1樓：巴山夜雨
肯定是，在行動當中不斷調整自己，這種實踐帶給人的進步是非常大的，而空有想法的人想法再多也難以落實。
2樓：持咒童子
確實是這樣的，有執行力的人才敢闖敢拼，只要遇到好的機會，就一定會成功，那些有想法的人往往瞻前顧後，不容易跨出第一步。
3樓：匿名使用者
行動能力很強，但是就是比那些有想法的人更容易成功，因為他們更加的去動手去實踐，讓自己在實踐的過程中摸索出能夠成功的那條道路。
4樓：匿名使用者
行動能力很強的人確實是比很有想法的人更容易成功，因為那些比較有想法的人不一定去實現自己的那些想法而行動力很強的人則不是。
5樓：曉淡
他們確實是比較容易成功的，因為一個人成功就要付諸於行動，因為行動力很強的人，他們的自制能力，有想法的人不代表他們能力很強，他們只是善於誇誇其談而已。
6樓：沉夜孤星
真的是更容易成功，因為其實有時候實踐比想法更重要，因為每個人都有自己的想法，但是他們不實踐，最後都是失敗了。
7樓：阿qi棄
行動力很強的人，他肯定比之有想法的人更容易成功，因為行動力很強的人，最起碼他做而只有思想的人，他只想不做。
8樓：任性的公貓
行動能力很強的人真的比有想法的人更容易成功，因為想的再好，不去實踐也沒有啥用。
9樓：寶寶95410略日
是比較容易成功的，因為。真正去行動的話才能驗證一個想法的正確與否，這樣的話更容易成功。
10樓：緋攻
想法你不付出行動。那他永遠都只是想法。而行動，只要你有一個念頭，你就去做它，攻克它。所以說行動比想法更重要。
在職場上，外向的人比內向的人更容易成功嗎？
11樓：雲梔雨下
我覺得不一定，我反而覺得內向的人更會走向成功。外向和內向是相對而言的，它們各有各的優缺點，在職場上如果從當前看外向的人好像更具有優勢，但從長遠來看內向的人才更有潛力。
因為外向的人懂得如何與人相處時讓對方開心，人緣自然而然會好，也會更快獲得同事的好感，在一開始自然而然會展露鋒芒，贏得老闆的賞識，但並不一定代表他們以後就會比內向的人更容易成功。
這樣的例子還有很多很多，外向者在職場上左右逢源，內向者在工作上的優勢則是偏向于思考上的。職場上有兩大核心競爭力：一是專注，二是思考。
內向者偏偏具有這兩大優點，他們不會隨波逐流去急急忙忙完成一項年度報表，他們反而會花更多的時間去收集更廣泛的資料，也有更多的精力去分析資料，最終得出結論。
日本著名企業家稻盛和夫就是一個喜歡獨處的人，當他的同事都因為不滿工資而辭職時，只有他沒有走，數年如一日苦心鑽研，直到研究出全新的陶瓷產品。
心理學家榮格曾經說過：人可以從不同的事物中汲取能量，外向的人可以在和他人的相處中得到能量，而內向的人可以從獨自的思考得到能量。
12樓：張
我認為，在職場上外向的人比內向的人更容易成功，我們所生活的空間是與人交流的空間。而不是一個封閉空間。職場在這個社會之中，佔了相當重要的位置。
職場就是現實的而又殘酷的，如果想在職場中有一席之地就要能說會道，做事圓滑，具有超級強悍的人際關係。首先你要做到給自己標籤化。在人與人的交往之中重要的就是能夠給對方帶來深刻的印象。
只有對你的印象深刻才會在 工作中與你多多接觸 ，隨之你的機會就來了哦！
如果你的性格太過內向，在人群中交流時你就會緊張、膽怯，沒有自己的主見，做人做事時能幫助別人，但是職場上並不只有互幫互助。還會存在競爭問題，所以內向人就不會考慮競爭問題。往往你不考慮和別人競爭，但是別人會和你競爭。
所以性格內向的人在職場不會有太多的進步。
一個外向的人最擅長的就是交流，他可以做到見人說人話，見鬼說會話。因為在職場摸爬滾打多年的經驗就是分析領導的心思。每個人都有一個共性就是喜歡聽別人說他的好話。
而性格外向的一般都會溜鬚拍馬哦！只有
當領導心情好，他才會給你一定的好處，讓你繼續對他忠誠。
一般情況之下，領導最先看中的人就是性格外向的的，因為他見到領導不會膽怯，不會畏頭畏尾，敢於和領導討論問題，這一類人也是很容易受到提拔。所以他們在職場可以走的更遠。
13樓：魏歌將獲
長期以來，許多人都將性格內向視為一種缺陷，而將性格外向當作一種優點。都說性格決定命運，在日常生活中，內向的人往往會因為自己在社交場合的格格不入而感到挫敗感，而那些外向的人會因為「口才好」「會交際」等優勢更容易獲得對自身的認同感。許多在職場打拼的朋友們也往往會有這樣的困惑：
外向的人一定會比內向的人更容易獲得成功嗎？
