1樓：好想放假呀
這是現在這個社會職場的現狀，很多優秀的人跳槽只是因為公司本身存在的問題。或許是公司的獎勵機制不完善，也或許是這個公司特別迂腐，也可能是因為沒有發展前途。反正我身邊很多跳槽的人，只有很少一部分人是因為別的公司給出的條件很誘人。
、我們部門之前就有一個設計大神，人家雖然特別有才，但是一點也不高傲。對於公司的事情可以說是非常上心，對於我們這種啥也不懂的同事也是有問必答，而且在別人說公司不好的時候他還會維護公司，可以說是公司的忠實員工了。但是就是一個這樣的人，最後卻選擇了跳槽。
其中的原因就是因為公司的晉升機制不完善，他在工作崗位上幹了有很多年而且對於公司的貢獻也是很大的，幾乎每年都能拿下大單子，也有很多老客戶專門來找他。我們大家都以為部門經理的位置肯定是他的了，但是卻被半路上來的關係戶給截胡了。要是我，我肯定也會選擇跳槽。
所以公司真的要重視優秀員工，不要等到人家走了在後悔，這樣受傷害的只有公司。
2樓：北方的北方
有一些公司有一個壞毛病，不一定是領導階層的毛病，可能是下面那些員工的毛病，就是嫉賢妒能，自己沒能力，卻還要反過來詆譭那些人。
我覺得那些精英階層的跳槽，一般是在上司和同事的雙重壓力之下才離開的。這些人在哪工作都是工作，無非是賺錢和開心，你一方面不給人家漲工資，一方面還不讓人家開心，不跳槽幹嘛？留著過年嗎？
所以，跳槽是情有可原的事情，每個人都有資格去追求更好的人生。
有些時候很可能就因為那些無聊的同事的八卦，把這些原本工作做得很好的精英階層給逼走了。
人都有追求更好的東西的權利，如果你沒有給夠人家與之工作相符，合的那個工資，那他的離開已經是一件必然的事情，也不要用一些什麼忠誠於公司，忠誠於領導去綁架人。
我們各自為人各自服務於自己不是挺好的嗎。
3樓：上網一起衝浪
我覺得還是要分類來看，首先公司的規則應該是適合大部分來制定的，不分優秀的和不優秀的員工。我所瞭解到的優秀的員工都是忠於職場規則的，但是可能有的優秀員工比較有個性，適應不了公司的規章制度，才會選擇跳槽的吧。
我有一個朋友就是，學設計的，很厲害，思維也很活躍，為公司做出了挺多的貢獻，他之前跳槽的哪家公司他跟我講過，就是每天的打卡制度讓他很頭疼，員工每天幾點幾點必須打卡，否則扣工資，他說他很多設計思路靈感都是半夜的，所以白天經常起晚，根本沒有辦法準時完成打卡，他跟老闆協商過，老闆不同意，所以他就跳槽了。。也就損失了一位優秀的人才。
4樓：夏娃視聽
的確是這樣，現在很多優秀的員工不是被挖走的，而是被逼離開的，這是為什麼呢？究其原因還是在於一些優秀的員工在這家企業得不到更好的待遇，得不到更好的提升，主要還是在於公司的制度出了問題。
有些時候也是沒辦法的辦法，如果我們也不想走，但是老闆留不住我們，我們也不願再家企業幹，只能離開了。
5樓：
現在的很多的公司其實都存在這樣的現象，很多企業不知道珍惜自己的優秀的員工，有兩個方面存在的原因，其一，現在的很多公司就會認為，你優秀你就應該做更多的事情，任務完成的應該更好，但是，優秀的人和普通的員工得到的薪酬確是一樣的，不公之處就體現出來了。所以，這樣的公司留不住人才，還有一類就是很多的企業就是對於那些在背後溜鬚拍馬的人會有更多的機會，背後有人的晉升機會就會更大，這樣，很多的優秀的人才就永遠空有一身報復才華，長此以往就會導致人才的流失了。
6樓：情感導師賽文
公司逼走最大的原因就是工資待遇問題，比如別的公司給你1萬，而這個公司只給你5000，如果換的是誰的話，也會跳槽的，這就是逼走的， 其實還是公司不認可你的價值或者想要榨取更多的剩餘價值！
