1樓：課觀教育
關於銀行招聘面試技巧：面試第一個5分鐘怎麼做同學你詢問的銀行面試中自我介紹的問題嗎，關於自我介紹，有以下建議：
1.一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。
2.其實，銀行最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。
3.銀行很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句 "謝謝"，面試官喜歡有禮貌的求職者。
銀行是怎樣面試的？有幾步驟？
2樓：課觀教育
一、結構化面試
結構化面試又稱標準化面試，按規定的程式，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，考生的行為根據事先確定的標準進行評定;面試的結果採用規範的統計方法記分;設計、試題、實施、評價、結果都是有結構的。
(結構化面試現場)
面試流程：
面試注意事項：
結構化面試時間一般為15分鐘，考生答題時間不宜過長，也不宜太短，否則會回答的不夠全面;考生回答完所有題目後，主考官一般要問考生是否還有其它補充，考生可根據時間和自己回答的情況可以補充。
另外，考生在面試時是不予許向考官介紹自己的姓名、學校等相關資訊，任何涉及個人情況的資訊都不得洩漏，以確保面試公正，否則取消面試資格。
二、半結構化面試
半結構化面試是在結構化基礎上，主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問題或有疑問的問題進一步的追問，提問問題的數量由面試總時間決定。
半結構化面試的形式又分為兩種：一種是面試官逐一的面試;另一種是多人進行面試，即幾名考生同時進入考場。
面試注意事項：
半結構化面試更側重於瞭解考生的一些基本資訊，所以要提前做好準備，比如學習經歷、實習經歷、性格特徵等等。 基本考察第一個題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對於其他面試形式來講比較簡單，提前做好充分準備即可。
還有就是，面試官會根據你的回答或自我介紹，隨機提一些問題，小夥伴在面試前要多看看相關問題的回答思路，否則回答容易出錯。
三、無領導小組面試
指將5-9名應試者臨時組成一個工作小組，不指派由誰當討論的主持人，要求應試者在規定時間內通過討論，得到一個小組一致認可的解決方案。
(無領導小組討論現場圖)
面試流程：
面試注意事項：
大家參加無領導小組面試時，注意以下幾點：
1.多參與小組討論有效發言;
2.要敢於發表不同的意見;
3.根據別人的意見不斷完善自己的觀點;
4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發言權。
面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發言的主動性、反應的靈敏性等等。
四、辯論面試
辯論的組織形式與辯論賽相似，即將應試者分為正反兩方，各方依一定的規則陳述自己的觀點，並對對方的觀點進行反駁。所不同的是，不需要評出勝負。
面試注意事項：
辯論面試主要考察大家的語言表達能力、分析能力、總結概括能力，以及個人反應的靈敏度等。
近兩年，銀行為了能招聘更適合的人才，除了以上四種面試形式，銀行面試中也出現一些新的形式，比如角色扮演、實操演練(數鈔票)、即興演講等，也有的銀行是多種形式疊加考核，比如今年江蘇銀行無錫分行是無領導小組對抗賽。小夥伴們要理解面試的本質，不然很難能通過面試。
3樓：中公教育
這裡以往年農行面試為例，供考生參考。
面試流程
農行往年校園招聘時面試基本流程是：上交手機、查驗資料、照相留底、開始面試。面試採取的是無領導小組討論（辯論賽）+半結構化的形式，一氣呵成，一面定勝負。
無領導小組討論面試根據人員數量不同，有的是10人一組，有的是8人一組，採取的是辯論賽對抗模式，隨機的抽出正反雙方。首先，每人1分鐘闡述觀點；其次，小組內討論15分鐘；再次，雙方自由辯論1分鐘；最後，推選代表總結陳詞2分鐘。
在無領導小組討論後緊接著進行半結構化面試，面試環境相對輕鬆，一般是三對三模式，三名考生面向三位考官，考官隨機的提問一些問題，比如「說說自己的優缺點？有什麼特長？是否擔任過學生幹部？
為什麼報考農行，有沒有報考其他銀行？」。基本上屬於比較常規的一些題目，結合自身的簡歷內容準備即可。
