你自己有哪些缺點,要怎麼改變,你覺得自己有什麼缺點

2022-02-23 01:06:19 字數 5845 閱讀 9240

1樓:神也無緣將你幽禁

我的缺點有很多,比如經常熬夜,我打算以後控制自己不要沉迷打遊戲,儘量在十一點前睡覺。

2樓:羿悅安

我的性格內向膽小。從小形成的性格,其實這種真的很難改變,我也並不是真的需要完全改變它,只是希望自己可以再膽大一點,在工作上,思考事情上,可以能更放開一點,能主動說出自己的想法,不怕在眾人面前演講說話就可以。

3樓:匿名使用者

接受他人的批評,一般人都是害怕收到批評,在他們看來遭到批評就是對自己能力的否定,從而面對批評時總是想要逃避它,制止它。其實我們完全能夠心胸開闊一點,記下自己做過的錯事,想辦法改正或彌補。因為人並不是完美的,接受別人的意見,你將少走許多岔路。

4樓:回憶

我有時太想讓自己變好,變更好,所以急功近利地結果就是我還是一團糟糕,沒有變成我想要成為的樣子。說起我的缺點那應該就是心軟,不太會拒絕別人。我真的吃了不少這方面的虧,總是不懂得,不忍,不好意思去拒絕被人的求情,好在去年開始,我已經有意識地在改變這個缺點,希望今年能更好,更優化地去改變它。

5樓:生活達人小盧

我自己確實有一個賴床的習慣,只要每當鬧鐘響起我都不想起床,現在我想要改變它就是調兩個鬧鐘以上。

6樓:戰歌

別把壞情緒帶到工作中,我們生活在這個世界裡,很少有人能夠一直開心。有些人一遇到不如意的情況時,往往會覺得這個世界都是故意和自己過意不去。於是,什麼都會完全亂了套,以前的計劃全部被打亂了。

如果任憑這種情緒一直跟著你,你就很有可能在接下來的一天裡,因為一點小事而大發雷霆,如果把這種壞情緒帶到工作中往往還可能將這種壞情緒傳染給別人並影響到其他人工作。

7樓:匿名使用者

以前我是個很不謙虛的人,現在我要懂得謙虛,謙而又豁達的人總是有許多人願意與之相處,相反那些斤斤計較,不能寬以待人得人,總是會引起別人的反感,他在公司也許會有一些成就,但永遠都不會融入同事中間,成為一個好協作者,也就永遠不會有最好的發展前景。

8樓:寶99051煞鐳

我是個很喜歡以自己為例子的人,特別是不成功的什麼事,做得不好的什麼事,反正就是反面教材一類的,我把自己歸為這一類,因為很長時間,甚至到現在,我都覺得自己很失敗,我希望通過自己這個活生生的失敗例子,來告訴別人,別像我這樣做一些傻事,無效,無意義的事,我也經常跟我親愛的弟弟說這些,真是不怕在他心裡,留下一個失敗姐姐的形象。去年年底接觸了一個課程,讓我受益頗多,其中對於拖延症和懶這些方面的改變方法,讓我漸漸轉變了許多,雖然還沒做到足夠的嚴律矩己,但是這一點的改變,也讓我收穫很多。

9樓:8550滅韓認韻

死要面子活受罪。我媽說,這個問題是我們家的通病,每個人都有。我估計是遺傳了。

和人交往的時候,私底下怎麼吐槽我都沒問題,在正式場合或者大庭廣眾之下必須給我面子,若不給我面子,立馬甩臉子。這個問題,其實挺嚴重的,有時候在工作中,被領導批了,我臉色立馬變了,開會也不積極了,完全是一種敷衍的態度,其實很不好。這個問題其實很早就意識到了,直到去年開始慢慢改變了。

因為人處在被動倒黴的局面,就需要向別人低頭哈腰,別人怎麼奚落你,都要微笑地受著。不過我現在改變了很多,可以說臉皮變厚了,哈哈。

10樓:匿名使用者

沒有職業精神這個缺點,是同行批評我時說的。我承認。這個毛病很影響我的職業發展。

克服嫉妒的心理,我們每個人都要培養豁達的人生觀,正確對待自己或他人的長處和短處。其實世界上的萬事萬物不可能平均發展,社會上不存在絕對的平均。對此我們必須清醒地認識到。

面對那些自己覺得會有失公允的事情,我們要努力調整自己的心態,樹立起競爭的心理,通過自己的不斷努力,尋找一切機會表現自己,與優秀者一起共進退。嫉妒害人害己,春秋時期的孫斌與龐涓就是例子。龐涓的嫉妒心害了孫斌但是最後也沒有好結果。

由此可見,嫉妒之害可謂大矣。

面試時被問「你有什麼優缺點」應該怎麼回答?

