1樓：匿名使用者
也許是生活的無趣 也許是工作的不順心 但不管怎樣 一定不要消極低沉下去 要不然會越陷越深 找一個自己的興趣 堅持下去會慢慢改善，在上一個公司我也有過這樣的情緒，糟糕透了，我是因為換了一個上級領導，那個領導把三個人的工作交給我做，每天加班而且還無法得到肯定，真不想在那個公司工作了，痛苦了兩個月我終於辭職了。
2樓：紫水萄
如果是剛到一個新公司。
沒人搭理是因為你還沒有融入他們的圈子。
過幾個月大家熟悉了就會好起來的。
3樓：常常嚐嚐
主動去和別人接觸，融入進去，別玩高冷。
4樓：僪桂芝
去了新的工作地方，不管見到誰你都要面帶笑容，表示出你的友善，在開始工作後多問老員工工作方面的事情，要勤快，禮貌那是必須的，你尊重人家人家也會尊重你，不要亂說話，我一般換了新工作都是以微笑尊重勤快幽默來和同崗位的新同事交往，別輕易吹牛逼，誠懇，一定很快會被新的群體接納，也許在新的崗位他人會指點你讓你多幹活，你勤快點熟悉你工作的任務，同事之間互相照顧互相幫助，友善勤快微笑會給你帶來好運的。多幹點活兒累不死，別覺得人家在欺負你，他們讓你多幹活是為了讓你更快的熟知崗位工作，人各有志，希望你工作順利
女生突然變得冷淡怎麼辦？
5樓：匿名使用者
女生突然變得冷淡，男生需要這麼辦：
首先，明確女生冷淡的緣由。
如果是因為誤會，男生就應該主動行動，消除誤會。
女生開心了，就沒事了。
如果是因為矛盾，男生就應該主動出手，化解矛盾。
矛盾化解了，就沒事了。
如果是因為女生不喜歡男生了，那就分手吧……天涯何處無芳草！
如果不能明確女生冷淡的緣由，男生應該做如下應對:
首先，積極主動的示好，用自己的誠心誠意去打動女生。
如果女生繼續冷淡，那就算了吧……不是一家人，不進一家門。
……還是那句話:天涯何處無芳草！
aqui te amo。
6樓：騎驢抓魚的貓
女生突然變得冷淡，怎麼辦？女生突然開始對你不夠熱情，對你冷淡了
起來，當然要找到問題原因，女孩為什麼突然冷淡了呢？是你對她不夠好，不夠體貼？女孩下班了，你沒去接送她；女孩生日，你忘記了沒給女孩買禮物了，最近沒和她一起吃飯了?
如果這些問題都沒有，那就想想是不是女生在考驗你呢？把事情都想清楚了，然後就知道怎麼做了。
7樓：小豬發財
女生突然變得冷淡怎麼辦可以瞭解他和他彈一彈為什麼變得冷淡如果自己做錯了什麼說錯了什麼請求
8樓：匿名使用者
女生突然變得冷淡，你應該好好思考，究竟什麼原因讓女生突然變得冷淡？是不是自己做了什麼得罪她的事情？或者他不滿意的事情，瞭解新原因，以後，在跟女生溝通，把問題解決了，就皆大歡喜了
9樓：炫瘋奇
女生突然變得冷淡怎麼辦，出現這樣的情況，應該是有原因的，最好與女生好好聊聊，看你們之間出現什麼問題了，然後儘快解決，不然你們的感情一定會出現問題，所以還是好好談談吧，把問題解決
10樓：匿名使用者
女生突然變得平淡變得冷淡，那是說明你對她不夠好，你要自己認真的考慮一下。
11樓：匿名使用者
女生突然變得冷淡，那可能是有什麼地方很不滿意，生氣了。
男生要解決，一是要細心妥帖的安慰和不要講面子，跟女生溫柔說好話，女生對於甜言蜜語抵抗力還是不夠強的；
二是要表現出足夠的愛意，把一些女生沒有想到的事情為她做了。
12樓：兔牧馬人
女生突然變得冷淡了，這就說明女生的耐心也已經到頭了，是要和你攤牌的階段了，要不然能夠成為你的正式女朋友，要不就和你徹底拜拜。
13樓：段蘭胖姐
如果女生突然變得冷淡，那一定要趕緊反思一下，你自己**做錯了，早些加以解決。
14樓：巡庸拭
女生突然變得冷淡了，說明她對你有什麼意見呢？你哪個地方做的不對？所以對你很不滿意，所以她對你不理不睬了，你要找出她的原因，看她為什麼不理你，對症下藥，只要找出了原因，你就知道該怎麼做了。
15樓：匿名使用者
女生突然變得冷淡怎麼辦？女生對你沒有意思了，你給不了她的物質。和安全唄
16樓：臭弟弟初八
