1樓：皮蛋粯子粥
可以重籤勞動合同，不重新簽訂也不影響合同的履行。
根據《勞動合同法》規定：
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
2樓：皆有可能
不同的 公司從法律意義上屬於不同的用工主體，當 用工主體發生變化，意味著合同的當事 人發生變化，應當重新簽訂勞動合同。
否則面臨著，新的用工單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，但形成了事實上的勞動關係，需要雙倍支付工資的風險。
而原有的公司作為用人單位，又沒有按照勞動合同支付報酬，同樣面臨著剋扣工資的賠償問題。
訂立勞動合同，還有一個告知說明義務：用人單位必須如實告知工作內容、勞動條件、勞動時間、勞動報酬、勞動保護等情況，勞動者也要如實說明與勞動合同直接相關的內容。
3樓：匿名使用者
你應該要求新的公司承接舊公司的所有勞動合同條款，補籤一個協議說明另一個公司願意繼續履行原公司的勞動合同條款並說明原因和情況，然後由原公司蓋章，新公司蓋章以及你本人簽字。這樣做的話會比較穩妥。
4樓：匿名使用者
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
所以你的原公司正確的說法不是調到另一個公司，而是被合併了，而你的勞動合同繼續有效，由現在的公司繼續履行，但是最好還是和現在的公司從新再籤個合同。
5樓：無心我
持有調配單嗎蓋公章的？有沒有都最好重籤一份勞動合同。何況不是一個單位。
沒有合同。也行把主要的領導關於你你所涉及到的問題錄音取證，平時的工作記錄有你簽字的也要留一份。做證據用
同一個法人，不同公司之間調動勞動合同需要重新簽訂嗎
6樓：愛旅行的牛仔
需要的。
不同的公司從法律意義上屬於不同的用工主體，當用工主體發生變化，意味著合同的當事人發生變化，應當重新簽訂勞動合同。
否則面臨著，新的用工單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，但形成了事實上的勞動關係，需要雙倍支付工資的風險。
而原有的公司作為用人單位，又沒有按照勞動合同支付報酬，同樣面臨著剋扣工資的賠償問題。
7樓：清逸草堂堂主
一般情況下是不用的，因為現在的老總們用好幾個殼很正常，手裡控制著好幾個公司很正常的。
如果調動比較重大，比如說工作地點也換了，待遇、崗位都換了，那麼需要重新談一個合同，做一套手續。
8樓：匿名使用者
工作內容、地點等變化，按道理是應該要籤勞動變更合同的。兩個不同的公司，意味著組織機構**也不一樣，那更應該重新籤合同吧！！！
9樓：丁志忠律師
首先要糾正你一個錯誤，法人不是人，法人是指法律上具有人格的組織，它們就像自然人一樣享有法律上的權利與義務，可以發起或接受訴訟。法人能夠以**、法定機構、公司、法團等形式出現。具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務。
法人是世界各國規範經濟秩序以及整個社會秩序的一項重要法律制度。
所以同一個老闆的不同公司的法人一般是兩個法人。
如果你調動了，建議你重新簽訂合同。
10樓：匿名使用者
你說的法人，從法律意義上應當是法定代表人，一般由公司的董事長或者總經理擔任。
從法律意義上，公司才叫做法人，因此不同的公司從法律意義上屬於不同的用工主體，當用工主體發生變化，意味著合同的當事人發生變化，應當重新簽訂勞動合同。否則面臨著，新的用工單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，但形成了事實上的勞動關係，需要雙倍支付工資的風險。而原有的公司作為用人單位，又沒有按照勞動合同支付報酬，同樣面臨著剋扣工資的賠償問題。
11樓：皆有可能
根據《勞動合同法》 規定：
第三十三條 用人單位變更名稱、 法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
集團公司員工於下屬子公司調動，合同需要重新簽訂麼（法人都同一個）。
12樓：深圳商務律師
子公司是單獨的法人，獨立承擔法律責任，調動工作需要重新簽訂勞動合同，而且涉及工作年限的計算，需要企業出具調動的檔案，這樣方便有勞動爭議的時候計算補償金。
13樓：深圳張勇律師
1，若在一個法人下面的公司調動不用簽訂。
14樓：匿名使用者
正常調動,無需重新簽訂勞動合同.