7樓：匿名使用者
員工之所以是會辭職，無外乎是因為覺得這份工作沒有前途，或者說自己的付出和回報不成比例，如果老闆能夠重視員工，在員工想提出辭職的時候就會找原因，然後去儘可能的挽留自己的員工。
8樓：時光匆匆
離職的原因很多時候，不是因為工資，而且因為受了委屈，比如領導的高壓政策，或是複雜的制度，所以優秀的人才會離開吧！
9樓：mll荼靡
我覺得這可能是兩方面原因造成的。第一種就是自身原因，感覺自己更優秀了，公司必須要給自己更好的待遇，殊不知優秀的人不止你一個！第二種就是老闆覺得優秀的員工有很大的潛力所以必須給公司創造更多的價值，就這樣慢慢的壓榨勞動力卻沒有給優秀員工屬於自己的價值，人家當然會選擇另謀高就嘍！
10樓：匿名使用者
因為有很多小人嫉妒並陷害優秀員工
逼走優秀員工
11樓：愛笑的lucky老師
因為大多數優秀的員工看中的並不是薪資，他們更看重的可能是自己的未來職業發展，也就是他們在公司的晉升空間。作為管理者，一定要了解優秀員工的需求。最重要的是要給於這些優秀的員工一些更加優厚的激勵措施，比如說可以給他們靈活工作時間，或者可以讓優秀的員工參與到員工持股計劃中來。
12樓：30秒不
員工不是被逼走的，應該是被挖走的，所謂的挖走，就是說別人的待遇高，才會有這種情況，如果別人的待遇高的話，自然而然就會去新的工作，這是人之常情。
人往高處走，水往低處流就是這個道理。
13樓：看見我請叫我複習
現在很多公司福利差，工作強度又高，而且這些公司本來就不打算抱著招收長期工的打算，往往公司裡的人走了一堆又來一堆，原來的員工跑路了，公司就可以再重新招聘坑一波新人。
14樓：
大多數優秀的員工在原來的公司看不到希望，沒有前途才會選擇去別的公司就職，來尋求更大的發展空間。原來的公司對什麼都得過且過，使得優秀的員工不滿，自身的價值難以得到發揮。
15樓：匿名使用者
其實很多企業都那樣 優秀的員工出的業績最後被無能員工或者上司截胡 甚至轉為他們的業績 另外有的時候一些職位本身就限制個人發展 我原先的公司就那樣
現在的hr百分之九十是垃圾 根本就不知道什麼 一味地降低成本 最後惡性迴圈
我面試三十多家hr中 真正知道如何辦 的 總數不超兩個 這概率也無語了
甚至有的部門領導還沒普通員工懂得多 面試中特別簡單的問題解決方法都不知道 而且很常見的
那些非常努力工作的員工，為什麼會被領導逼走？
16樓：軒二少
在職場中，我們經常會看到一些平時與領導關係非常好的員工，突然就被領導無視或者被公司辭退的現象。
其實，這就是與領導過分親密帶來的壞處。
古人說「伴君如伴虎」，就是這個道理。
有些員工與領導過分親密，知道領導很多事情。當領導位置發生變化或者領導的心理髮生變化，他會覺得這樣的員工對自己來說始終是一個隱患，保不齊哪天他就會洩露自己的祕密。
因此，逼走他，讓他不在這個公司，就成為了領導的選擇。
另外一種情況，由於員工與領導過分親密，得到領導很多特殊照顧，在公司造成不良影響。有人向上級領導打報告，或者大多數員工在公司情緒很大，給領導帶來壓力，領導才不得不與這樣的員工撇清關係，以證清白。
二、存在自卑心理的領導，為了證明自己，逼走能力強的員工。
自卑、自負的領導在職場中非常常見，這樣的領導見不得員工比自己有能力，見不得別人比自己強。
為了證明他是領導，證明他厲害，這樣的領導會想盡辦法打擊能力超過他的員工，甚至想辦法逼走員工。
