1樓：墨明棋妙好久
工齡十分重要，巧用這些福利讓你感受好處多多。
工齡有什麼用：
1、帶薪年休假。
《勞動法》第四十五條規定：「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
」帶薪年休假是指機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2、醫療期長短
醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期是企業不得因員工生病或其他法定原因而不再僱用的保護期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業的工齡有關。
依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。
3、病假工資
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
所以，病假工資和工齡也有關係。
2樓：匿名使用者
在今後的社會中，工齡只會越來越不重要，工齡這種東西通常都是指那種全靠工資養活家庭的人，也基本只有事業單位、企業單位才會弄出這麼個東西。
當然了，如果你是企事業單位的核心人物層，那麼工齡還是有用的，但我說的只是如果，現實是你基本不會是那種人，工齡從某個層面來講就是限制了實現自由發展的一個框架，什麼你只要有多少工齡，你就可以如何怎樣，這完全就是被框住了。
我身邊有很多從企事業單位離職去自己搞事業的人，他們離職的時候似乎對工齡這種東西連正眼都沒有瞧一下，因為他們自己做事情了，那些靠工齡獲得的福利他們完全可以自己憑雙手掙的好幾倍去獲得。
所以，你要看你的定位是什麼，如果你確定你這輩子就跟定事業單位或者工廠這種企業單位的話，那工齡還是值得你重視的，相反，如果你是有遠大志向的，靠自己做一番事業的那種，工齡就真沒啥卵用了，因為你靠自己的努力都已經賺取到比你上班的時候多n倍的錢了，難道你還在乎那點工齡？說白了，什麼工齡不工齡，這個社會要的就是錢而已。
有一些看起來不錯的福利待遇必須是你工齡達到十幾年甚至二十幾年才能夠獲得，你用腦子想想，十幾二十年什麼概念？十幾二十年，不說多的，只要你腦子好使，會為人處世，不做犯法的事，滿足這三樣的前提下十幾二十年你就算亂闖都闖出名堂來了，還怕得不到那些福利？
3樓：水晶符
沒那麼重要~~尤其是在企業單位~~事業單位還好點~~一般就是按工齡有補貼費~~企業一般是每年50或100,從來公司的第二年開始發~~.換了工作自然要從新計~~~~
事業單位工齡不同,工資級別就不同~~走的工資待遇自然就不同了~~或者有的單位也按工齡看你有沒有評職稱的資格.但現在職稱多是以考代評,所以工齡以後會越來越沒用的~~
所以如果是企業單位,其實真沒什麼~~多再一個公司幹一年,才補50/100的,夠幹嘛啊~呵呵~~
4樓：狂野大自然
工齡完全是是騙鄉里人的不要相信那是某企業或工廠想騙你給它們打一背子工
5樓：聯想
工齡主要是針對你在企業和事業單位工作來說的,一般私有企業是沒有工齡計算的.你如果在企業或事業單位上班工齡是相當重要的,以後你晉級,資格評定,單位福利和工齡都有關係.
6樓：青大
對在職職工來說，工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低，同時也對應著不同的福利待遇。
目前和工齡有關的福利待遇主要有：
1、年休假：《勞動法》第四十五條規定：「勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。
具體辦法由***規定。」《職工帶薪年休假條例》規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。」
2、醫療期，這個要根據各省市的具體規定執行了，不同的工齡對應了不同時間差長短的醫療期。
3、工齡買斷：這種現象主要出現在國有和集體企業。「買斷工齡」前面是個「買」字，即員工將連續工齡一次性賣給企業，企業以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續工齡的費用，解除雙方勞動關係，勞資雙方自此再無干系。
由於其他企業建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續簽之意，勞動關係就自然結束，企業一般不會也不可能支付工齡的買斷費用。
4、病假工資，這個具體到各個省市也有不同，也就是不同工齡的職工休病假的時候發放的工資比例是不同的。
工齡有什麼作用
7樓：青青書童
「工齡」不僅代表一個人的工作年限，還代表著一個人在一個工作崗位上的貢獻。在現實生活中，工齡是非常重要的，工齡不僅影響著一個人的工資水平，還影響著一個人的晉升空間。工齡長的人工資會相對高一些，晉升的機會也會大一些。
三、工齡也是資歷。要說在公司或者單位中誰的資歷高，首先就是看誰的工齡最高，而工齡高的人在工作中也更受人尊敬和重視，在同事中的聲望和地位也越高，更受領導的器重和倚重。是公司的中堅力量。
你覺得工齡對於一個人重要嗎？
8樓：51種案戀
我覺得工齡沒用，在如今的職場環境中，工齡作為職業選擇的權重已經很低了。
身邊一位朋友小玲，她在某地產工資做人力資源工作將近8年了，按照工齡來說，她也算公司的「老油條」了，手下帶著一個團隊，按照工齡計算，工資也不算少了。在別人看來，一路上披荊斬棘的她，再堅持個1-2年，沒準就能升任至部門經理或總監級別了吧。可是被大多數人看好的「潛力股」，竟然辭職了。
同事勸過她，大多是類似「都呆了這麼多年了，再堅持兩年」等的陳詞濫調，而她走地堅決，因為她知道自己跳出了原有的舒適區，向著一個更廣闊的天地進發。
