1樓：書生之見是我
《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：逝去的yi你
那要看具體什麼情況了，一般來說都是違規的。
商品房沒有竣工驗收業主就搬進去是否違規
違規，且貿然搬進去，會對業主的人身和財產安全造成隱患。1 不管是不是商品房沒有進行竣工驗收都是允許使用的 2 這種違規的主體是房地產開發商而非物業公司和業主 3 如果開發商強行要求或者利用傳單 宣傳冊 等方式讓業主搬遷入住的話，有欺詐的嫌疑。你好，是的，商品房必須驗收之後才能住進去，望。商品房未進行...
勞動合同裡面沒有寫工資，是否違法
這種情況是違法的。依據中華人民共和國勞動合同法的第十七條規定勞動合同應當具備勞動合同期限 工作內容和工作地 勞動報酬 社會保險等九大要素。該九類要素為勞動合同的必備條款，同時用人單位與勞動者可以約定試用期 培訓 保守祕密 補充保險和福利待遇等其他事項。另勞動合同法第十八條規定對勞動報酬和勞動條件等標...
只有補助沒有工資,是否適應勞動合同法
只有補助沒有工資屬於用人單位違反 勞動合同法 規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用...