4樓：北京世紀精圖教育
面試流程有七步：
(1)問候場白
(2)公司簡介、職位簡介
(3)面試流程介紹
(4)圍繞簡歷提問
(5)試探性提問
(6)輕鬆題
(7)向面試官提問
5樓：新總裁_芮晉軒
半結構化題型：
（1）自我認知類 經典題型：請簡要進行一下自我介紹
（2）人際溝通類 經典題型:有同事在辦公室裡說一些關於你的無中生有的壞話，這時你的領 導剛好經過，你怎麼處理？
（3）組織管理類 經典題型：銀行組織一次技能比賽，如果由你來負責，你怎麼組織？
（4）應急應變類 經典題型：領導安排你去參加一個重要的會議，但是正巧，你的媽媽生病了， 需要你照顧，你怎麼處理？
（5）綜合分析類 經典題型：大學生就業能力不足表現在哪些方面，列舉自己的三個就業能力。
無領導題型：
（1）開放式無領導 經典題型：在大學中你參加了哪些社團，你認為哪些社團是最重要的，小組 討論出三個最重要的社團，並說明原因？
（2）兩難式無領導 經典題型：大學生畢業之後，工作應該注重執行力還是創新力？
（3）多項選擇類無領導小組討論題 經典題型：大學生就業中，行業、單位、工資、機會、地域應該如何排序， 理由是什麼？
（4）無領導新題型 辯論賽、情景模擬、操作類無領導、對抗式無領導、談判式無領導（具體詳 見面試手冊）。
準備銀行招聘的面試如何做到脫穎而出？
6樓：課觀教育
銀行招聘面試大部分為群面，每個人可以發表言辭的時間不多，如何在有限的時間內做到脫穎而出呢？
首先，著裝：
女性露出五官最佳，淡妝適宜。站姿端正，著裝上衣帶領，半裙最好蓋過膝蓋，不露腳趾；
男性發型利落，不要遮蓋五官。白色襯衣打底，穿深藍色系以及黑色系西裝為佳。
自我介紹：
銀行面試也對應其專業性，考生們在進行介紹時，可以從自身專業和對應實習經歷入手。介紹時要注意言簡意賅，明確實習的背景、公司、時間等，注意真實性，對自己的職業規劃表述清晰等。
最後，在銀行面試中，無領導小組討論以及辯論賽的形式更貼近於即興考核。面試人員需要在個人發言時間裡闡述好自己的觀點同時抓到對方的漏洞進行言語發揮。在這一環節中，面試題多為當下時政熱點以及銀行業中常見的典型案例，所以要求我們對平時的生活素材儲備要到位。
例如，在2023年人行面試中，青海的無領導小組討論面試題目針對大學生的消費行為進行了討論，廣州的結構化面試則針對年輕人追捧的"炒鞋熱"這一現象進行了**。這些題目就是當下校園中常見的現象。
7樓：躍遠銀行班
富有感情，性格特徵 特長也好 都要有事例佐證
8樓：時代教育銀行人
銀行招聘的面試一般以半結構化、無領導的面試形式為主， 針對這兩種面試形式可根據以下方式做到脫穎而出。
一、最基礎的條件—服飾和氣質
人靠衣裝佛靠金裝，買一身合適的職業裝，要由內而外散發出一種服務人士該有的氣質，特別是在說話的時候，你要眼神堅定、目光如炬、聲調緩慢、不容置疑。
二、全面的自我剖析和全面的崗位認知
你並不知道考官會提出什麼樣的考題為難你，但有一點是可以確定的，無論考官的問題有多難，背後的目的都是瞭解你是否可以匹配崗位，所以考題的內容都離不開你自己和你應聘的崗位。這就需要應試者在備考初面時對自己進行剖析，對崗位進行認知。在問題方面，你需要思考如下重要問題：
自我介紹該怎樣寫？
我對自己的評價是什麼？
我的優點、缺點是什麼？
我為什麼要報考貴行？
我所應聘的崗位工作內容是什麼？
三、認真瞭解簡歷在往年的真題分析過程中，對簡歷的提問主要側重以下這幾個方面：基本資訊（生源地、期望月薪等）、教育背景（學校、專業、課程、排名等）、個人經歷（實習工作經歷、校園社會實踐、校級組織活動等）、個人能力（英語能力、計算機能力等）、獎勵榮譽（獎學金、榮譽稱號等）、家庭背景（父母工作單位）等。
四、高頻率實戰演練
很多應聘者在初面前會思考面試中可能問到的問題，但是也僅僅停留在思考層面。要明白，想的好，不如說得好，因為初面是需要向考官口述其問題的答案，所以要想讓自己的表現被考官認可，應聘者就需要在生活中勤加練習。
銀行招聘面試流程是什麼樣的
9樓：智立人力資源管理
招聘畢業生的銀行主要有如下五類： 1. 四大商業銀行總行（工、農、中、建）；
2. 三大政策性銀行（國家進出口銀行、國家開發銀行、農業發展銀行）； 3. 城市分行
(如工商銀行北京分行等）； 4. 中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）5．外資銀行（
匯豐，花旗）
二. 一般說來： 1. 總行比分行要好； 2. 四大行中，待遇從高到低排名是：農、中、建
