1樓：伊賀秋葉
不是所有領導就是好領導的，在任何一個單位工作，切記不要搞小團體，有些領導比較忌諱或者在意這些，和同事關係也別那麼親近，同事之間不像朋友關係那麼純粹，一旦涉及利益，禁不起任何考驗。
2樓：王丫丫
也許只是上下級的關心
男領導到處跟我表示親密，我躲都沒處躲，同事們為什麼對我特別客氣特別好？
3樓：zzh安
與領導要保持距離，同事們是礙於領導，現在的人啊，你要和同志溝通了。
4樓：北米望
現在是顏值時代，可能是因為你太漂亮罷了，也有可能是你工作的非常好，想和你交個朋友罷了
5樓：仰度先
以為你是領導的...***。現在的社會就是這樣
6樓：安遲溫
可能覺得你和領導關係比較好吧，，，不說了你懂滴
我跟一個同事關係好，領導非常看不慣，不願意我跟他走得近，為什麼？
7樓：匿名使用者
國內的職場文化就是這樣，領導不希望下屬團結關係好。相反，如果下屬關係不好，領導才能發揮作用拉攏協調各方，領導坐得才穩固。
8樓：匿名使用者
你來這裡上班的目標是什麼？領導才是第一位的，要順著老闆，領導。「兵用力多功少，不知時者也」。-孫臏
9樓：匿名使用者
因為吃醋心裡上下級就不希望自己下屬給下屬談戀愛影響工作
10樓：匿名使用者
上級都是希望下級圍著自己轉，和自己走得近，而不希望下級之間關係親密，而且還希望最好是下級間有些小矛盾，因為下級間太和氣了，上級心裡會有壓力，擔心自己被架空和被算計。
領導一直問我同事同事的事情，是好還是壞
11樓：xiaoxaio的人吶
不要做來選擇題。可以參源考這2個標準答
bai案。
1.我對這位同事平時接觸du不多，對zhi他也不瞭解。—dao—如果這位同事是新進公司沒多久，或者和他關係比較遠平時沒什麼交流，就可以這樣說。
相當於告訴領導，我不知道，但是我也不會亂說，至於是好還是不好，還是問其他人。
2.談事情不談人——如果這位同事和我們平時打交道比較多，且不論關係如何，都不要直接表態，說這位同事可以或者不可以。而是應該說具體的事情，然後剩下的讓領導自己去想。
如果是關係好的同事，我們就拿一些他平時工作認真靠譜的事情說一下。如果是平時關係不好甚至有矛盾的同事，那麼你可以就是論事，也可以拿一些平時他工作中不靠譜或者造成失誤的事情來說。
但是切忌千萬千萬不要直接表態下結論。
12樓：被盜了了了
領導問同事的事可能是對同事的工作態度或能力產生了懷疑，因此問你，談不上好不好，但是對你的信任，因此你要根據實際作答，假如同事工作不認真或能力不足，就不能說的太多，委婉一些，反之，則如實回答
13樓：匿名使用者
好壞都有可能，要想好怎麼樣巧妙的回答，既不得罪領導也不傷害同事
14樓：匿名使用者
委婉回答。如果同事表現好就真話實說。如果同事表現欠佳，就委婉回答。
以免落人話柄，揹負小人的罪名。領導一般火眼金金，問你只是想拉攏你而己，或看看你的做人說話的能力。不要被人利用才不自知。
15樓：匿名使用者
這種bai
事情見機行事，三思而後行。能du迴避的就回避，zhi能模
16樓：匿名使用者
你可以往反方面想一想，你的領導一直在詢問關於你同事的問題，他可能會對你的同事有相當一定的愛好。 可以和你的同事說一說，看他有什麼想法。然後看需不需要回答領導的問題。
17樓：手機使用者
領導問你同事的事情，也可能是隨便問問，如果你從談話中卻得你領導問的有原因或版者是有目的，作為你是權同事不應該講出真話，應該找好理由拒絕或者說不太清楚就行了，不然在背後談論別人，自己心裡也過不了那坎，做人應該分清明智的選擇。
18樓：風來客人
這樣你要
復儘量避重就輕說，你不說制領導會覺得你這人人氣不好，不誠實，你說的太多，萬一那句話說錯了，的罪了同事，那你在公司還怎麼做，什麼事情要說圓了最好，如果領導非要問一件重要的事，你就說你不在或者沒來上班，，有些時候該撒謊也得撒謊呀，不然對付不過去呀，祝你好運。
19樓：匿名使用者
不要想太多，可能領導就是想要了解一下那個同事在別人眼裡是什麼樣的人。有可能他還問別人你的情況呢，這都說不準的事。
20樓：匿名使用者
好壞各一半，有可能他要提升你同事，想從側面瞭解他，也有可能要開除他，，這個只有領導心裡明白
21樓：金豬力
領導是對你同事的關心，你只要直說，就沒有問題，領導和同事都會感謝你。
22樓：
三思再三思，
bai不要盲目的相信回du答，不管
zhi好壞，都不要在背後說別dao人的壞話版！三思再三思，不要盲權目的相信回答，不管好壞，都不要在背後說別人的壞話！三思再三思，不要盲目的相信回答，不管好壞，都不要在背後說別人的壞話！