女生突然變得冷淡怎麼辦，如果女生突然變得冷淡了那麼肯定是你在無意中說了什麼話傷到他了，或者可能你們的三觀不合，你要從你自己的身上找一下原因然後就會知道是怎麼回事兒了可以哄她了
17樓：匿名使用者
女生突然變得冷淡肯定是有原因的，一定要找到具體原因之後才能有的放矢，化解掉這個原因就可以圓滿解決了。
18樓：匿名使用者
女生突然變得冷淡，可能有心事，感到壓力，亦或者是一種缺乏安全感的表現，可以說這段時間是他所處的迷茫狀態，當愛情從熱情變成了一個平淡期，需要考慮的問題逐漸的加多，從而也就種種實際的問題而來，如果發生了這種情緒，男生主要，要尋求交流溝通的效果，給予女生信心的保證，哪怕坐著陪他聊聊天，這也是不錯的選擇。
19樓：匿名使用者
女生突然變得冷淡，怎麼辦？仙藥。搞清楚是因為什麼女生變得冷淡。
是遇到了什麼事情嗎？還是你做的不夠好，所以說一定要對症下藥。多給女生溫暖。
多給他。地鐵。慢慢的感化他。
不要過急。所以說。你一定要。
冷靜地對待。
物件無理取鬧怎麼辦？
20樓：東北花痴老師
物件無理取鬧怎麼辦呢？要先冷靜兩天，看看他的表現，如果還不吸取教訓的話，就跟他拜拜。
21樓：匿名使用者
物件無理取鬧怎麼辦？如果她無理取鬧，就應該教訓他一頓，否則他會變本加厲
22樓：啤啤寶寶愛你呦
既然知道她是無理取鬧，那這幾天就先不要理他了。先把自己的正事辦完.。
23樓：呼白柏
首先要換位思考，如果真的是他在屋裡理取鬧，如果不是很多次，你應該先向她道歉，小事這些都是小事，只要你哄都是可以好的。
24樓：浮生餘記
物件無理取鬧的話，那就看你自己能不能接受了，如果你不能接受的話，那還不如早點分手呢，不然以後會是一個麻煩。
25樓：白龍夢
你可以及時的和他講清楚事情的經過和發展，結果讓他都理解你互相幫助互相理解。
26樓：姚寶寶
買小禮物和發紅包道歉，女生很容易哄的。
27樓：庠序教孝悌義
物件如果真的是無理取鬧的話，你要做的就是心平氣和的給他分析一下事情的好與壞，還有你出差幹什麼？如果他還是不聽的話，可以考慮換一個物件。
28樓：奉央
要是物件實在太無理取鬧了，你再好好的和他談一下的，把這個問題溝通一下就好了。
29樓：暮暮和目目
如果你的物件無理取鬧的話，你不要搭理他就好了，像這種人最好遠離，不要理他，因為以後會不幸福的
30樓：愛學習的龍老師
他無理取鬧，他可能自己心情特別煩，所以總是無理取鬧而起鬧，有時候你還是要理解一下他
31樓：如雪兒
沒有任何人是無理取鬧的，無理取鬧不過是因為喜歡你。
32樓：
無理取鬧其實還是有理的，往往覺得感覺受到了冷落，你所處理事情的方法沒有達到他心裡的期望值，那就進行彌補唄，就哄唄。
33樓：
物件無理取鬧，好好的哄一鬨就可以了呀，他又不是真正的無理取鬧，可能是有其他的什麼目的物件無理取鬧，好好的哄一鬨就可以了呀，他又不是真正的無理取鬧，可能是有其他的什麼目的吧。
34樓：笑傲江湖逗
我認為物件無理取鬧，你可以置之不理，或者是冷靜一下，再跟他講道理
35樓：來自步行街喜滋滋的袁紹
如果物件無理取鬧，你就應該找相關的調解部門，比如話居委會，等這些相關部門的領導進行調解，如果是太厲害，就應該去找派出所幫助解決。
36樓：你若不離不棄
物件無理取鬧的話怎麼辦？最主要的辦法還是你要讓他站在你的角度去考慮問題。
37樓：繁榮昌盛新中國
物件無理取鬧只能好好聊聊，
找到他這樣的原因，
對症下藥才能解決。
38樓：云云
你那麼忙，是真的在辦正事，那你就沒有必要去跟她解釋，你也沒有時間去解釋。如果她執意不信，可以把最好的同事接到家裡吃頓飯，你們兩親自下廚，既能增加感情，也能由同事在中間澄清一下，問題就解決了。
被領導穿小鞋，我該怎麼辦？
39樓：
反省一下自己做人。
如果遇到領導給你穿小鞋，那首先要看原因是怎樣的，凡事都有因有果。若是領導不喜歡這個人，就反省一下自己做人，如果不是自己做人有什麼問題，就做好自己，提高業務能力。如果這份工作無法讓我增長能力、薪水又不能令人滿足，那我會讓他去死...
