1樓：有心人
是指著秋天收穫的季節，稻子成熟後，就會被形容為金黃色。再整個的秋季裡，人們獲得了豐收，人們常常以擁有**作為個人的驕傲資本。所以人們就把秋收比作人們像獲得了**一樣，所以，人們又把秋季比喻為**歲月。
一般這個時期大多都指向每年的十月份。
畢業生**歲月考研怎麼過
2樓：匿名使用者
第一個的答案是第一項
第二個的答案是第三項
第三個的答案是：他很瘦
其實遊戲提示裡面就有。
3樓：匿名使用者
第1題選第一個
第2題不知
第3題我搜的是 他真是骨瘦如柴
4樓：太好不的我
我也是過不去啊，暈 什麼答案都不對。
5樓：
我也在考研啊 努力在努力 跟寂寞為伍 哈哈 加油
在職場中辭職最好時機是什麼時候
6樓：紅叔看裝修
3月9月是跳槽**季 在一個人職業生涯的歷程中，跳槽適齡期無疑是跳槽的「**歲月」。然而具體到每個人，跳槽的「**時刻」又該如何尋找呢？ 上海向陽生涯管理諮詢****首席職業規劃師洪向陽在接受採訪時表示，每到年尾或年初總會有些公司出現大換血的情形，這段時期因此被職場人士稱為跳槽的「多發期」。
那麼這個跳槽「多發期」是人們選擇跳槽的**期嗎？，招聘會大部分都在年初舉行，那時因為每到年初企業都會對未來一年做出新的商業發展計劃，這個時候同時也就需要及時進行一些人力的補充和更換。在行業裡，通常有「金三銀九」的說法，選擇這個時機跳槽的成功率比較大。
一般來說，每個公司都有公司的規劃，有5年以上的長期計劃，有3年左右的中期計劃，也有1年期的短期計劃。每次在公司的計劃制訂出來並獲得公司內部管理層通過時，相對應的，人才的招聘計劃也就出來了。 每年的8月份，根據公司的上半年的發展情況，公司的下一年的計劃就基本上定型了。
因為計劃是明年開始執行的，所招聘的人員進來後，需要有一段時間的與公司的磨合階段，公司方面只能提前招聘人才，以期望通過10～12月的磨合，能夠在下一年的計劃開始後，按照公司的意願開展下去。這樣9月份就成了招聘月。而10月份呢，就成了合同簽署月了。
根據公司的這樣的情況，一些職場想換工作的「大魚」就都選擇在9月份辭職，慢慢地就形成了9月為「辭職月」。 而3月份則恰恰是「金三招聘月」。因為上一年的9月份所招聘的人才，經過10～12月份的基本磨合，在工作正式開始後的3個月，公司方面發現該人才並不是自己所需要的，而所招聘來的人也發現公司並非自己想要的公司，於是，再一次的大規模招聘與跳槽就出現了。
相對應的，4月份就成了一個「合同簽訂月」了。 基本上，通過以上這些分析，顯然可以看出，職場老將在時間選擇上，常常選擇3月份和9月份，這是由市場所決定的，而職場新新人類在其他時間段辭職離職的盲目性，其實是非常不應該，因為其他月份找工作並不好找，而且機會少。
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