1樓：小汪律師
1、首先，強制安排人員加班就是違法的，加班需要員工同意，並且需要支付1.5倍工資。（依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 加班 ，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。）
2、不批辭職你也可以走，因為你已經提前一個月通知了公司。（依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。）
3、維護權益可以去你們公司所在地的勞動仲裁，申**班期間的工資，或者期間不合理的安排對應的經濟補償金。
2樓：112333束脩
根據《勞動合同法》第37條
試用期提前三日，正式員工提前30日遞交書面申請可與用人單位解除勞動關係。沒有附加條件，也不需要誰批准，到期之日自動生效。
離職申請書建議用郵件或ems快遞，防止用人單位死不認賬說沒收到。ems即使拒收，在司法程式上，也可以判定為已送達。
3樓：紫翼君
這是不合理的，你可以到當地勞動仲裁部門去申請仲裁，這個是免費的。
4樓：出賣謀策
當然自離划算啊，如勞動局打官司最低要一個月，最後蠃了它也可賴一個月才付款，用2月時間心機精力只為取回二十天工資值嗎？碰到這種畜生公司只能在生活中大力宣傳它的壞處不讓它好過就是了，打官司是什麼都要證據的，畜生一開始就可能不讓你有證據了。
請懂法律的朋友解答一下，這麼做合法嗎？勞動法 10
5樓：晨曦
首先有一個前提，需要明確，那就是
你們單位的規定已經明顯的違背和觸
犯了相關法律的規定，你能做的就是
保留和固定好相應的證據，一旦忍無
可忍，就可以憑著手中的證據去進行
投訴和求助。
6樓：提莫喜歡誰
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：匿名使用者
這樣合法嗎？
你這事怎麼和你說那
你說的簡單
其實發生了很多法律關係
簡單地和你說吧
如果因為這個你被扣錢了
如果你去勞動仲裁
你們單位會輸
這是因為這樣的規定需要經過民主程式制定
8樓：
不合法，只要有醫生的診斷證明建議休息，可以請病假。單位不能隨意剋扣員工工資，違法。
9樓：從方律師張振芳
你們車間主任的規定違反了勞動合同法的規定，是違法的。
10樓：國貿奇哥
既然感覺廠裡的規定的問題，就向主任提出來，或是直接辭職
11樓：法之道
不合法，可以去勞動保障部門投訴
懂 勞動法 的幫我分析一下一個問題。
12樓：rocky楷
按比例計算2200的底薪是對的，在此，義務課時也得按比例去計算。也就是說本月你的底薪應為2200×15/30=1100元，還得加上本月的義務課時30-15=15.時，即你還可以領56-15=41時額外課時的工資。
如果公司他們有明文的工資規定的話，他們有最終的解釋權，即他們支付工資的流程方式是合法的
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希望懂法律的過來幫忙解答一下
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