1樓：
給你一個我們公司的工資發放方法,你可以適當變化變化,
基本工資+房補+餐補+加班費(平時,週末,節假日),半年發一次獎金,節假日費.一年有一次漲,在50以下
根據這個,我給你定出以下工資發放方案,
基本工資400(試用三個月或半年後漲50,以後每年可以漲一次,漲幅在50以內)
餐補200
通話補貼50
然後最好是能解決住宿
可以給他們一定的銷售提成(如因為他們的推薦,讓客戶能買一些客戶起初不打算買的東西),0.5%
每週上六天班(不分平時和週末),如果上了七天的話,給20的補貼,當然節日,你就看就效益制定一下吧,(比如五一發100,國慶發100,春節發200),
一年發一次資金,個人基本工資的1.5倍,基本工資先算做500(500*1.5=750)可以按你這半年的收入適當改變這個係數,
這樣一年平均下來他們每人每月的工資如下
(450+200+50)*12 +100+100+200 +750
-----------------------------------
12||
796元/人/月(這裡面沒有算,每月的七天補貼以及提成)
因為這個補貼可以計到你的產品成本里面去的
這樣他們的工資並不是很高,對於你來說你可以承受,
對於他們如果在春節或者假日能拿得比平時高些,這樣他們也會有個盼頭,也會高興,每年工資還可以往上調,這樣他們也會高興,
至於裡面的一些具體的數值你可以做相應的變換.
還滿意吧!!
2樓：匿名使用者
按銷售提成，底薪650，按月計成功銷售額，月末扣除人工、水電、鋪租、成本，利潤按比例分
3樓：
我們是同行，這個不能一概而論，店裡只要養一個過硬的技術骨幹，其它的實習生最好，打下手用的就行了，這個骨幹的工資當然要給滿意一點，還要灌些觀念，給些盼頭，承諾每年漲多少工資等等套住他不讓跳槽，其它的人能壓就壓，教育他們要熬到骨幹的水平就有前途了，現在不能計較太多，學東西是主要的，也不怕他跑了，可以經常換，這樣最省錢了。哈哈，僅供參考。
4樓：匿名使用者
很簡單按勞分配,多勞多得
5樓：匿名使用者
我們店裡的技術員才400不過他的技術也不怎麼樣咯~~
我見意招一個技術高點的技術員,最好是自己人..工資高點..滴關係,不讓他變心,在招幾個學徒..
呵呵..學徒又不要發工資.又幫你做事了.
還為以後的技術員打下了基礎.三全其美 多好~~
6樓：滴流圓的撲噠
我感覺 底薪600+提成（賣出去一臺電腦給100） 讓他們競爭競爭嘛
7樓：
技術員，說真的，你給這樣的工資，似乎少了，可是給高了，怕收不回成本。
先說工資，這個是按照你招的人的水平和你們那裡的生活條件決定一切的。
你們那裡最低的生活費（低保）是多少，然後加上100，作為使用期工資，使用期滿後，加200左右的工資就好。
當然，有水平的人要略高一點。
組裝電腦，這個時候就是要買一臺新電腦給顧客了。假如顧客來找你們，什麼也不會，就是要你們配個好點的，你可以叫他們自己寫一個配價單和配件單，什麼要的配件多少錢，買來多少，賣出去多少，給個**，然後你給顧客看，顧客對這個**滿意的話（一般來說顧客會要求要多少錢左右的），就由那個人負責，當然，提成按照一定比例，例如30%的純利潤給他，這樣
網咖工程，這個是對新網咖來說的，剛開始的新網咖，假如對方什麼都買好了，只要求你來做，你也和上面一樣，要他們寫個簡單的方案，假如顧客滿意，就按照上面的做，自然的，那個方案通過的人可以得到30%的純利潤，另外一個人幫忙做，得到20%的純利潤，說真的，做好一個網咖，你白拿50%，真的是賺翻了。
網咖維護，網咖的機出問題了，或者區域網出問題了，要你們幫忙，自然利潤不高，給他10%的純利用就好了。
區域網安裝。這個類似網咖工程，不說了，和上面的一樣。
電腦軟硬體維護。這個和網咖維護沒差多少，同理。
當然，以上的純利潤分給技術員的比例，可以稍微變一下，按照你們獲利多少而給提成，當然，你還要想到你的成本問題，還有賺錢問題，假如提成高，員工幹活快，假如提成低，員工幹活自然慢
8樓：
物質不一定會激勵所有人。用人在於交人。不是買人。
9樓：匿名使用者
技術員試用800塊。轉正1000。最好是你自己人。
10樓：匿名使用者
歡迎各抒己見，對回答較好的會員我會分別額外再給予五個20分，三個30分，兩個50分，一個100分獎勵等11個得分的額外名額。
hehe 這不是挺會激勵,挺有腦子的嗎?