長期以來，許多人都將性格內向視為一種缺陷，而將性格外向當作一種優點。都說性格決定命運，在日常生活中，內向的人往往會因為自己在社交場合的格格不入而感到挫敗感，而那些外向的人會因為「口才好」「會交際」等優勢更容易獲得對自身的認同感。許多在職場打拼的朋友們也往往會有這樣的困惑：
外向的人一定會比內向的人更容易獲得成功嗎？
性格的養成受到多方面因素影響，是人的一種穩定而長期的特性。我們不必苛求自己必須成為一個性格內向或外向的人，而是要去學會接納自身性格所存在的缺陷，並努力朝著有利於自身的方向進行發展。只有真正做到了「人盡其才，才盡其用」，我們在職場上才能更好的展示出自己的工作水平和人格魅力！
您對於不同性格的人又有什麼樣的看法呢？
14樓：我得金
「外向的人更成功」面試時，健談者會更快給面試官留下深刻印象，初入職場時，主動交際的新人也會更快融入新環境，交到好朋友，越愛交際，接觸的人越多，得到的資訊、機會也就越多，所以事業滿意度高、晉升次數多，也是順理成章的事情。
外向人大多四海之內皆兄弟，人脈廣，會甩內向人很遠，他們隨時準備著擁抱新機會，接觸各種領域的訊息靈通人士，打聽到的新資訊、促成的新生意，自然也就更多。
這就是為什麼，那些成功又外向的生意人，似乎永遠都在打**的原因了「越努力，越幸運」，還不如說「越交際，越幸運」吧！
15樓：喬過三溪
作為一個【內向癌】晚期患者，分享一下自己的想法。
我是一個非常內向的人，內向到什麼程度呢？嚴重的時候好幾天在辦公室可能都不會說一句話，一旁的同事在熱烈討論著各種八卦，而我依然專心埋頭在電腦上。
也許你會覺得我應該早被炒魷魚了吧，這麼內向還怎麼當產品經理？！
但這並沒有影響到我的工作，合作過的leader都對我稱讚有加，各種獎項、加薪也是一個沒落下。
原因是內向並不是一個人的缺點，運用得當，反而會成為某種優點。
1、找好定位：自己的核心競爭力是什麼？
每個集體都是由不同的人組成的，這些背景不同、性格迥異的成員發揮著自己獨特的作用，只有多元化的團隊才能健康發展。
你是否發現，在自己的組內，有的人八面玲瓏，非常善於溝通，很多事情抽根菸、吃個飯的功夫就憑三寸不爛之舌給搞定了。他們還因為自己的外向性格，結識了公司上上下下、裡裡外外各種人物，也似乎得到了各種發展機會。
我們得承認，他們確實非常厲害，外向的性格本身就是一項難得的天賦。
但是，內向的人就一定處於劣勢嗎？並不見得，關鍵是知道自己的核心競爭力在**。
就以產品經理這個職位來說，有的人善於交際，每天跟開發、設計、市場打成一片，很多工作靠「私人關係」就很順利地完成。但也有的人，能依靠的只有自己的「實力」，你對產品的專業知識，對使用者人性的掌握，對計算機技術的瞭解，對審美的境界……等等，這些【硬實力】構成了你的核心競爭力。
所以，當你找到自己適合做的工作之後，就會慢慢地做成一些事情，而這些成績也奠定了你的個人品牌，就算你不是外向的人，同事在溝通的時候也會敬重三分，因為他們知道你是可以「做成事情的人」。
2、自我提升：打鐵還需自身硬
當你找準定位之後，需要做的是在這個小小的一畝三分地不斷加強自己的實力。
如果你擅長寫東西，那麼就多閱讀、多輸出；
如果你擅長資料分析，那麼就不斷地研究各種資料分析方法、技術；
如果你擅長技術，那麼就嘗試自己寫**實現一些東西；
如果你擅長細心工作，那麼就保證自己每一次輸出都是完美的作品；
……認真的人最有魅力，職場上也同樣適用，大家都喜歡跟有實力、能幹活的人一起共事，因為這樣大家才能一起出成績、領功勞。
反之，只有外向的性格，並不能長久。
舉一個反例，之前有一個新招的同事，膚白貌美大長腿，外向性格善溝通。
一開始就獲得大家的喜愛，可謂是左右逢源，開發哥哥甚至都想主動為她多做一些需求
16樓：匿名使用者
外向者與內向者，各佔據了不同社會領域的成功——
外向者健談主動、熱愛競爭，在「社交密集領域」所向披靡，錢多位高朋友多，更容易獲得商業社會的「世俗成功」；內向者沉心靜氣，定力十足，在「專業深耕領域」大放異彩，德高望重功力深，更可能攀上刻意練習的專家寶座。
同時，二者也都存在各自致命的弱點，外向者社交頻繁、定力不夠，自信爆棚、自謙不足，內向者過分內斂、心思敏感，社交被動、易失機會。
世界上只有三分之一的人，是純粹的外向人，或純粹的內向人，而餘下的三分之二，會根據情境的不同，而在外向與內向之間來回切換，也就是俗稱的「中性性格者」。