但如果做這份工作能令我的能力提高或者薪水夠高，兩者只要能滿足一個，我都會繼續幹。
其實剛工作確實有可能遇到欺負新人這種情況，什麼事情都找你，把你當免費勞動力，加班也就算了，甚至還在工作時間以外的時候也折騰你。我有個朋友，領導一下子交辦給他好多工，然後還經常挑錯、催促，她那段時間差點忙不過來，她和她的同學說這件事，她同學說「這就是在變相給你穿小鞋，讓你難受，讓你主動離開，試用期逼你走比正式的容易多了，還不用賠錢」。
她那段時間很難受，打算離職，可是當時的時間點工作機會少，不好找工作，這時候她的朋友說她：「她逼你走你就走？她越這樣你就越不應該走！
」她覺得對，最起碼要忍到過年，那個時候好找工作，她想通了，非但沒有垂頭喪氣，反而每天把自己收拾得光鮮亮麗的，她領導越是給她難受，她越是要開開心心的，她成功度過了那段最難受的時間，她也不再反抗了，因為她知道如果自己反抗，會被反撲地更嚴重。
其實在職場裡得罪上司是很普遍的事，有時是因為事情而得罪，有時單純是因為對方看我們不順眼而給穿小鞋。第一，樹立一個不好惹的形象有的人之所以總是被領導穿小鞋，因為柿子專挑軟的捏，所謂人善被人欺，馬善被人騎，在如今的職場生態裡，好人簡直是珍稀動物，我們提倡做好人做善事，但如果做爛好人，就得被人欺負的份，所以，在職場中，要樹立一個不好惹的形象，別人在欺負你時才會有所顧忌。
40樓：也罷
被「穿小鞋」本來就是一件很讓人氣憤的事情，特別是被自己的領導「穿小鞋」。有些人會忍氣吞聲，覺得領導不能夠得罪，否則自己的職業生涯會因此受阻。有些人就什麼都不怕，做一些衝動的事情。
但是聰明的人一般都會找到適合的方法，那麼被領導「穿小鞋」的時候，我們能夠做什麼呢？
首先我們要讓自己充分冷靜下來，因為衝動是魔鬼，一不小心還會犯下不可逆的錯誤。調整好自己的呼吸，讓大腦有充分思考的時間，認真想想我們接下來要幹什麼。讓理智主導我們的頭腦，不要讓我們的主觀意識來指使我們的行動。
看看這件事產生的影響重不重，再權衡下一步應該怎麼去做，這才是一個理智的人應該做的。
接著要思考被「穿小鞋」這一件事，瞭解為什麼會出現這樣的情況。思考是不是自己平時在工作上過於激進或者消沉，以至於領導和其他同事看不慣。要學會換位思考，而不是一味地指責領導。
如果真的是自己的問題，就要以此為鑑，在以後的工作中加以改進。
再者就算是領導的問題，也不能因此去頂撞領導。人都是會犯錯的，沒有人是完美的，或許領導是因為心情不好而做出錯誤的決策。作為一個下屬，我們首先要做好自己的本分工作，才不會被別人抓到痛處。
可以單獨與領導坐下來討論，看看是不是**做得不對，這樣就避免更大的矛盾產生。
41樓：筱晨沐雨
任何人聽到這件事情的第一反應是什麼？肯定是非常氣憤，但是氣憤之下，有可能會幹出一些傻事，逞一時之快；還有的人可能默不作聲，但是之後卻長期被委屈和抱怨圍繞，無論哪種方法，都不是最明智的選擇，有什麼方法可破呢？
一、第一先保持冷靜，因為人在情緒之下，主導我們行為的是情緒腦，而非理智腦，所以往往智商很低，而只有在冷靜的狀態下才能做出正確的判斷，切記不要衝動行事
每個人的生活中都免不了會有很多突發事件，發生了讓你不開心的事，先別急著生氣和氣憤，首先讓自己的情緒平靜下來，如果衝動之下做出一些不太明智的舉動，只會讓「親者痛，仇者快」。
所以，讓自己的情緒停一停，緩幾分鐘。
二、等待情緒平復之後，瞭解事情的前因後果
事實和真相才是最重要的，不要因此造成不必要的誤會。
如果這不是事實，那想想自己身上是不是還有成長空間？找到那個點，去突破它，不給任何人數落自己的機會。
三、選擇當下對自己最好的方式
一般領導如果有很能幹的下屬，都會很器重，會給他一些壓力讓他在工作上更進步，激勵他成長，但是絕不會選擇一些不好的方式。
如果事情真的屬實，你可以選擇：如果這份工作對你來說很重要，這家公司也很有發展前景，你並不想因為這件事情就這麼輕易放棄而選擇辭職，更重要的是你也有足夠的能力，那麼建議你可以給自己創造機會去「偶然遇見」領導的上級，用最恰當的方式「委婉」的「還原」事實和真相，當然，這有一定難度，但是也是一次機會，你嘗試了，就有成功的可能。
或者暗暗努力，創造各種機會在公司充分展現自己的優勢和能力，為公司創造成績，主動獲取更高領導的賞識。
否則，以現在這樣的處境，如果你在沒有做錯任何事情的情況下選擇忍氣吞聲，沒有找準努力的方向，沒有前進的鬥志，以後也可能很難有機會被公司發現和重視。
如果以上方法都不能解決問題，那麼可以重新對自己的工作進行選擇，不要讓它成為你的限制，此處不留人，自有留爺處。
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