北京中海博大欠工資,法人付煊打電話沒人接,發資訊不回。真是大無賴

2022-04-01 19:16:22 字數 2603 閱讀 1075

1樓:炎炎美食記

欠我們公司的錢,官司打贏了,還不給,死賴,遇到這種公司倒大黴。網上一查這個公司賴了很多企業的錢,居然還欠員工的錢真沒想到這種沒有信用的企業是怎麼存活的。

2樓:書生之見是我

找當地的勞動監察大隊申訴,要求解決。

按照《勞動法》規定,工資按月發放。當月可以發放上月的工資,但跨月違法;如果公司拖欠工資,勞動者可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金。

《勞動法》第五十條規定:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第七條規定:工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動合同法》第八十五條規定:用人單位有下列情形之一的,

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

我的工資有法律保護嗎?

3樓:嗨呀你爹臨死前

勞動合同上協議好的工資是受法律保護的,如果被拖欠工資可以申請勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

(一)因確認勞動關係發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

勞動仲裁申請書的要求和時效:

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項:

(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;

(三)證據和證據**、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,並告知對方當事人。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。

從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。

從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

4樓:北京曹佳寧律師

勞動者的工資依法受法律保護,但首先要明確自身屬於勞務關係還是勞動關係。

1、勞務合同關係,是一方提供勞務一方支付報酬,勞動者的工作不受他人支配和限制,只要按照合同約定完成約定的勞務事項,就能獲得相應的勞務報酬。如果因勞務報酬發生爭議,可以直接向法院起訴。

2、勞動合同關係,是勞動者與用人單位建立的具有隸屬性質的用工關係,雙方對工作崗位、工作內容、工作時間、工資待遇等均作出明確約定,用人單位為勞動者繳納社保保險、提供勞動保障,勞動者按月領取工資。如發生爭議需先向勞動部門申請勞動仲裁。

綜上所述,法律關係不同,對於勞動報酬的救濟途徑也不同!

5樓:匿名使用者

有合同和相關的證明就行,但是你要知道你所有的證明都要能證明你是為公司工作的,這個到時候她賴賬你就去勞動局找人。

法律 工資

6樓:驅惡揚善行天下

勞動法copy規定,1、禁止用人單位招用未滿16週歲的未成年人。2、勞動者在試用期內的可以隨時通知用人單位解除勞動合同。3、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。4、建立勞動關係應當訂立勞動合同。5、勞動合同可以約定試用期。

試用期最長不得超過6個月。5、用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

上述規定供參考。

7樓:匿名使用者

勞動監察大隊舉報投訴,或12333或12345投訴都可以

工資的法律定義是什麼

8樓:大壯者志也

勞動報酬是一個自然概念,它早於法律概念。就如同法律不必解釋陽光和土壤。

工資極其相似概念在極多的法律條款上提及,只一些條款對勞動報酬做了分類,最低工資,獎金,分紅,罰款等等。

亦莊博大路到北京南多少公里

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