三思再三思，不要盲目的相信回答，不管好壞，都不要在背後說別人的壞話！三思再三思，不要盲目的相信回答，不管好壞，都不要在背後說別人的壞話！三思再三思，不要盲目的相信回答，不管好壞，都不要在背後說別人的壞話！
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23樓：夢裡燕蝶
回答時要三思而後行，因為你說的每一句話會影響到別人，也會影響到自己
24樓：匿名使用者
是好說明關心你的同事的事啊'
25樓：熊胖胖大毛
最好是能回答的儘量少回答，能少回答的儘量不回答，如果不能回答的就不回答，多說多錯呀。
26樓：日落藏兒
是福不是禍 是禍躲不過
27樓：匿名使用者
端正態度，直言傳說。
28樓：射手高規格呵呵
只要不是長舌婦，對三方都有益。
29樓：匿名使用者
這個問題沒有必要回答
30樓：闃垮彂餜尭
也不知道領導和你同事都是男是女，感覺不是什麼好事，你應該是被利用了，哈哈
這麼多年，和同事的人際交往問題一直困擾著我。以前我對單位所有的人都儘量好，也交過幾個關係好的朋友？
31樓：凝望伊人
這麼多年，和同事的人際交往問題一直困擾著你，因為你是一個誠實守信善良認真的人，所以你對單位所有人都是真心，善良相待，而周圍的人自私，冷漠，面具，心機的各類人很多，對於你這個好人來說，吃虧的總是自己，受挫感明顯，所以你受傷，灰心了，好人總做好事，別人受益，壞人總做壞事，你這個好人被壞了，就是這樣的邏輯，所以，辛苦了！你這個好人付出的很多！好人有好報！
祝你好運！萬事如意！
32樓：涼月冰雪
那是你沒遇到好的同事吧，以前的你很熱心對別人都很好，應該是**空調型的，就是因為你太好了，所以別人把你的好當作理所當然自然就不珍惜了。所以你被傷了心選擇了冷漠，其實，不用太冷漠，對人好不能太好，要讓人記得記得好，還是幫別人不能輕易地幫，有一定難度的事情，才會記得更清楚。
33樓：顏晶晶
人生的意義很多時候是由自己決定的。如果你覺得對別人好，幫助別人是你覺得有意義的事，那你就去做，然後不要計較回報和別人如何對待你，你從幫助別人中感到了樂趣就好了。而有的人他並不介意孤獨，喜歡單獨做一些事，寫寫東西旅遊什麼的，他能從中找到熱情，也就不必要去交往很多人。
34樓：匿名使用者
我們的中庸之道大概可以回答這個問題。
凡事都不要太過。不跟人走的太近，也不要和人太疏遠了。
交朋友不要什麼都說出來，也不用太挑剔，人無完人，總會有點小毛病。不是原則問題，就不要太在意了
35樓：深海來自北方的虎
人際走關係走得太近的朋友，受的傷也會很深，所以說知心朋友也要保持一定的距離，也就是距離產生美，朋友和工作同事還是要區分的，朋友是交心，同事是交情。現實告訴我：朋友不需要多，精華就好；同事交情不能少，工作順利就好。
人是群居動物，太封閉了也是另累啊
36樓：
你和以前的我一樣，總是無條件的對人好，總是想著你對別人好，別人也會對你好，最後才到現事實並非如此，別人把你的好當做理所當然，並且只是在利用你罷了，而且背後還評價你這個人有點傻。所以，慢慢的我就也變得冷酷無情了，對某些人也開始拒絕了，不過後來認識了兩個真心朋友，確實挺好！總之，我的溫暖並不多，全部留給對我好的人…
37樓：初棟
同事之間的人際交往要放在互相尊重的基礎上，每個人的性格和脾氣都不一樣的，不玩奢求跟每個同事都能打成一片，儘自己最大的努力跟同事們融洽到一起就行，畢竟有的人是怎麼維護都維護不熟的。
38樓：我了個老天鵝啊
看似她們過得很歡脫，實則都是爾虞我詐，不要去遺憾，生活會遇見不同的人，道不同不相為謀，找朋友應該是一拍即合的
男領導喜歡我，為什麼很多同事都對我特別親暱？
39樓：才鈮衲
你給領能說上話，同事都希望你在領導面前，說他好話，領導看好才能得到提升。
40樓：嚴楊家琴
因為知道男領導喜歡你，所以都想巴結你，跟你處好一點
41樓：嘉陵獵魚
你是紅人大家當然要巴結你
42樓：匿名使用者
你是女生？長得漂亮，性格好？
43樓：我愛魯能大本營
因為男領導喜歡你，她們在巴結領導的。
44樓：匿名使用者
想被領導提拔，你說話有份量
45樓：
投其所好，巴結老闆而已。
我的物件對我好像有點客氣，比如我說元旦快樂，她說謝謝，是不是有什麼意思呢？還是她想給我留個好印象呢
如果剛開始相處比較早正常。如果都已經半年以上了就直接說 you！一開始都是比較客氣的，等見了面，聊熟了，就會不會這樣了，最起碼會正常許多 謝謝對文明人講只是禮貌用語，具體後續發展還得看見面後的感覺，網路上的聊天太虛無 是為了讓你安心呦，表示她對你的祝福很是開心。沒什麼別的意思，普通 的禮貌用語而已，...
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