11樓：匿名使用者
較底的底薪加上高提成:)
12樓：匿名使用者
400/500 沒幹一個活給相對的提成，如果公司效益好，還可以按比例給
13樓：匿名使用者
說真的2人太少了，對於一些網路工程應該是有力不從心的感覺的。
所以你應該充分提高員工積極性。並且建議一個高手（精通各種知識）一個普通手，能幹力氣活的。雖然是小工程但是還是有很多力氣活要做。我怎麼分配就可以比較合理的利用現有資源。
工資要有差距。技術性的員工底薪要比力氣行的高，這樣他有優越感（不一定要高多少）工作起來也會買力，有寫技術性的東西也不會藏私。底薪建議800，另外的一個找過有力氣的中專生，甚至稍懂點電腦的初中生都可以。
底薪600或500。提成，根據工程大小和利潤大小以5%提成（相對較大的工程）。小工程以10%提成（以上所說都是純利潤）建議定時上下班（完成任務，保證質量前提）質量不過關就讓他們免費維護（而你去收取維護費用）。
吃飯問題可以根據你出具體情況以每天補助一餐（午餐）為準。
14樓：匿名使用者
縣城基本工資應該500.**費50,裝一個電腦10塊，做一個網咖每10臺50塊，維護一次30，區域網做一個30 就差不多了
15樓：匿名使用者
基本工資按技術高低和工齡，500起，過了試用期700提成：
裝一個電腦10塊，做一個網咖每10臺50塊，維護一次30，區域網做一個30
電腦維護是分內之事，維護的好，自然他的人緣就好，提成自然就高了
16樓：匿名使用者
我認為500元到900元比較合適
17樓：匿名使用者
看大家的積極程度而定吧
18樓：匿名使用者
呵呵 樓上高見．．．．本人就是電腦維修員，叫我我是不幹，
我現在的待遇是：工資1000話費報銷，管吃，不管住
19樓：
基本工資：
基本工資按技術高低和工齡，500起，過了試用期700提成：裝一個電腦10塊，做一個網咖每10臺50塊，維護一次30，區域網做一個30
電腦維護是分內之事，維護的好，自然他的人緣就好，提成自然就高了
20樓：雀耀
縣城基本工資應該500.**費50.伙食每月150.提成1-3％視你的利潤.住宿問題你應該給解決.
激勵員工不是考工資.是你老闆的問題.當你看看《狼》就明白了。
獎金你可以參照績效考核制度。
小思想做不成大事情.我在中關村.經常聯絡
21樓：匿名使用者
...... 工資好低 什麼時候才出頭啊
電腦店如何發工資比較合適？高分求助
22樓：匿名使用者
給你一個我們公司的工資發放方法,你可以適當變化變化,
基本工資+房補+餐補+加班費(平時,週末,節假日),半年發一次獎金,節假日費.一年有一次漲,在50以下
根據這個,我給你定出以下工資發放方案,
基本工資400(試用三個月或半年後漲50,以後每年可以漲一次,漲幅在50以內)
餐補200
通話補貼50
然後最好是能解決住宿
可以給他們一定的銷售提成(如因為他們的推薦,讓客戶能買一些客戶起初不打算買的東西),0.5%
每週上六天班(不分平時和週末),如果上了七天的話,給20的補貼,當然節日,你就看就效益制定一下吧,(比如五一發100,國慶發100,春節發200),
一年發一次資金,個人基本工資的1.5倍,基本工資先算做500(500*1.5=750)可以按你這半年的收入適當改變這個係數,
這樣一年平均下來他們每人每月的工資如下
(450+200+50)*12 +100+100+200 +750
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12||
796元/人/月(這裡面沒有算,每月的七天補貼以及提成)
因為這個補貼可以計到你的產品成本里面去的
這樣他們的工資並不是很高,對於你來說你可以承受,
對於他們如果在春節或者假日能拿得比平時高些,這樣他們也會有個盼頭,也會高興,每年工資還可以往上調,這樣他們也會高興,
至於裡面的一些具體的數值你可以做相應的變換.
還滿意吧!!
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