同事勸她的理由是「考慮工齡，在一個公司的工齡斷了，有點可惜」，而她考慮的核心是「廣闊的發展空間」。
換了你，你會如何選擇呢？為了工齡繼續堅守，還是和她一樣原理舒適區？
其實對於現在的年輕人來說，選擇是否留在一個企業、是否選擇一個企業的核心標準已經不會考慮工齡了，而是：是不是有更大的發展空間。
曾經我們會用「行業、企業、職位」三個座標系來評價一個人的職場生涯，這個時候工齡的概念還挺重要的，因為一個工作七八年的人力資源至少比一個剛畢業工作一年的小白資深吧。
但是移動網際網路的飛速發展，促使企業組織的邊界越來越模糊，個體尋找自我提升的機會也越來越多，於是越來越多的人開始通過網際網路重新構建自己的職場能力，於是我們開始用「圈子、能力、特色」這三個座標體系來衡量一個人的職場生涯，「工齡」這個概念作為制度壟斷時期的畸形產物，黯然地退出了我們的視角。
工齡已經不重要了，重要的是你的「圈子、能力、特色」是什麼。
職麻開門：南開、中大校友，穿越過世界500強和創業公司的85後辣媽。
9樓：匿名使用者
什麼是工齡,先來看看什麼是工齡。工齡是職工從事腦力勞動或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料**的工作時間。也就是說，你每工作一年，就形成一年工齡。
它的長短反映了你對社會和企業的貢獻大小，也能反映你的知識、經驗、技術熟練程度的高低。
工齡分哪幾種,工齡分為一般工齡和連續工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。本企業工齡是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。
在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。一般工齡只和退休後領取養老金相關，在這裡就不贅述。
而連續工齡不僅包括在本企業連續工作的時間，而且還包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間，中間不可中斷。而就是這連續工齡，與我們在這個企業就職期間的福利待遇息息相關，比如帶薪年休假、探親假、計發解除合同經濟補償金等。下面所說的各種福利，都與連續工齡有關。
工齡對你都有什麼影響?工資：先來看看體制內的情況。
在現行國家機關、事業單位的工資結構中，部分津貼、補貼會受工齡差異的影響。在各類職稱評定中，一般都會對工作時間做出一定限制。而職稱評定又會間接影響到工資收入。
至於體制外的民營企業，大多數並未將工資與工齡掛鉤，而是秉承「能者多勞，勞者多得」的原則。
帶薪年假：體制內的年假具體計算方法為：累計工作滿1年不滿10年的年休假5天;滿10年不滿20年的年休假10天;滿20年的年休假15天。
至於體制外的民營企業，上述法律規定只是最低標準，各民營私營企業可以在此基礎上進行調整。另外，帶薪休假，指的就是職工在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
只有在工資和帶薪年假方面，體制內外有明顯區別。接下來的幾點，體制內外並無明顯差異。病假工資：
大家都知道，所謂的病假就是生病不上班，公司照樣發工資，但大家不知道的是，這工資比例，是根據工齡不同計算的。休假在6個月以內的是這樣：工齡小於2年的按本人工資的60%計發，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。
連續休假超過六個月的這樣算：工齡小於1年的按本人工資的40%計發，1-3年的50%，3年以上60%。
醫療期：醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷而停止工作治病休息時，不得解除勞動合同的時限。換而言之，就是在職工生病或者療養期間，不得解聘員工。
依據工齡的長短，勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫療期。不過，對於某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可適當延長醫療期。
經濟補償金：經濟補償金你是在勞動合同解除或終止後，你的公司依法一次性支付給你的經濟上的補助。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
但是，如果是你主動請辭的，用人單位又沒有過錯，你是拿不到經濟補償金的喲。
出境定居離職費：這是指凡不符合退休退職條件，而獲准出境定居的在職職工，離職時原工作單位可發一次性的離職費。標準是：
工齡一年至十年的，每年工齡發一個月標準工資;工齡10年以上的，從第11年起，每滿一年工齡，就會多發給本人一個半月的標準工資;工齡不滿一年的，按一個月計發。但離職費總額，不超過你24個月的標準工資。
對部分勞動者的特殊保護：對在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的勞動者，用人單位不能依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定的原因與勞動者解除勞動合同。小m看了一下，就是一系列用人單位以經濟性裁員以及無過失解除勞務合同、或是欺壓就業能力低工作者的條款。
所以，法律對工齡較長的這類勞動者，予以了特殊保護。
總之一句話，幹得時間長，得的福利自然也就多。所以一定要重視自己的工齡!
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