1樓：匿名使用者
'我跟同學找不到暑假的工作就說謊是長期工,',這樣做，單位可以認為是欺詐行為，即使簽訂了勞動合同，仍然可以不承擔責任。所以，要慎重噢。
2樓：匿名使用者
試用期工資不得低於約定工資的80%。 試用期內的提前三天可以提出辭職。
3樓：學生黨資料
試用期有 試用期的工資 一般試用期合同上都寫得有 轉正後有轉正合同 上面會明確寫著工資待遇的
當然試用期一般不要籤合同否則你的試用期沒辦法縮短
4樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》 第十九條試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
《勞動合同法實施條例》第十五條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
5樓：丁婷
根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，為你做如下解答：
第一，關於勞動合同：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
否則根據逾期期限有不同的法律後果：1、自用工之日起超過一個月不滿一年的，每月支付雙倍工資，2、自用工之日起滿一年的，視為雙方已經簽訂無固定期限勞動合同。
第二，關於試用期：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第三，關於試用期工資：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
如有不明白之處，歡迎追問。希望我的回答能幫到你。
保險內勤，應聘一個月了，實習期為兩個月，簽訂的合同。可以辭職嗎？工資怎麼算？謝謝大家。
6樓：匿名使用者
可以辭職 工資按實習工資算 一個月多少就該多少
一般情況下 實習期辭職是3天 轉正了 辭職是一個月
7樓：匿名使用者
內勤還可以啊，找到更好的了？辭職肯定同意，按照實習期工資結算
8樓：斷情筆
可以辭職！工資是按合同內的實習工資為標準計算
9樓：匿名使用者
工作不合適就離開，工資也沒有多少
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