在斷言哪種性格更成功時，你怎麼就能肯定，自己究竟是外向人還是內向人，又如何斷言，自己的性格處在成就階梯的哪一層呢？
1 性格外向者，錢多位高受歡迎
小時候，媽媽都會告誡你成為一個「受歡迎的人」。沒錯，與人交往的能力，的確是**成功的一個重要因素。
成功分為外部成功和內部成功，外部成功即「收入、職位、地位、權力」，內部成功即「滿足感、幸福感、成就感」。
近期數年的研究，都不同程度地證明，外向人在內外部成功中，確乎有著卓越表現：
1、外向人收入更高
斯坦福大學對mba畢業生為期20年的跟蹤研究發現，絕大多數事業成功者，皆為外向人。而且，交際能力還與現在、未來收入的增長率相關。
2、童年時你是否外向，也可以**成年後過得好不好
高中時期，如果你從全校「最不受歡迎」的5%梯隊，上升到「最受歡迎」的5%梯隊，那麼成年後，你的收入也能增加10%。
高中的明星學生總喜歡把醜小鴨踩在腳下，醜小鴨們原以為上了大學、進入職場就能順利翻身，哪成想，職場只是另一個殘酷的叢林社會，自己只是換了個環境的醜小鴨。
3、外向程度，也與你在整個職業生涯的事業滿意度、工資水平、晉升次數正相關
越愛交際，接觸的人越多，得到的資訊、機會也就越多，所以事業滿意度高、晉升次數多，也是順理成章。
ibm內部的一個研究就發現，員工郵件中的聯絡人越多，其工作表現就越佳。更驚人的是，多一個email聯絡人，就相當於給收入增加了948美元。
4、職場中大多數leader，都是性格外向者，職位越高越外向，有60%的大公司ceo都位居此列
你也許曾偷偷抱怨，你的老闆話多人囉嗦，很少給員工說話的機會，然而，究竟是他真的十分外向，還是他因為「外向看起來更有領導力」才表現得如此健談，你我是無法知曉的。
事實上，「外向leader看起來更有能力」，已經成了leader圈子裡的一種流行，一種「自我預言」。
他們清楚，一旦踏上位高權重之列，要想自己更具領導範兒，有一件最基本的事情是必須要做的——總是第一個說話，總是說最多的話。而不善言辭的領導呢，容易被當作病貓不說，還更可能被認為不聰明、沒主意，還怎能鎮得住手下各色人等？
就像「拍馬屁比能力更有助於晉升」一樣，當說起「如何才能被當作領導」時，表現得外向，已經成了比真實能力更重要的事。
而究竟是「外向的人更容易成為領導」，還是「做了領導以後更外向了」，的確是一個值得深思的問題。
5、外向人不僅錢多位高，氣人的是，他們運氣還更好
運氣的很大一部分，就是「總遇到好機會」。
外向人大多四海之內皆兄弟，哪怕是「弱關係」的寬廣程度，也甩內向人好幾條街。他們隨時準備著擁抱新機會，接觸各種領域的訊息靈通人士，打聽到的新資訊、促成的新生意，自然也就更多。
這就是為什麼，那些富有又外向的生意人，似乎永遠都在打**的原因。
「越努力，越幸運」，倒不如說「越交際，越幸運」。
6、還有什麼更不公平的訊息？外向人比內向人更快樂
原以為內向人獨處時間多，內心更加充盈，然而研究展示的結論是，外向人內心比內向人更快樂，哪怕外向人獨處時，該結論也成立。就連內向人強迫自己假裝很外向時，也會比平時更開心。
耳垂小耳朵瘦的人，真的就沒福氣嗎
你好，這並沒有什麼科學依據，只是人們迷信的說法而已。耳朵大的人有福氣，耳垂小的人就真的沒有福氣麼？是迷信吧？試驗設計 一 隨機抽取樣本100人 二 計算出樣本平均耳垂大小 從耳軟骨最末端至耳朵最末端的距離 以超出該長度為 大耳垂的標準 小於的為 小耳垂 三 對樣本進行標準 幸福感指數測試 注 不要對...
比喻說的人多了謊言就變成真的,比如說的人多了就有人把謊言變成事實打一成語
三人成虎 s n r bain ch ng h 三人成虎是 duzhi一個成語，讀音是s n r n ch ng h 意思dao是指三 個人謊報城市裡專 有老虎，聽的人屬就信以為真。比喻說的人多了，就能使人們把謠言當作事實。中文名三人成虎 拼音s n r n ch ng h 出處 戰國策 魏策二 用...
有耳垂就一定有福氣嗎,耳垂大的人就真的有福嗎？
其實單純的耳朵大不能說明有福氣，重要的是人耳朵的形狀如何。很多人之所以覺得耳朵大有福相，是因為相學中耳垂大的人有福氣。許多寺廟中的佛像皆有這種特徵。耳垂大說明這個人性格溫厚，這樣的人能夠廣交善緣，因此一生順遂，富貴不愁。耳垂大的人就真的有福嗎？耳垂大的人真會有福。民間有種說法，耳朵往前照，不是騎馬就...