1樓：匿名使用者
樓上說的對，沒有什麼適宜考試，只有靠自己實力才能考好，另外運氣和心態也是考試成功的關鍵，我記得四月份是體育考生的的時間，我們這是這樣的。考試前多鍛鍊不管要考什麼，要保持火熱的感覺
2樓：花店不開了
參加筆試之前，應瞭解筆試的範圍，以便做好準備，充分發揮出自己的水平，爭取好的成績，取得應聘的成功。筆試可分為以下幾種。
(1)專業考試
這種考試主要是檢驗應聘者擔任某一職務時是否能達到所要求的專業知識水平和相關的實際能力。對於研究生，有些用人單位不考專業知識，只看本科生、研究生學習成績和學習內容。有些特殊的用人單位要進行專業考試。
如外資企業、外貿企業對應聘者要考外語，公檢法機關錄用幹部要考法律知識。
(2)智力測試
主要測試應聘者的分析和觀察問題能力、綜合歸納能力、思維反映能力。
(3)技術測試
主要測試應聘人員處理問題的速度和效果，檢驗對知識和智力運用的程度和能力。
想取得筆試的成功，要注意哪些方面?
一、瞭解筆試內容，做到心中有數。
筆試的內容一般分為3種：文化考試、專業知識考試和專業技術能力考試。
文化考試是為了檢驗畢業生的實際文化程度。畢業生雖然有學校開據的學習成績，用人單位為了直接掌握畢業生的文化水平，往往採取筆試的方法進行。題目型別以活題較多。
如：對文科學生要求運用某一原理，或某一歷史知識，分析某一問題;對理工科學生要求運用某一專業知識，解決某一實際問題。考查畢業生文化基礎是否紮實，文字表達能力水平等等。
專業知識考試的題目專業性很強。如，外國企業招聘僱員要考外語;科研機構招聘人員要考動手能力;國家機關招聘公務員要考行政管理方面的知識。這幾年參加國家公務員甲種考試的人數最多，它是錄用非領導職務的一般公務員，實行面對社會的公開競爭性考試。
具有大學本科畢業以上文化程度者，考試科目為法律、政治、行政學、公文寫作、英語及能力考試;具有大專畢業文化程度者，考試科目為法律、政治、行政學、公文寫作及能力考試。
專業技術能力考試是為了檢驗畢業生實際工作能力或專業技術能力。這種考試往往在特意設定的工作環境中進行。下面舉幾例：
1、閱讀一篇文章，寫讀後感。
2、自編一份請求報告和會議通知。
3、聽取5個人的發言，寫一份評價報告。
4、某公司計劃在5月份撲日本考察，寫出需做那些準備工作。
5、給一個科研題目，寫出科研**的詳細大綱。
二、瞭解筆試重點，掌握筆試方法
據瞭解，用人單位的筆試重點是常用的基礎知識。所以在筆試時，要注意以下3點：
1、不要把複習重點放在難點、怪題上，要把基礎知識掌握好，在實際運用上下功夫。
2、不要死扣幾道題，有時筆試出題量較大，其用意一方面考察知識掌握程度，一方面考察應試能力。所以考生在瀏覽卷面後，要迅速答較容易的題目，餘下的時間再認真推敲其它題目。
3、答題時要掌握好主次之分。有時畢業生見簡答題是自己準備較充分的，洋洋灑灑寫了上千字，而對論述題則準備不夠，就隨便寫了幾十個字。這樣功夫沒用到點上，成績當然會受到影響。
畢業生在統覽全卷的基礎上，要抓住重點題目下功夫，認真答寫，充分顯示自己的知識水平。
三、瞭解筆試目的，運用綜合能力答題
對於畢業生進行筆試，不僅僅考查文化、專業知識，往往包括考核心理素質、辦事效率、工作態度、修辭水平、思維方法等。所以畢業生在參加筆試時，要認真審題，將自己的認識水平、知識水平和能力水平通過筆試能較好的顯示出來。
3樓：聽我說考試那些事
首先要明確考情，其次根據考試內容進行相應的複習。國企考試沒有什麼祕訣，就是跟公務員備考一樣，認真複習才能成功上岸。
國企考試一般都考什麼啊 有公共基礎知識嗎
4樓：山東中公
國企考試內容較多，有的會考行測；也有省情，經濟時政；公共基礎知識也有考的。臨沂國企單位招聘就經常會考公基和崗位內專業知識。如果你想考國企單位話，網頁連結建議可以留意意向國企單位的官網，一般會在他們自己的官網釋出簡章。
5樓：匿名使用者
這得看你想考什麼，比如我知道的，河北菸草工業，他就考察行測和公共基礎知識，再就是社會招聘的國企單位有考察的，其他的大部分的國企單位都是考察行測的
6樓：匿名使用者
事業單位的考試內容一般是公共基礎知識和職業能力測試。
您所描述的國企筆試，會比較偏重與專業方面的知識（重點考察水利水電及機械方面知識）考察，大部分是選擇題，涉及部分的常識題和法律題。
但是不同的企業單位考試可能有不同的規定，建議您查詢一下該單位歷年考試的真題作為參考。
去國企面試的技巧
7樓：
面試區別於筆試，是一種面對面的資訊溝通與行為觀察。當考生坐在面試官面前，所有的表達和表現，都會成為考官判斷考生是否適合該崗位的依憑。這一點在面試中也逐漸成為一種共識。
而一些考生在意識到這一點後，出於對面試的重視，往往會精心設計自己在面試中的表現。這本無可厚非，但個別考生在這一過程中，似乎陷入了「矯枉過正」的誤區，面試中表現過於刻板、僵硬，表達也過於「官方」。這不僅在考官與考生之間的架起的橋樑上設下了「路障」，讓雙方產生疏離感，也無法吸引疲憊的考官真正地去聽考生地回答。
因而，拒絕呆板，加強與考官之間的交流，提高答題交流感，是現形勢下考生取得高分的必由之路。
提高答題交流感，需要做到：眼神有交流，表情有變化，答題語言接地氣。