11樓:lee羅亞輝

你要了解面試官問你這個問題的意圖。

首先,他是想判斷你是否真實瞭解自己的優點;其次,你所說的優點是否符合這個崗位要求。

所以你要準備充足,在面試之前找出自己的3-5個優點,為每個優點找出幾個例子,最好來自學習、工作和生活等三個方面,在這3-5個優點之中,儘可能精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。當然也不要全都有幫助,那樣顯得太假。

在跟面試官表述你的缺點時,既要結合本人實際,又要選擇跟應聘崗位沒有多大影響的缺點,當然最好的情況是可以把缺點暗示成你的優點,但也不要太誇張,這樣容易引起面試官反感。

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有關缺點,人無完人,每個人都有缺點,但是不同的崗位,對於不同的缺點的接受度是不一樣的,這個題目要考驗的是你的缺點與崗位的匹配度,如果太匹配了,則不能要你。所以你的缺點要對於崗位沒有絕對性負面效果就可以了。

比如技術人員最重要的是鑽研精神,你可以說缺點是比較嚴肅,財務人員最重要的是細心,那你可以說缺點是不夠活潑;銷售人員最重要的是成交,那你可以說缺點是不夠細心。

說缺點的同時, 需要說出自己將來的改變和進步比如說:「我現在還年輕,對於行業知識,業務的理解不夠深,我已經準備去參加某項培訓來彌補這個不足。」從這句話我們可以看到,前面是立足於缺點和不足,後面是說出自己準備改變, 巧妙把巧妙地把關注點從缺點引開了。

12樓:圈外同學

面對這樣的問題解決方式有兩點

1.真誠的表達一種缺點,但缺點不能和自己的專業衝突

2.有了改正自己的缺點的方案

13樓:困難解決局

大家求職面試的時候,考官都喜歡問一個問題「你有什麼優缺點」,那我們應該怎麼回答這個問題呢?

14樓:錢錦波

你好,面試的這種問題屬於陷阱題目,無論如何回答,都會被人緊盯.

回答自己的優點,可以說,學習能力強,執行力強等等回答自己的缺點,可以說,做事認真,但是,存在過於執著的情況(一般情況下,面試官會追問,你可以舉一個例子,必須真實,然後明貶實誇,說明自己的認真)或者自己過於堅持原則制度(正常情況下,面試官也會要求提供一些例子,此時一定是要能夠自誇的真實案例)等等

希望以上回復可以幫到你,謝謝!

15樓:無憂求職錦囊

這道面試題與「你最失敗的經歷是什麼」有異曲同工之處。實際上hr都很清楚,沒有人是十全十美的,所以你一定不能說沒有缺點。hr問這個問題的主要意思是兩方面:

1.你與應聘崗位的匹配度。所以在去面試前,全面瞭解清楚目標崗位的需求就很必要。

不僅是對技能的要求,對個性、價值觀等方面的要求也要心中有數。闡述優勢時,緊貼崗位需求談一兩點內容即可;談劣勢時,一定記住避擴音及崗位需求中所忌諱的要素。比如應聘銷售,說出「其實我不喜歡與人溝通,希望通過該崗位來提升溝通技能」等類似的話,hr怎麼會考慮錄用你呢?

2.個人的成熟度、自我分析判斷能力和學習改進能力。因此個人在談論自己缺點的時候,不要只停留在缺點本身,把重點放在自己如何克服缺點的決心和行動上才是比較正確的答題思路。