其實管人事的,可以在勞動合同中特別約定一個條款,來規範一下此類問題.
兩個公司法人為同一個人，上班崗位從一個公司調到另一個公司又沒從新籤合同是否違反了勞動法？ 30
15樓：匿名使用者
不違反。但可能違反了勞動合同裡的具體崗位約定內容，你可以依合同進行追訴就行了！
16樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》之規定從一個公司調到另一個公司又沒從新籤合同是否違反了該法的規定。
縱橫法律網-河南時代律師事務所-王安運律師
17樓：匿名使用者
當然是違反了，最好就是籤份現在工作單位的勞動合同。
18樓：人人有餘
兩個公司的法定代表人為同一個人，上班崗位從一個公司調到另一個公司,又沒從新籤合同是否違反了勞動法,要根據具體情況確定.
1 如果你與一個公司簽訂勞動合同,現在是借調到另一公司,原來勞動關係仍然存在,這種情況,不違反勞動法;
2 如果你與一個公司簽訂勞動合同,現在調到另一公司,原來勞動關係已經終結,但新的勞動合同又不簽訂,這種情況違反勞動法.
3 如果二個公司都屬於同一母公司,勞動合同是與母公司簽訂的,這樣調動不違反勞動法.
19樓：匿名使用者
法人是法律屬性 和是否是同一個自然人不要同日而語 是否簽署勞動合同時間在自用工之日起一個月為是否合法的界點 一年為視為無固定合同的界點
你可以參照勞動合同法的規定 第八十二條的規定 即用工單位用工之日起超過一個月不滿一年，應當向勞動者支付兩倍工資。
具體問題具體處理 首先你應該去和公司人事溝通 因為公司存在同一人辦立這一事實 那麼你是屬於借調 還是你轉公司 具體要看你和公司的一致認識 你過去公司的勞動合同是否解除 需要你自己明確
再者 我個人建議是 法律是最後無奈的選擇 且就目前的勞動關係和執行難 最好還是你想辦法簽訂或者保有書面的保障
勞動合同中公司主體變更為同一集團公司內另一個公司要求員工解除舊合同簽訂新合同是否合法？
20樓：研究生考研分享
類似的事情處理過
在此有2個選擇：
與單位協商解除勞動合同，拿一筆經濟補償金，再找其他工作按照單位的要求籤協議與新單位簽訂合同
協議根本不需要看，你單位能與你簽訂無固定期限合同估計單位的規模小不了，公司應該有自己的顧問律師，協議肯定都是經過律師稽核的，以我之前辦理的情況來看，絕大多數還是要按照公司的要求來做的，或者離職沒有其他選擇，按照現行的法律法規公司這麼做也是合法的，可能唯一的不同就是你與新單位應該是簽訂固定期限合同
如何更換有限公司法人代表，如何更換公司法人？
1.帶齊資料到公司註冊地所管轄的工商部門辦理執照變更，受理後5 10個工作日後領取新法人代表的執照 2.帶齊資料到質量監督管理局辦理企業組織機構 證變更，受理後2 3個工作日後領取 3.到稅務部門變更登記證，這裡涉及到一 權轉讓的個人所得稅的問題，需要向地稅部門申報和繳納所得到股權的股東的個人所得稅...
法人代表是不是可以隨便換，公司法人代表可以隨時更換嗎
看公司章程，一般情況下，股東會通過變更決議，然後到工商辦理變更手續即可。只要符合公司章程，確實是是隨便換。如果是民營企業,只要原先的法人授權就可以換.如果是國企,那要上級管理機關同意後可更換.如果是股份公司,那要通過股東大會表決後授權可以換.公司申請變更登記，應當向公司登記機關提交下列檔案 一 公司...
法人代表是否對公司有所有權公司法人代表就是公司所有人嗎？
法定代表人可以是股東，也可以不是股東。由誰擔任法定代表人由股東 或股東會 決定。法定代表人是公司的最高行政負責人，根據公司章程賦予的許可權行使職責。法定代表人對股東 或股東會 承擔責任和享有權利。因此，非股東法定代表人應與股東 股東會 簽訂聘用合同，明確雙方的權利與義務。如果沒有簽訂聘用合同，則存在...