1樓：匿名使用者
主要職責 1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程； 4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作； 人事專員技能及經驗要求 1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先； 2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先； 3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力； 4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強； 5、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養； 6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式； 7、具有較強的應變能力和內外溝通能力； 8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力； 9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
2樓：匿名使用者
1、 辦理社會保險；
2、 辦理商業保險；
3、 出現意處事故報銷辦理；
4、 社保醫療費用的辦理；
5、 社會保險月報表填寫、上報；
6、 社會保險每月上繳費用的核算，並製表列印；
7、 醫療手冊、醫療存摺的發放；
8、 員工各項保險政策的答覆；
9、 員工暫住證的辦理；
10、 培訓協議的擬定；
11、 其它協議的擬定；
12、 人事制度的擬定；
13、 員工奠儀、賀儀的申請；
14、 員工福利費用申請；
15、 員工體檢組織；
16、 公司通訊錄的製作；
17、 特殊員工的慰問工作；
18、 員工活動現金的管理（支付）；
19、 正負激勵制度現金的管理（支付）；
20、 員工之間的協調與溝通；
21、 與部門主管溝通了解員工的情況。
22、招聘、人事異動
大致是做這些事情，不過每個公司做的事情都不一樣，看公司的安排、、、
3樓：職場導師小七
回答親，很高興為您解答。人事專員具體工作內容如下：
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
4、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
5、負責員工績效考核資料的定期統計彙總，上報，並對績效考核的方式方法提出意見和建議。
6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
8、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
9、負責公司人事檔案的呈轉及發放。
10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。
12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
13、工作對人力資源部經理負責。
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人事專員具體要做什麼？
4樓：熊遇見土豆
人事專員具體工作職責：
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好資訊的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
9、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
10、協助上級制定各部門崗位職責說明書，報批後監督並執行;
11、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
12、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作，建立企業形象;
13、負責協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過後加以監督執行;
15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過後加以監督執行;
16、負責離職員工的善後處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
17、負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文件;
18、協助各部門做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;
19、負責企業資產配置(包括辦公裝置、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;
20、其他突發事件的處理。
5樓：居芝析夏
假設你所在單位是個很正規的企業，有很完善的人力資源部，人事專員所負責的就只是招聘、培訓、社保之類的工作。
假設你所在單位沒有人力資源部，只是行政部門下設人事專員，那人事專員做的就比較多了，涉及人力資源的各大模組。
6樓：閩理米笑卉
假設所單位規企業完善力資源部事專員所負責招聘、培訓、社保類工作
假設所單位沒力資源部行政部門設事專員事專員做比較涉及力資源各模組
人事專員具體做些什麼工作啊？
7樓：伍斌市憐陽
看你是做人事工作的哪個模組吧，一般大型企業的人力資源部門，將薪酬福利與培訓開發、招聘錄用的崗位分開的，由不同的人分管。我大概說一下吧
人事助理:
1、員工及部門人事檔案管理工作;
2、公司員工花名冊的建立和更新;
3、公司人才庫的建立和後備人才的儲備;
4、每月月底發放、**及審定各部門《用人申請表》，並和各部門經理、分管領導核准招聘人數及到崗時間，制定每月招聘計劃並實施招聘;
5、招聘通知、並協助各部門經理面試和分管領導、總經理複試工作;
6、公司人員異動如入職、離職、轉正、晉級、調崗的辦理，並做好紀錄及時通知相關部門;
7、新員工入職後的流動情況隨時瞭解和調整下一步的招聘計劃並實施;
8、每月行政部的考勤核實工作;
9、部門人事制度的執行及更新;
10、部門經理或主管交辦任務的督辦。
培訓主管(***表示時間自定，根據你們公司情況):
1.參與建議與制訂公司培訓方案並實施;
2.參與公司培訓體系、大綱的建立與執行工作;
3.培訓資源與培訓教案的管理與稽核工作，要求每次培訓一週前收集並審定;
4.參與各類課程的研發與授課工作;
5.行業領域培訓的資料、資訊的收集與分析;
6.全盤組織日常員工培訓，按照各環節要求實施;
7.新員工跟進和培養，記錄和分析新員工成長曆程;在新員工培訓結束上崗三天後開展交流會。
8.離職人員流失分析;
9.確定各個部門的檔案管理人員名單並隨時更新;
10.公司員工培訓需求工作的分析與調查。每月第***周發放、**及審定各部門《培訓需求表》;
11.每月第四周草擬下月培訓計劃報經理稽核;
12.每次新員工培訓結束後2個工作日內提交培訓總結，資料清晰;
13.每月***日10點前提交月度培訓考勤及培訓通告;
14.每月***日之後的2個工作日內提交上月培訓總結分析，各項資料完備，有效果調查、跟進分析;
15.部門經理交辦任務的督辦;
8樓：匿名使用者
那也要看是哪個企業的人事專員了，反正是大同小異，總結如下：
人事專員主要職責
1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事專員技能及經驗要求
1、大專以上學歷，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先；2、二年以上相關工作經驗，有通訊行業相關工作背景者優先；
3、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
4、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
5、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
6、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
7、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
8、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
9、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟體；
9樓：賽琳老師在職場
回答您好，很高興回答您的問題。
1、一般公司的人事專員主要是負責人事專員招聘、培訓、社保之類的工作。但是如果公司規模較小，人事專員可能還需要承擔一些其它雜事，比如一些後勤工作等。
2、人事專員具體工作包括：
負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;公司內部員工檔案的建立與管理;考勤及工資績效的核算;日常行政事務等。
以上供您參考，希望對您有幫助。
提問謝謝您！[鮮花]
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提問謝謝！同時也祝您工作順利！
回答[開心]
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人事專員具體要做哪些工作？
10樓：wen一
1、 辦理社會保險；
2、 辦理商業保險；
3、 出現意處事故報銷辦理；
4、 社保醫療費用的辦理；
5、 社會保險月報表填寫、上報；
6、 社會保險每月上繳費用的核算，並製表列印；
7、 醫療手冊、醫療存摺的發放；
8、 員工各項保險政策的答覆；
9、 員工暫住證的辦理；
10、 培訓協議的擬定；
11、 其它協議的擬定；
12、 人事制度的擬定；
13、 員工奠儀、賀儀的申請；
14、 員工福利費用申請；
15、 員工體檢組織；
16、 公司通訊錄的製作；
17、 特殊員工的慰問工作；
18、 員工活動現金的管理（支付）；
19、 正負激勵制度現金的管理（支付）；
20、 員工之間的協調與溝通；
21、 與部門主管溝通了解員工的情況。
22、招聘、人事異動
大致是做這些事情，不過每個公司做的事情都不一樣，看公司的安排、、、
11樓：賽琳老師在職場
回答您好，很高興回答您的問題。
1、一般公司的人事專員主要是負責人事專員招聘、培訓、社保之類的工作。但是如果公司規模較小，人事專員可能還需要承擔一些其它雜事，比如一些後勤工作等。
2、人事專員具體工作包括：
負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;公司內部員工檔案的建立與管理;考勤及工資績效的核算;日常行政事務等。
以上供您參考，希望對您有幫助。
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