可以申報工傷。
10樓：匿名使用者
職工是50歲，幹部才是55.
至於是勞動關係還是勞務關係，就看你媽媽50歲後有沒有享受退休待遇，即有沒有領退休金。
如果沒有，還是可以確立為勞動關係的。
不過這些的確好像是需要法院來認定。
11樓：於金勇
不影響認定工傷，工傷是保護勞動者
12樓：匿名使用者
私企、國企？如果是國企還有可能是女幹部，否則就是工人身份。女幹部55歲退休，女工人50歲退休。
如果你媽在50歲之前進入這家企業，但企業沒有給你媽辦理退休，你媽就沒有開始依法享受基本養老保險待遇，換言之，你媽和單位應該還是存在勞動合同關係，應該有社會保險，就可以認定工傷
不能用年齡一刀切。
首先，要勞動局追究該企業不籤勞動合同、不辦社保、不辦理退休的責任。
其次，在追究責任、確認有勞動關係的基礎上，再談工傷的責任。否則就只能由法院認定前面都是勞務關係，非常吃虧的。
在廠裡幹活腰扭了算幾級工傷怎麼賠賠多少
首先要確定是否屬於工傷。是否屬於工傷，可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。需提供材料 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。具體的勞動功能障礙等級，應向市勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定，由該部門作出鑑定結論。需提供材料 工傷認定決定...
七級工傷能賠多少錢，七級傷殘的工傷賠償大概多少錢
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十級工傷，沒有賣保險，廠裡能賠多少錢
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