、工；3. 四大行待遇比政策性銀行好；4. 股性制銀行的待遇最好，也最難進入，例如光
大銀行； 5. 招聘方式一般都是一輪筆試 + 一輪多對一面試。
10樓：時代顧邦銀行人
結構化和無領導，一般經濟、金融類崗位是無領導，技術類、綜合類為結構化。
無領導面試形式：30分鐘，分別陳述，然後討論，選一人總結，無領導小組討論給考生提供了一個充分展現個人才能與人格特徵的舞臺，這類面試對考生而言其實更有利，在既定情景下，通過對問題的分析、論述，給面試官留下良好的印象，從而在千軍萬馬的競爭中脫穎而出，邁進成功的大門。
結構化面試為單面形式，一般為15分鐘。
結構化面試定義：是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規定的程式，對報考同一職位的考生，始終如一地使用相同的考題進行提問，並按相同的追問原則進行追問；這些試題必須是與工作相關的；考生的行為根據事先確定的標準進行評定；面試的結果採用規範的統計方法記分；面試合格的考生按其分數由高到低的順序進入考核。
銀行招聘考試面試要怎麼準備呢？
11樓：課觀教育
眾所周知，銀行面試是銀行招聘環節中需要考試的最後一關，但現實的情況是：在銀行招聘考試中，大多數人會覺得筆試更難一些，所以通常會花很長時間、很大精力去準備。結果就是在面試這一關刷下去。
對於不少考生來而言，面試像只攔路虎一樣，不少考生被擋在了門外。銀行面試的重要性不言而喻，據資料統計，在整個銀行招聘考試過程中，每年面試的通過率僅為25%，所以考生要認真對待。
面試既然是一道題，那肯定有解題的辦法，所以我們要把面試的注意事項瞭解清楚，面試再難我們也不怕。
銀行面試形式
銀行的面試形式主要是無領導小組討論和半結構化面試，一些分行也出現過辯論賽、角色扮演、演講等特殊形式。大型國有商業銀行的面試一般由兩輪組成且兩輪面試在同一天進行，股份制商業銀行的面試一般由兩輪、三輪甚至四輪組成且幾輪面試分開進行。面試中，將不再帶入筆試成績。
銀行面試題型
無領導小組面試的常考題型有開放型、辯論對抗型、資源爭奪型、選擇排序型、操作型，考的最多的是辯論對抗型和選擇排序型。半結構化面試常考的題型有個性特徵類，比如你的優點是什麼；行為經歷類，比如你經歷過最受挫的一件事是什麼；求職意願類，你為什麼報考我行。
半結構化面試的問題主觀性比較強，考生一不小心就會陷入考官提問的陷阱裡去，所以考生在回答問題前先把考官想要的問題點給考慮清楚了，然後在回答。無領導小組面試比較考查考生的綜合能力了，每年不少考生在這一環節被刷下去，所以考生需要好好準備。
面試時注意事項
1、著裝方面：考生要穿正裝，畢竟銀行屬於服務行業，穿著得體大方更表示自己對面試的尊重。
2、行為舉止：進場入場考生要禮貌性地敲門關門；回答問題時考生聲音要洪亮，不卑不亢，不急不慢。
3、如果hr提問的問題是自己所熟悉的，考生也不要急於回答，慢慢回答即可；如果hr提問的不是自己所熟悉的，那也不用著急，認真思考幾分鐘後在作答即可。考生切記，面試時每個考生都會有不同程度的緊張，自己不要慌了陣腳就行。
銀行面試前，考生還是需要自己多多準備，多多練習，自己琢磨出注意事項的話，自己更容易記得住。
求三至五分鐘面試自我介紹，求三至五分鐘面試自我介紹範文
面試自我介紹及面試的要點 在面試時，我們經常會被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。1 瞭解自我介紹的分類 自我介紹根據介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種型別。1 在社交活動中，在欲結識某個人或某...
怎麼做面試一分鐘自我介紹，面試一分鐘自我介紹
又是一年的大學畢業季啦！很多畢業生也步入了求職面試的旅途，那麼在面試的一分鐘內該怎麼介紹自己呢？但是在株洲人才網的實際調查中發現很多求職者都不知道如何利用這一分鐘時間來展示自己，不知道該說什麼，更不知道該怎麼說。那麼，對於求職者來說怎麼做這一分鐘自我介紹呢?株洲人才網的職場顧問指出，要想給面試官帶來...
面試時，怎樣做好5分鐘自我介紹？
面試的時候用五讓殲分鐘的時間介紹自己，感覺時間很短，但是也是很充足的了，畢竟有五分鐘的時間，可以掘滑世把自己詳細的介紹一下，比如說自己判肢的一些工作經歷和在某行業畝專業上的見識，以及自己的一些獨特的理解，還有未來的發展方向等等。首先就是一定要介紹好自己的姓名，也可以去跟考官說一下自己的外號，還有就是...