1樓：
你在網上招聘到安師大工作，已經錄取了，並且工作六年了，現在要辭退你，那他因為什麼辭退你呢？他要辭退你也應該有相應的善後措施啊，比如給你補工資啊，比如跟你安排你辭退以後的各項事宜啊，或者你不是已經跟他們籤勞動合同嗎？應該按勞動合同辦事啊。
2樓：痴狂
按照勞動法相關條款，用人單位無故辭退員工，必須給予補償。
補償標準為每工作一年，補償一個月工資。
所以，如果是無故辭退你，工作六年，補償你六個月的工資。
3樓：墨墨
他辭退你的理由是什麼，你覺得不合理可以找勞動仲裁部門申訴。
4樓：小夥子
親，雖然我對這一行不太懂，但是還是建議你諮詢一下律師，因為這樣會對你有好處，相信你的事情會的得到相應的解決，會給你一個滿意的答覆，希望有專業人士能幫助你
5樓：沙漠求美
如果他們違約了，去找人社部門，有個勞動仲裁機構，也可以去當地總工會諮詢，不行就去法院起訴吧。然後找個更好的工作吧。
6樓：大帥鍋
如果對方是無故辭退員工的話
可以去勞動仲裁，
以保護自己的合法權益
一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償或賠償。
二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我是一名學校保安，工作六年，前幾天沒有任何理由把我辭退了，我該怎麼辦
7樓：匿名使用者
用人單位單方解除勞動合同有以下4種情形：
1、勞動者有勞動合同法第三十九條情形，用人單位解除勞動合同，沒有經濟補償。
2、用人單位按勞動合同法第四十條解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知勞動者本人或支付勞動者一個月工資代通知金，按勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償。
3、用人單位按勞動合同法第四十一條解除勞動合同，程式必須符合四十一條規定，按勞動合同法第四十七條規定支付經濟補償。
4、用人單位違反勞動合同法，解除勞動合同，應按勞動合同法第八十七條規定支付賠償金。
你對照下，用人單位屬那種情形解除你的勞動合同，就按那種情形規定支付經濟補償或賠償。
8樓：匿名使用者
再找工作唄，辭退不是很正常嗎，你也沒有編制不是鐵飯碗，
9樓：本草綱目
有合同的話要相應補償很容易
我進公司六年了,今年55歲,14年交的社保,現在老闆要辭退我,我該怎麼辦?
10樓：蕈龠
如果他是違法解除的話，可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，然後主張繼續啊，履行你們的勞動關係，履行勞動合同。仲裁是免費的。
11樓：沉睡的筆桿
雖然你現在離退休只有5年的時間，但是並不意味著，你退休之後就能夠領取養老金，因為你的養老金目前只交了6年，就算加上剩下的5年也只有11年，而能夠領取養老金的前提條件是必須連續交費滿15年，才能夠領取。
12樓：自省
你可以申請勞動仲裁，要求單位如下賠償；1，每工作一年，賠償一個月工資(如果沒有書面通知，增加一倍賠償)。2，如果單位沒有與你簽定勞動合同，你可以要求賠償雙倍工資(最高11個月工資)。3，如果單位沒有繳納五險，必須要補繳(其中的失業保險，可以在失業後領取失業金)。
13樓：捷曉蘭
為什麼要吃推你這種情況下你不應該？籤自願離職。你可以去起訴要求勞動仲裁。而且可以領失業險。
14樓：雨景
如果是合同期辭退是需要按勞動法補償的，如果是合同到期後辭退是沒有辦法的。
15樓：書生之見是我
公司辭退是可以的，但是應該給你賠償，你在那裡工作一年就應該賠償一個月工資。
16樓：東方清雲
公司有權力辭退員工但是必須按勞動法規定給與補償，社保你可以自己交到退休年齡
17樓：有清疏
辭退你要給你補償，除當月工資外，每在公司工作滿一年就多給一個月，這樣加起來你應該領7個月工資
18樓：時間的分公司
這也是沒有辦法的知道吧，因為你在公司才六年。沒有籤永久合同。
19樓：丙瑋藝
公司可以解除勞動合同,或到期後不續簽,辭退的話應有補償金,和勞動者年齡多大沒關係,資本逐利的時代就這樣
20樓：迷失
辭退你自己也能交吧，但是他無故辭退的要賠償你很多的錢
21樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，維護合法權益，工資在員工沒有過錯的情況下不得辭退員工
我在公司做了六年，現在要辭退我，我能得到多少經濟補償？謝謝 10
22樓：沐霖情感理療閣
你在公司做了六年，現在要辭退你，像這種情況下，你可以申請經濟補償，自己能補償多少？按照每滿一年補償一個月的工資來算，你可以得到六個月的工資，作為補償金，至於具體的數額是多少，你可以根據你目前的薪資自己出獵的核算，因為像現在，很多公司的薪資基本上都是不透明的，因此在此之前，你可以直接跟相關的領導協商看下，具體的補償方案，如果在你滿意的範圍內，你可以直接簽字，如果不滿意，你可以進行繼續磋商，或者直接到當地的勞動仲裁辦公室投訴
23樓：韓飛律師
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了6年，用人單位應當支付12個月的工資作為賠償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
24樓：朝朝愛電影
回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一下哦你好如果被公司辭退了，符合無過錯性辭退等情形的，會得到以月工資為計算標準的經濟補償，即勞動者在公司工作每滿一年，可獲得一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可獲得半個月工資的補償等。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的
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25樓：丟丟
看你是什麼公司，當時勞動合同是怎麼籤的，工資和獎金是不是分開，你有沒有過錯。一般來說，如果你本職工作沒什麼過失，合同還沒有到期，無緣無故要辭退你，至少可以獲得一個月的工資作為補償。我一朋友，就是這種情況，他和老闆自己談的，最後獲得兩個月的工資作為補償。
當然了，他是在外資，相對正規一點。私企可能就沒這麼好說話了。祝你好運！
26樓：貝影
如果有交失業保險那就應該可以賠付的，失業保險金的金額： 按照低於當地最低工資標準、高於城市居民最低生活保障標準的水平，由省、自治區、直轄市人民**確定。 注意：
各地規定會不同，應以參保地的政策為準。建議親臨社保中心或者撥打**12333諮詢。
27樓：浦東唐人
如果是勞動合同沒到期要辭退你，應該付你6個月的薪水作為經濟補償金。
如果是勞動合同到期不跟你續約，應該付你3個月的薪水做為經濟補償金。
上述的月薪水額是按你上年的總收入除以12得到，總收入包括工資、獎金、補貼等。但月薪水額超過當地月平均工資3倍的按平均工資3倍計算。
以上所有都是在公司沒有合法理由辭退你的前提下。
我工作了6年，要是被辭退的話，會補償到多少，這個辭退員工是怎麼補償的？
28樓：韓飛律師
用人單位解除與勞動者的勞動關係（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱n+1；
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
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