筆者剛工作的時候就遇到過這樣一位領導，現在想來，當時也怪自己心高氣傲，鋒芒太利。
三、工作能力強只是表面現象，員工被逼走還有背後的原因。
有些事情，並沒有我們看到的那麼簡單。
題主說領導逼走員工，甚至還逼走努力工作的員工。確實有這樣的領導存在，這樣的現象也很常見。
但是，現象背後的原因可能不像我們看到的這樣簡單。
舉三個例子：
有的領導逼走員工，是因為公司發展不好，需要進行變相裁員；
有的領導逼走員工，是因為老員工工資高，公司又需要補充年輕力量；
有的領導逼走員工，可能僅僅因為員工某一句話得罪了他，領導心生厭恨導致逼走員工。總之，員工被領導逼走的情況確實存在。無論是什麼原因，無論崗位是領導還是員工，在職場中，只有不斷加強自己能力提升，提升自己的職場競爭力，才能在職場中屹立不倒。
17樓：油膩少年
因為越是努力的員工，老闆就越是想壓榨這種員工的價值。
18樓：悅樾躍鑰
因為他們很努力，所以領導就給了他們很多工作，壓力太大了。
19樓：樾玥越躍
因為領導可能不是很重視他們，就把他們當做工作機器，他們每天的工作量都很大。
20樓：榷予
肯定是有其他因素的，可能是雖然他努力工作，但是在其他事情上做錯了
21樓：浮生晨風
因為非常努力工作的員工一般都比較懦弱，所以才會這樣。
22樓：
我認為努力並不代表你的工作做得好，即使很努力沒有達到老闆要求也是會被開除的，世界上從不缺少努力的人
23樓：
因為光努力不夠，還要跟老闆搞好關係，讓老闆重視自己
24樓：否羑澤丶亦良
可能是領導覺得他們搶了自己的功勞，所以才會這麼做吧。
25樓：武漢黑鴨
因為這就是現在社會啊，只有你聰明，會巴結這樣才能長久。
26樓：小樊故事會
因為他們只懂得努力，不懂得創新，所以領導更看好有創新的人
被公司變相逼迫辭職，該如何應對？
27樓：匿名使用者
這種情況一定要淡然面對，能拖就拖，一定要公司找她談離職，不要自己辭職。
另外注意這段時間的考勤，不要被領導抓住把柄。
其實現在就是和那個領導打心理戰，辭職就輸了。
這種事情現在太多了，呵呵。
28樓：匿名使用者
第一：你可以繼續在這個公司工作，而且找出各種理由說明自己能夠勝任的理由。
第二：簽訂合同後，公司無理由讓員工自己提出離職，公司可以辭退你，當然，辭退是有很高補償的，所以要逼迫你們自己辭職。辭退必須要公司開具辭職通知書，蓋公章。
第三：如果不喜歡就算了，還是走吧。讓公司給你開具辭退證明，讓他補償，否則就不走，公司堅持不了一個月，在這一個月期間內，你趕緊找新的工作，請假面試等等。
公司已經宣佈不留你了，留下也沒有意思。
如果公司變相逼你自動離職可以告它嗎？拜託了各位 謝謝
29樓：孫法官說法
公司變相逼迫員工離職的，可以向當地勞動部門投訴、舉報。
如經查實，按公司違法解除勞動關係處理，應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。同時，勞動部門還可以對其作出罰款等行政處罰。
公司大規模裁員,卻不裁未轉正員工,變相的逼人離職怎麼辦?
30樓：勞動法諮詢師韓飛
抄用人單位要求勞動者辭職的，勞動者可以拒絕書寫辭職書，只要勞動者發現用人單位的行為有違反勞動合同法第38條規定情形之一的，勞動者是可以被迫辭職的，並且用人單位是需要支付經濟補償金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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