1樓：韓飛律師
用人單位拖欠勞動者工資的，如果勞動者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經過了勞動仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會一般是不會受理，勞動者有欠條，勞動者應當依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
3樓：和小憶一起學知識
去勞動局找他們幫忙要，應該比較好些
為什麼工地上打工的，工資不能像工廠那樣按月發放？
4樓：右手年華
「在工地上打工的，工資不能像工廠那樣按月發放」是因為儘管民工在建築工地上工作，看起來像正式工人，但支付他們工資的並不是公司，而是工包頭。按照要求城市工人按月領取工資，但是在建築工地上的情況更為複雜，他們中的大多數人按年發放工資，平時會得到一些伙食或借支。這是因為施工企業中標後，將把勞務轉移給下面的大小包工頭。
一般來說，建築企業將其分包給勞務公司，而勞務公司又將其外包給包工頭。因此，最終直接支付農民工工資的還是包工頭。
包工頭沒有資金支付工資：每個包工頭都是從自建築工人做上來的。他們也知道工人們得苦和。
即使他們想付給工人工資，他們手中也沒有錢。包工頭需要在專案的早期投資，不僅要投資裝置，還要支付一定的保證金，所以絕大多數包工頭看起來很富有，實際上他們也是「窮光蛋」。
現在的年輕人花錢的地方越來越多：他們不僅平時要花錢，而且有些人每個月還得償還汽車貸款和房屋貸款。手頭沒錢更麻煩。
這也是為什麼現在建築工地的工資很高，但仍然很難招到人。
現在這兩年做這項工作越來越困難：一方面，專案沒有以前那麼多了；另一方面，現在很難招人。儘管工資比以前高，但招聘人員越來越難了。
有時當你收到一個專案時，很難招聘到人。
5樓：lyl零壹零
因為在工地上打工並不是每天都有事情可以做，就比較特殊所以工資就不能按月發放
6樓：哈哈噠噠麼麼哈
因為人家的制度就是這樣，規定是幾個月再發發
7樓：
因為他們的工作不是很穩定，所以就不是按月發放的。
8樓：匿名使用者
這個是因為這本來就不是那種上班族的啊性質不一樣
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