首先是眼神。眼神交流是人與人之間相互交流的基本方式。溝通時，真摯的眼神交流能讓對方感受到你的誠意，能將對方帶入到你的講話情境中，從而吸引對方的注意力，理解講話的內容。
然而在考試中，由於緊張，或是對自己答題內容的不自信，考生經常出現的一個問題就是眼神的閃避。一旦考生在答題中過多盯著題本或草稿紙，甚至低頭看地板、抬頭看天花板，都很容易讓考官覺得這名考生平時可能缺乏與人溝通，或是不夠自信開朗。因而，眼神交流在面試的過程中是非常有必要的。
考生要和考官有眼神交流，且一般情況下每個考官都有同等的打分的權力，考生要做到儘量和每一位考官都能交流。當然，如果有些同學確實天生內向一些，也沒有關係，小編跟大家分享的祕訣就是：可以看考官的額頭、鼻子或下巴這幾個部位。
當我們和考官有一定距離的時候，以上幾個不為可以幫助我們營造眼神交流的「錯覺」，幫助我們攻破交流難關。
其次是表情。大家試想一下平時和朋友、家人聊天，當所聊的話題有發自內心的感觸，我們一定會有情緒上的變化，而情緒上的變化又與表情密切相連。但當聊天的場景轉移到了面試考場，很多考生就會因為緊張或是想刻意展現自己成熟的一面，而過分嚴肅，這就會疏遠自己與考官之間的距離，影響表達的效果。
所以，在面試的過程中，應當儘量地讓語言表達和表情「配套」。當表情有所變化的時候，考官會覺得考生融入於情景之中，所言即所想，有真情實感，從而對答案產生更高的「信任度」。
最後就是語言表達。過去，一些考生認為，為了展現自己的水平，為了體現全面的角度，語言應該儘量的「高大上」。但是知識儲備在短期內的提升是有一定難度的。
如果沒有長期積累，在考試中盲目地使用一些「高階語言」，甚至是引用一些牛頭不對馬嘴的名言警句，就和一些人寫英語雅思作文用「高階詞彙」和「小學生語法」一樣，出現非常嚴重的失調感、不和諧感。一般考官都是比較有人事經驗的，是不是「裝的」，一聽就能分辨。因而，在現在的面試中，小編建議大家不要盲目地追求語言的高階感，反而接地氣的一些話語，可以考官感受到你的真誠，提升交流的效果，從表達上根本地解決交流感的問題。
掌握好眼神、表情和語言表達方面的小竅門，在交流感上就會能有所加強，中公國企小編祝願大家面試成功!
如何參加國企招聘考試，好考嗎？
8樓：福建中公教育網
國企招聘形式有以下幾種：1、大型畢業生招聘會，也就是每一年畢業的時候去各大高校參加招聘會招募人才；2、定向招聘會，比如指定專業方向的畢業生或社會人才的招募；3、線上招聘**上招聘相關崗位人員，比如在智聯招聘網、58招聘等**上釋出招聘資訊；4、內部選拔招聘的形式，比如自薦、提升幹部等形式；5、外部吸引的形式，比如聘請國內外相關領域的專家、學者等；6、指定合作校園或是人才基地，直接選拔這裡的人才的形式，比如在有關專業的大學生或是大專生來直接招聘的形式。
9樓：中公國企
首先，要先瞭解到國企的招聘資訊，渠道有很多，比如說企業官網、其他的招聘**等。另外找到心儀的企業報名之後就要根據考試情況進行備考了。
一般來說，筆試大多數考察行測、公基，有的還考申論、專業知識、英語等。面試的話多為結構化和半結構化形式，也有涉及到無領導小組討論等形式的。
關於好不好考，這個就看自己的備考程度和個人能力了。可以自己學習，也可以系統的通過課程進行學習，充足備考。
10樓：巴黎夜空
參加培訓班或者自學，也可以購買網課來看
國企單位考試一般都考些什麼內容？
11樓：許瑞峰
北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試 ；事業單位考試一般考行測（多數包含公共基礎）、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業測試 。
1、什麼是事業單位考試
事業單位考試又稱事業編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委託省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，考試中心命題和組織報名、考試並交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。
2、事業編制
為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有：科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。
工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。
3、事業單位待遇
一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。多數改革後的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案後，交給人才中心保管。
另外國家也在積極推行事業單位人員僱傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。
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