16樓:一籬蘭泳

1、我對我認為不對的人或事,容易提出不同意見,

導致經常得罪人。這雖然是缺點,但是說明你比較有主見,有一定的原則性。

2、我辦事比較急,準確性有時不夠。這雖然是缺點,但是說明你完成工作速度較快。

3、我不太善於過多的交際,尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點,但是說明你交友慎重。

4、我辦事比較死板,有時容易和人較真。這雖然是缺點,但是說明你比較遵守單位既定的工作規範,有一定的原則性。

5、對自己從事工作存在的困難,自己琢磨的多,向同事或領導請教的少。這雖然是缺點,但是說明你獨立完成工作任務的能力較強。

17樓:匿名使用者

1通用答案有:誠信、熱情,有親和力,做事情有毅力。

2如果你對公司有了解,一定要答出和崗位有關的。譬如做編輯,你可以說我這人交友廣泛,認識許多出版界的專家作者,印刷廠也有一定的資源。

3缺點可以說些無關緊要的,譬如我不能忍受公司有穿工作服方面的要求。

你覺得自己有什麼缺點

18樓:熊孩子聽雨

我覺得我沒有缺點 就算有缺點也是別人提醒我 我會虛心接受堅持改正 因為不管你現在在做什麼 以後要做什麼 你只要記得兩個字 『』自信,所以我沒有任何缺點 這不是自大 而是自信

19樓:匿名使用者

太多了1.太過聰明以至差點被別人當作火星人捉去研究

2.太帥了以至許多人都懷疑我已經有女朋友了,當我說我沒有的時候她們又懷疑我在欺騙她們

3.太強壯了以至於有一次遇到搶劫,我捉住劫匪,當警察來了卻把我當成劫匪讓我放下"人質"

4.太出色了以至於跟別人呆在一起時別人都黯然失色,以至於沒有願意跟我做朋友

5.缺點太多了說也說不完,但無論有什麼缺點,個人認為自信心是最重要的決不能缺失的... ... ...

教師資****面試時如果問你有什麼缺點你怎麼回答,要具體點的?

20樓:峰

當面試官問你「有什麼缺點」時,應如何體面的回答

21樓:匿名使用者

1、剛出校門,對專業知識掌握得不夠全面,不夠紮實,而且也沒有在實踐中應用過這些的知識。

2、在教學能力上幾乎是剛剛起步,對教學過程的各個環節還不能熟練地把握。

22樓:匿名使用者

巨集博幼師回答:

1、缺點不要說太多,比如可以說自己經驗少,在以後的工作中會盡量多學習、多積攢經驗,並且會不懂就問,多向同行學習。

2、說一些無關痛癢的缺點就行,如果說自己的專業度或性格上,考官就會覺得你不適合做老師。

3、缺點點到為止,主要多說怎麼改進的辦法就行。把考官的注意力吸引到你的對策上,他們會覺得你上進有能力改善自己的缺點。

如果還有不明白的可以追問巨集博幼師沈老師。

面試的時候被問到自己有什麼缺點要如何回答?

23樓:小七宋先生

面試的時候被問到自己的缺點,應怎麼回答?

24樓:曉秋槓槓

面試時談缺點是件讓人很難做的事,既要堅持實事求是,又要有所保留。面試原本是為了突出勝任崗位的優點,所以有些缺點說出來會直接影響面試官對自己的印象,從而影響面試結果。如自己辦事拖沓、容易忘事、不太善於融洽同事關係,這些都不能直白地說。

你可以圍繞以下幾點介紹,通常不會影響太多,相反有些缺點的表述可以成為自己的長處:

1、自己實際工作和生活經驗較少,需要學習和掌握的知識很多。

2、由於自己閱歷淺、知識不夠豐富,有時自己的自信心不足。

3、雖然自己有做人底限,但有時顯得原則性太強。

4、對待工作有時過於謹慎,影響工作效率。

25樓:上官雪蓮

我覺得一個人不怕有缺點,就怕沒有特點.

另外我覺得你可能是個比較內向的人吧.你所說的缺點只能算是弱點吧.而不能稱之為缺點,明白自己的弱點在**,生活中多加註意就會修飾自己的個性.但這需要你自己去感悟了.

工作中老闆不怕犯錯誤的人,因為做的多的人犯的錯誤或者失誤會多,少的人是因為他做的少,從來不犯錯誤的人是因為他什麼都沒有去做.但不要是嚴重不能挽回的過失和失誤.

只要你的的缺點不是道德上的缺陷和人品問題,

但是當你應聘的時候,你應該考慮到你性格中你所認為的缺點與你目前所應聘的這個職位是否有距離?

比如你比較內向,而有的職位要求這個人就不用多話,

這可能就是你的優點了.

當然在應聘的時候和人事經理的交談他大概就可以感覺到你的性格是否適合這個職位.

而你對於自己性格中的弱點不要回避.誠實的回答就行了.企業在用人的時候誠信是最基本的考核原則.

揚長避短自己的個性.做個真實的你自己.

相信自己,每個人都是最棒的!

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