1樓：百城招聘網
校園招聘主要有兩種形式：現場招聘會和專場宣講會。
現場招聘會有點類似在職的招聘會，眾多企業入駐，學生投簡歷面試；後者則是在約定的一個場地，由企業召開單獨的宣講會，學生聽完有興趣的話可以留下來做進一步溝通。
「百城招聘網」希望回答能幫到你~
2樓：匿名使用者
網申、等通知、面試通過、最後錄取，現在可以準備簡歷啦～模版可以在wps上找，有專門針對秋招應屆生的簡歷。
3樓：
不停的網申，不停的面試，然後收offer，最後選擇心儀的公司。
4樓：love亮晶晶
一般就是參加宣講會，然後投遞簡歷，之後等面試之類的吧
開學就大四了，現在是應該努力找實習還是等著十月份、十一月份的校園招聘？請高人指點！！
5樓：韋志國公文寫作
這兩個選項不矛盾啊。
看來你是想偷懶了，呵呵。
這樣不好，不好
6樓：匿名使用者
二者並不矛盾，不過也得看你，要是你實習的地方你很滿意的話，那你就全身心投入，沒必要招聘了。
7樓：三惠人才網
可以先找個實習的地方然後11月份再去看看校園招聘！！
8樓：匿名使用者
同時進行，必須同時進行！想找到好工作，一定要勤，一定要厚臉皮！
9樓：
既然時間還沒到，何不先自己找著試試看呢
大四上半學期有課，耽誤我校園招聘和簽約嗎？另外，簽約之後是不是還有很長時間才入職
10樓：程天肉多了
會有一定影響抄
的。因為這兩年bai校招主要是秋招，
du好企業特別多、數量也zhi
多，春招基本都是補招和dao一些小企業。早作準備有好處，可以儘早落實，而且還要寫**吧。基本上籤約後一般都是7月入職，有些企業可以讓你提前過去實習，那樣可以提前轉正，不過要看你個人意願。
上半學期找到合適的工作就可以直接簽約了。大企業都是下半年招人，畢業生大四直接去實習，領到畢業證就可以轉正了。等到大四下半學期就沒什麼好單位了。
一開始一定要進大公司，大公司各種制度都正規，進去能學到很多東西，哪怕是一開始工資低點，只要幹上幾年有了經驗，往外跳槽也是很容易的事情。小公司是學不到東西的，而且90%以上的小公司管理混亂，進去會很鬱悶的。
11樓：匿名使用者
耽誤，因bai為這兩年校招主
du要是秋招，好zhi企業特別多、數量也多，dao春招基回本都是補招和一些小企業答。早作準備有好處，可以儘早落實，而且還要寫**吧。基本上籤約後一般都是7月入職，有些企業可以讓你提前過去實習，那樣可以提前轉正，不過要看你個人意願。
第二個問題是的，應該是在校招之前去實習，而且是有專業性的實習。不要今天做銷售、明天酒店、後天行政，那樣讓用人單位覺得你不夠專業，對行業選擇模糊，在他們心裡就是求職專業度不夠。所以一定要有專業性的準備，校招開始就不要亂跑了，安心投簡歷，跑宣講會，多上求職網，多看面經。
祝君好運
12樓：快樂的豬妞妞
大四不上課前提是能保證順利拿到畢業證。如果可以，去參加實習的確可以幫助找工作。當然如果你想考公務員就沒必要實習了。一般外企比較看重這方面。
大三可以跟著大四去參加校園招聘嗎？我沒有打算找工作，只是想提前感受一下面試 15
13樓：一介書生
當然可以啊，如果是大型的招聘會，你想辦法混進去，然後投簡歷，當然，簡歷上不能直接說你還沒畢業，學歷可以委婉一點兒。但是如果人家當場提問你畢業沒有，你千萬不要說謊，你必須實話實說，但是，你可以介紹自己的優點，告訴他們你是可以勝任這份工作的。看他們怎麼抉擇，這樣做的好處是給自己留後路，萬一以後真去那邊兒一切都好辦。
當然，如果你純粹玩兒票，就是想體驗一次，那你就把自己當成應屆畢業生。一口咬定。面試能走到哪一步看你自己了。但是如果被人家發現的話，你以後肯定不能再去那家公司工作了。
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14樓：網路網購集團化
可以，我就去了。一般去什麼招聘會，人才市場什麼的，你沒事自己也可以去，也可以跟老師申請。
15樓：day王建瑞
會查啊，問你的畢業證書呢，有影響的。無領導小組討論，主要是面試你的口才和對工作的適應能力，我建議你可以做暑期短期工體驗下工作經驗，或者做週末**員體驗下工作感受，對你將來步入社會後有很大幫助的，去體驗下在想想我的建議，你就明白了。
16樓：匿名使用者
1.當然是把專業知識先掌握好，沒有過硬的技術是不行的。
2.做好吃苦的準備，任何工作都需要勤奮的人，每個老闆都喜歡勤奮的人。
3.做好充分的思想準備，很可能你做的工作與你的專業沒什麼很大聯絡。
4.在進入公司前最好先了解一下他們公司的情況，讓對方感覺你是有備而來。最好是多看看應聘方面的資料和訊息。
說的有點亂，總之，想找工作，文憑、能力、口才、品德等等，都要具備，這樣的人到**都吃香的。呵呵呵。祝你成功！
希望採納
大家好，我是大四的學生，參加了校園招聘，被一家公司錄取，給我一個口頭offer，然後給我拉進了一
17樓：匿名使用者
沒事的，等**吧，現在你能做的也只是等待命運。反正我和現在的公司籤勞動合同後，推掉了三個國內的offer和一個海外的offer，我才不管我佔了幾個人的坑沒拉屎
18樓：匿名使用者
校園招聘，學校瞭解到的情況會多得多，可以先去輔導員那裡瞭解一下這個公司，然後說明情況。這就是校園招聘的最大好處，學校會解決這類事情
19樓：天地堯鑫
不管是哪種形式，最終都要落實在，合同上，確認後，雙方簽字，蓋章，生效後就具備法律效應了
一：口頭offer，這個是指hr通過各種招聘途徑已經確認應聘者符合公司招聘需求，給予應聘者一種結果反饋，具有一定的法律效率（應聘者可以採用錄音等方式記錄），一般公司會在口頭offer之後的一週至兩週時間內，會傳送一個正式的書面offer。
二：正式offer，這個是指hr正式通過應聘者的應聘需求，邀約應聘者報道的正式聘書，具有法律效力。
20樓：科學普及交流
這樣不好。
還是繼續找。這樣不踏實的啊。
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